营造人力资源发展的宏观环境——兼论劳动保障工作的重要性

在我国这样一个人力资源大国，如何加强人力资源开发，为人力资源发展营造一个适宜的宏观环境，最大限度地发挥其优势?这不仅是各级政府应该履行的责任，也是各类用人单位应该认真考虑的问题。本文结合劳动保障工作的实际，谈谈对营造人力资源开发与利用良好环境的看法。     

论知识经济时代的人力资源开发

当今时代是一个知识经济时代,我国是一个人口众多的国家,按照常理来说,我国应该是一个人力资源丰富的大国.但是,我国也存在人口素质低的问题.在我国经济持续发展的今天,应该着力提高我国的人员素质,把我国从人口大国转变为人力资源大国,为我国的经济发展提供持久的动力支持.     

论农村人力资源建设与农村职业教育

我国是一个人口大国,也是劳动力资源大国,农村劳动力资源十分丰富.然而,如何才能将这一沉重的人口负担转化为人力资源优势,转化为农村经济社会的发展优势呢?关键是要通过人力资源建设来提高农村劳动力的技能和知识水平,促进农村劳动力向城镇和非农产业的转移,不断扩大非农就业、减少农民人数.从我国目前的情况来看,当前行之有效的途径就是大力发展农村职业教育,来提高农村劳动力劳动技能和知识水平,这一点在农村人力资源建设中具有独特的不可替代的作用.     

知识经济时代推行人力资源会计的探讨

随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源。我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。     

机械人才着力培养：争论中前行

中国是一个人口大国,是一个人力资源型的大国,同时也是一个机械制造大国,在改革开放近30多年的发展中,中国机械行业发展得到了最佳、最快时期,主要是因为承接了世界上大部分的制造业,中国正在逐步成为世界工厂.     

知识经济时代推行人力资源会计的探讨

随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源.我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢.本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨.     

论培育发展人才派遣服务业

实施人才强国战略,是党中央根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策.胡锦涛总书记深刻指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略的一项重要任务,就是形成市场化的人力资源开发机制,大力发展人才服务业,把我国由一个人力资源大国建成一个人才资源大国,把人口压力转化为人才优势.2007年国务院7号文件《关于加快发展服务业的若干意见》明确提出"发展人才服务业,完善人才资源配置体系,为加快发展服务业提供人才保障".     

农村养老：为生命构筑最后的保障线——铜川市农村养老调查报告

人口老龄化不仅给家庭结构和社会生活带来新的变化,也对经济和社会发展产生重大影响.我国是人口大国,也是农业大国,解决好农村养老在衣、食、住、医等方面能获得基本生存所需要的最低保障,就意味着我国大多数老年人的养老问题的解决,为此,全国上下正在全面建设覆盖城乡的社会养老保障体系.     

小食品生产企业如何建立质量安全保证体系

我国是一个农业大国,随着市场经济改革的进一步深入,依托丰富的农副产品优势,迅速发展形成了大量的食品生产企业,目前来看,这些企业中占绝对数量的还是小型食品企业,这些企业对我们的食品供应保障以及食品品种的丰富发挥了重要的作用,极大的     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来,人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体,对社会经济的影响将越来越大,而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国,人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述,在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法,以期对人力资源会计的实际应用提供参考。     

我国人力资源会计的推行与发展

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。人力资源会计作为会计学中一个正在发展中的新分支，产生于上世纪六十年代的美国，自诞生以来得到了会计学界的广泛关注，并在实务中得到了一定的应用。我国在上世纪八十年代也开始了对人力资源会计的介绍和研究。作为一个人口大国，有着十分丰富的人力资源，开发利用现有的人力资源，推动经济高速发展，有着十分重要的现实意义。     

探析公路企业人力资源管理

在市场经济条件下,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路发展的一项基本工作。如何运用现代人力资源管理理论,采取有效的方式,提高人力资源管理水平,是摆在公路行业面前应该探讨的一个重要课题。本文阐述了人力资源管理在公路发展中的作用,分析了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路行业的管理水平,促进公路建设又好又快发展。     

新时期我国教育改革发展的形势与任务

党的十七届五中全会、全国"两会"和全国教育工作会议、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称教育规划纲要),对今后五年、十年我国教育改革发展做出了全面谋划和总体部署,开启了我国从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进的历史征程。新时期新阶段,我们要紧紧抓住教育改革发展的战略机遇,全面推动教育事业科学发展,努力办好人民满意的教育。     

对农村经济发展中的人力资源开发问题研究

作为农业大国和劳动力资源十分丰富的国家,对我国农村人力资源的开发成了广大农民和城市居民、各级政府和学术界普遍关注的热点问题.农业是国民经济的基础,也是我国的弱质产业.农村人力资源开发是我国实现农业现代化和发展农村经济的必然选择.     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来，人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体，对社会经济的影响将越来越大，而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国，人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述，在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法，以期对人力资源会计的实际应用提供参考。     

浅析我国智力外流原因及对策

自20世纪60年代以来,智力外流一直是发展经济学讨论的重要话题之一。随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧,智力外流现象更为突出,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键。而对于我国这样一个13亿人口大国,实际的人力资本却仅有3万左右,因此解决好人力资源问题显得尤为重要。在近些年的经济发展过程中,我国的人力资源呈现了一些新的特点和一些新的现象。本文将分析说明这些新特点并探究出适合我国国情的政策,以减少我国的人才流失。     

新时期国企党建与人力资源工作的有效融合

随着时代的变迁和社会的发展,在当今我国各行各业的发展中,人才已成为一个企业的核心竞争力。当然,作为我国经济命脉的国有企业也不例外。如何在企业深度改革的过程中,引领企业平稳地做大做强成为企业改革发展的关键目标。在企业的发展中,加强党建工作可以充分发挥党组织的模范带头作用,可以引领企业保持正确的发展方向。强化人力资源工作的效率质量可以为企业的健康可持续发展提供保障,同时可以不断提升企业的竞争力。促进党建工作与人力资源工作的有效融合是企业在新时代发展的关键,在企业发展的同时能够使企业人力资源工作的效果得到提升。本文对当前国企党建工作与人力资源工作有效融合的意义进行了简单的阐述,对两者在未来的发展中如何深度有效地融合进行了探讨。     

基于人力资源价值链的企业人力资源链式管理模式研究

随着我国社会经济的持续发展,为我国企业的进一步发展创造了良好的条件,同时也对企业提出了更高的要求。因此,我们要明确人才的重要性,将人力资源管理放在一个高位置上来看。人力资源价值链的企业人力资源管理模式是一种新型的模式,是时代发展的产物。本文主要探讨了人力资源价值链基础上的人力资源链式管理模式的特点,望对相关的企业有所帮助。     

社会职业教育如何为企业提供人才资源

我国是一个人口大国,要成为人口强国,建造创新型国家和社会,需要大力实施人力资源的开发利用。当前,随着科教兴国战略的深入发展,许多企业对发挥人才资源产生极大的兴趣;然而,由于社会职业教育发展定位和目标不明确,普遍采取套用普高办学模式,重学历、轻技能,没有     

食品安全法体系下流通环节食品安全标准的思考

我国是食品流通、消费的大国,食品安全既是关系到广大人民身体健康和生命安全的大事,也是关系社会经济生活的大事。科学统一的食品安全标准体系既是有效衡量食品安全问题的依据和标准,又为食品安全体系的建立提供了制度上的保障。