苏州高职院校毕业生就业状况调查与研究

随着高等教育的快速发展,大学毕业生的就业压力也不断增加。如何提高高职院校毕业生的就业质量,让高职院校毕业生在人才济济的高学历毕业生中找到满意的工作,成为社会和每一个高职院校教育工作者最为关心的问题。本文通过对苏州地区高职院校毕业生就业状况的调查,准确把握苏州地区高职院校毕业生的就业状况,结合高职院校教育现状,提出了有针对性的解决方案。     

职业教育也可瞄准境外就业市场

2008年底我国有78万多高校毕业生不能就业，2009年底则有近86万大学毕业生还找不到工作，而世界上每年有3千多万人出国工作。本文通过分析国内国际就业形势，主张职业教育院校在强化技能教育的同时，改革英语教育，使毕业生有能力跨过大洋赚外汇。     

高职大学生就业心态调查与分析

本文以北京经贸职业学院为例,通过对2013届高职毕业生进行就业心态调查,真实地反映高职毕业生的就业意愿,及时准确地把握高职毕业生的择业心态,从而帮助毕业生正确认识形势、转变就业观念、面对现实、合理定位,切实提高毕业生的就业力,并且为高职教学和就业工作提供帮助。     

我国大学生就业情势与市场分析

高校扩招以来,我国大学毕业生人数持续快速增长,特别是2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人,毕业人数再创新高,而我国每年新增岗位有限,就业工作任务艰巨,就业难成为普遍的话题。本文立足就业情势和市场,分析我国大学生就业难问题的成因,并提出了着重从大学生内部解决此问题的措施。     

大学生校园创业与就业发展

随着高考扩招,每年毕业的大学生日益增多，应届毕业生面临“就业难，难就业”的严峻形势。近几年，大学生就业呈现多样化的趋势，毕业生就业开始不只局限于报考公务员等事业机关，也开始就职于中小企业，在大学中有一部分思想独立，实际操作能力强，擅长人员与财务管理的一部分在校大学生开始大胆尝试创业，经过自己打拼和探索并已经取得了相当成绩。大学生在校自主创业现已成为减缓就业压力，疏解就业紧张的一种新型就业模式。     

浅析高职院校学生的就业心理压力

调查显示,目前就业压力最大的群体为应届高校毕业生,尤其是高职学校毕业生,其就业环境已相对处于劣势,高职生对自主择业和自谋职业的就业形式感到难以适应,由此引发的就业心理危机日益突显。本文就高职院校毕业生的就业心理压力的特点及来源进行了分析和探讨,并提出了解决高职生就业心理压力的相应的对策。     

财经类大学毕业生就业状况调查研究

本文以《内蒙古财经大学本科毕业生就业状况调查问卷》为基础,对内蒙古财经大学毕业生进行问卷调查。此次调查目的是为了了解我校毕业生就业状况,主要从学生角度出发,通过分析毕业生就业心态、求职意向、是否自主创业和用人单位关注应届毕业生哪些素质以及对学校就业指导工作的意见等,从而为促进内蒙古财经大学就业工作提出一些可供参考的意见和建议。     

论高职院校大学生就业法律素质的培养

90后大学毕业生较80后大学毕业生法律素质略有提高,但仍然存在就业法律知识缺乏、诚信意识淡薄、法律责任意识缺失等诸多问题,高职院校大学生就业法律素质培养任重道远.本文从持续法律教育、建立专职就业法律素质培养队伍、革新法律教育方式、建立高校大学生就业法律咨询联盟等方面提出建议.     

初探美育对高职毕业生就业能力的影响力

高职教育作为职业教育的重要组成部分,如何对其进行改革愈显重要.但从目前高职毕业生的就业情况看,学生的就业能力较为缺乏,究其原因,在于学校在培养学生就业能力的力度不够大.本文针对高职毕业生的就业能力问题,从美育的课程性质和特点出发,联系高职毕业生的就业特点来谈谈美育对高职毕业生就业能力的影响力.     

