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科技协同创新绩效评价指标体系初探 总被引:1,自引:0,他引:1
科学、客观的科技协同创新绩效评价,对实现科技创新要素的有效整合,提高科技协同创新的整体效能产生重要的指导意义。文章从创新行动协同性、协同创新能力评价、效益评价和环境评价四个维度构建了一套科技协同创新的绩效指标体系,以期达到对多个科技创新主体协同行动及其效压的科学观测与评价。 相似文献
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科技引领高质量发展的今天,科技创新能力是企业实力的体现.本文采用因果分析法和层次分析法进行关键绩效指标的设计,并提出构建企业科技创新绩效评价指标体系的原则、方法和步骤.基于企业战略与组织分析进行科技创新绩效目标分解,分层次、分类提取关键绩效指标,运用层次分析法给指标权重赋值并确定计算模型,最后通过问卷法和对比法对指标进... 相似文献
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传统的区域科技创新评价指标体系在我国的研究已日趋成熟,它们把区域经济增长视为评价区域科技创新机制优劣的主要标志,这虽然对人类的经济发展起到了积极作用,但是过于侧重了经济学意义,而忽略了科技创新的生态学意义。本文结合可持续发展理论,对生态型区域科技创新体系进行了试探性的构建,旨在更加全面的评价区域科技创新体系。 相似文献
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市场经济意味着竞争。企业在竞争中的胜负成败取决于企业依靠科学技术的进步程度,科技进步是经济发展的决定性因素。科技统计作为现代统计的一项新开拓的领域,不论其统计内容、统计指标和方法都应全面反映国家、企业科学技术的发展情况和技术实力。通过国家问、行业间、企业问技术进步的比较,为国家科技政策的制定及宏观管理和企业单位发展提供依据,因此,科技统计日益受到社会的重视。 相似文献
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科技信用评价指标体系研究 总被引:2,自引:0,他引:2
随着国家越来越重视社会信用体系建设与科学技术发展与创新,科技信用问题在科技与创新活动中表现得非常突出,盲目立项、成果剽窃甚至是学术欺骗行为在科学界屡有发生,科技失信问题受到社会日益关注。2004年9月,科技部颁发了《关于在国家科技活动管理中建立信用管理制度的决定》,该决定为科技活动信用管理制度设计出基本框架,阐明了国家科技活动信用制度建设的意义,信用管理的对象、依据、原则、范围、内容、组织实施方法、信用信息使用、信用管理在计划管理中的位置与作用,为我国科技信用管理工作的研究确定了理论基础与实践依据。本文依据《关于在国家科技活动管理中建立信用管理制度的决定》,在分析国际和国内科技信用评价技术现状的基础上,根据科技信用管理与科技信用评价的特点,创新性地从项目承担机构、项目负责人与项目评审专家三类信用主体出发,研究并建立了科技信用评价指标体系,为开展科技信用管理与评价工作,建立与完善社会信用体系奠定了良好的基础。 相似文献
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文章通过论述日本科技发展的历程,介绍了日本在科技发展中经过的几个阶段,最后从日本科技发展过程中得出有益启示,希望能对中国的发展起到一定借鉴作用. 相似文献
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本文根据指标体系的设计原则,从科技基础和科技投入、科技产出和科技成果、科技促进经济社会发展三个方面提出科技创新政策绩效评估指标体系,分析指标体系设计中存在的问题,提出进一步完善创新政策绩效评估指标体系的建议。 相似文献
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区域经济与科技协调发展水平的评价指标体系研究 总被引:9,自引:0,他引:9
朱李鸣 《数量经济技术经济研究》2000,17(8):7-9
一、建立区域科技与经济协调发展水平评价指标体系的理论依据 科技与经济的协调,就是指它们在各自内部和对外开放条件下,两者相互依存、相互适应、相互促进、共同发展的状态和过程,并且形成决定这种状态和过程的内在稳定的运行机制。具体表现在3个方面,即科技进步对经济系统内部协调的促进,经济发展对科技系统内部协调的促进,科技经济系统外部的协调。 (1)科技进步对经济发展的促进作用是:①科技进步促进产业结构合理化;②科技进步促进产业技术结构高度化;③科技进步促进产业结构开放度的提高和贸易结构的合理化;④科技进步促进产业组织结构优化;⑤科技进步促进消费结构的合理化;⑥科技进步促进空间经济结 相似文献
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随着电信竞争日益激烈,科技活动对于电信企业越来越重要。文章分析电信企业科技投入产出指标体系的现状与问题,指出建立科技投入产出指标体系必须遵循公正性、效益性和操作性原则,最后构建全面、系统、科学的科技投入产出指标体系。 相似文献
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本文通过文献研究、典型调查和专家研讨等方法,构建了人才项目科技创新成效评估模型,进而设计了人才项目科技创新成效评估指标体系,包括科技创新资源集聚、科技创新绩效创造、科技创新行业影响和科技创新环境变化四个维度,分析了指标权重的设计方法,并提出了该指标体系的两种应用方式. 相似文献
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浅析评价经营管理者绩效的指标体系 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 作为企业的经营管理者,最根本的任务就是搞好企业,实现所有者投入财产的保值增值。因此,监督约束经营管理者,首先要建立一套评价经营管理者绩效的指标体系。经营管理者的业绩和效果,从内容上而言,有物质财富和精神成果;从受益对象而言,有企业和社会。因此,在建立评价指标时,必须摒弃过去的单一指标论,从经济的、心理的、道德的、美学的各个角度去综合考虑。其中,有些采用定量指标,有些采用定性指标。 相似文献
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文章从财政科技支出绩效评价与监督工作现状出发,指出其主要不足是对预算方案缺少科学合理的评价.在此基础上运用层次分析法构建了预算方案评价指标体系,并用实例说明了该指标体系的有效性. 相似文献
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财政科技预算方案的评价指标体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从财政科技支出绩效评价与监督工作现状出发,指出其主要不足是对预算方案缺少科学合理的评价。在此基础上运用层次分析法构建了预算方案评价指标体系,并用实例说明了该指标体系的有效性。 相似文献
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<正>一现代企业的绩效评价现状现代企业的绩效评价,是考核企业员工是否正常地融入企业经营活动的重要手段。由于各个企业本身的特点不同,以至于我们现在看到的绩效评价体系并没有一个非常统一的标准,以至于直到现今这个信息瞬息万变的时代,企业结构越来越倾向于虚拟化、绩效评价指标越来越多元化的时代,某些非常庞大的机构还在采用单一的绩效评价因素。 相似文献