农村家庭教育投资行为研究——从农村大学生就业状况视角

大学生就业难问题是当前社会最受关注的问题之一,而每年有相当比例的农村大学毕业生在长时间内无法实现就业。本文从农村大学生毕业生就业状况视角,引用并拓展应用人力资本投资相关理论,研究农村家庭教育投资行为的演变规律。得出的结论是:农村大学毕业生就业难的现状会导致未来一段时间内农村家庭教育投资的不足。     

大学生就业难问题与成功素质教育——兼议“成功素质教育”的理念与模式

大学毕业生就业难问题的核心是与"培养什么人,怎样培养人"这个教育工作的主题有关。大学毕业生就业难有四项成因,至少有三项与大学毕业生的素质教育不够有直接关系。大学毕业生就业难将会在三个方面对大学素质教育实施起到客观的推动,而成功素质教育的理念有较大意义。现在的困难将会带来好的结果。     

内蒙古自治区财经类毕业生就业现状及对策

本文结合内蒙古财经学院毕业生的就业情况,深入地研究了目前财经类专业大学毕业生的就业形势,详细地分析了财经类专业毕业生就业的优势、不利因素和需求等,针对这样的现状提出了可以帮助财经类专业毕业生增强就业实力的对策办法。希望能够为财经类专业毕业生理清思路,同时也能为学校和自治区教育主管部门缓解大学生就业压力的工作献上一份绵薄之力。     

试论如何在职业生涯规划视野下做好高职院校就业指导工作

近几年，就业问题日益突出，特别是高职院校毕业生的就业问题，缓解学生的就业压力，提高其竞争力，对于各院校来说是一十分重要的工作，做好职业生涯规划，对大学生增强就业竞争力有着十分重要的作用。     

提升高职院校毕业生就业质量的思考与对策——以苏州经贸职业技术学院为例

本文以苏州经贸职业技术学院2011届和2012届毕业生为研究对象,在对高职院校就业质量内涵分析的基础上,从反映高职院校就业质量的岗位薪酬水平、工作与专业相关度、工作满意度与离职率等三个方面分析了高职院校就业质量的现状和存在的主要问题,并在问题分析的基础上提出了提升高职院校就业质量的途径和建议。     

搞好自我推销迎接就业挑战

随着WTO的加入和劳动人事制度的改革，毕业生的猛增，给就业带来了巨大压力，大学毕业生要增强竞争识，转变就业观念，搞好自我推销，迎接就业挑战。     

金融危机影响下的大学生就业问题及对策思考

一、金融危机影响下的就业现状 随着每年大学毕业生人数不断增加,其他劳动人口数量也大量增加,而就业岗位增加的幅度相对滞后,伴随金融危机的到来,供需矛盾更加突出,大学生就业形势越来越严峻.     

新形势下高校毕业生就业思想政治教育的问题与对策

就业思想政治教育是大学生就业工作中重要的组成部分。当前大学生就业形势的日益严峻,已经越来越引起大家的重视。在高校范围内,面对大学毕业生就业中碰到的思想问题,高校必须重视形势教育,引导毕业生正确认识就业形势;重视心理教育,培养毕业生良好的求职心态;重视成才观教育,提升高校毕业生就业竞争力。     

大学生就业视阙下的性别歧视和路径探析

近年来。随着科学技术的发展,劳动力得到了大大的解放。但与之相反,从1999年高校扩招开始,高等教育成为了大众教育,大学毕业生的数量一直呈现递增的趋势。2015年我国的高校毕业生人数已达749万,相比较2014年多了22万。是扩招以来大学毕业生人数最多的一年。大学毕业生数量的不断增加造成了就业市场的饱和状态,供小于求的就业环境让大学生的就业形势愈加严峻。受中国传统观念的影响,男强女弱的观点深入人心,还有一些企业在招聘是错误的用人观念,让女大学生的就业问题变得更是难上加难。本文通过阅读和查找大量大学生就业领域中的性别歧视现象,分析造成女大学生就业受到性别歧视的原因,从而提出解决问题的对策。     

高职院校毕业生就业质量评价体系的研究

就业是一个国家经济不断发展的基础,高职院校毕业生就业质量是学校办学水平高低的重要体现。本文在构建高职院校毕业生就业质量评价体系的基础上,进一步分析了就业质量的含义及其产生背景,同时对其各指标进行了充分的分析和说明。     

浅析高职院校毕业生就业困境及其对策

影响高职毕业生就业的因素主要有：社会及政府因素、用人单位因素、高职院校因素、高职毕业生自身因素等。本文从这些因素出发,探讨解决离职毕业生就业困境的途径、对策及措施。