我国国有商业银行文化的特征

中国经济的快速增长，使商业银行的发展越发受到关注。作为决定商业银行核心竞争力的因素之一．商业银行文化建设的重要性日益凸显。我国商业银行股份制改革前后，银行文化的特征具有明显差异。当前世界金融环境变化，以及我们自己的文化遗产．必将影响今后中国商业银行文化的建设和发展。     

试论商业银行内控文化建设

商业银行内控文化是金融企业文化的核心，加强内控文化建设对于提升商业银行内控管理，促进业务经营发展，具有举足轻重的作用。银行是高风险行业，我国商业银行要想推动转型发展，培育核心竞争力，必须树立内控文化新理念，不断加强内控文化建设，共同营造出团结和谐、开拓进取的企业精神，促进商业银行稳健经营，持续发展。本文试就此谈点个人拙见．供商榷。     

关于中国商业银行风险管理文化建设的探讨

随着世界经济一体化和金融全球化进程的加快，随着银行业务的发展和市场竞争的加剧，银行业风险显现出复杂多变的特征，银行风险管理内涵日益丰富，风险管理理念不断更新，商业银行风险管理文化对银行风险管理的作用逐渐突出，商业银行对银行风险管理文化建设重要性的认识也越来越深刻。     

构建先进信贷风险文化的路径选择

构建先进文化是一个不断创新的系统工程．信贷风险文化渗透在银行风险经营和管理的各个方面，体现不同时期的经营策略和管理要求。当前．要构建与商业银行发展相适应的先进信贷风险文化，选择恰当的实现路径十分重要。企业文化理论和现代管理学理论告诉我们，信贷风险文化是由精神、制度、行为和物质等四个层面构成，     

关于基层商业银行企业文化建设的思考

商业银行企业文化是商业银行在特定的社会文化环境下，在自身经营管理实践中，由银行领导者和员工共同营造、遵守和奉行的价值取向、道德规范、行为准则和银行精神等文化的总和，以及银行在长期发展中折射出的公众形象。在文化制胜的时代，从某种程度上讲，企业文化建设决定了银行的竞争力。基层行身处客户服务的第一线，对上要贯彻和落实总行与上级行的规章制度、战略愿景、     

培植商业银行文化 铸造内部控制制度的灵魂

在商业银行内部控制制度建设中．强调银行文化培育的根本目的在于造就高素质的”银行文化人”。     

女人创业巧思路简

风险文化是银行风险治理的重要组成部分,风险文化建设不仅是商业银行业务持续健康发展的必然要求,更是加强员工凝聚力、提升核心竞争力的关键所在。本文在分析商业银行风险文化基本内涵、分支机构风险文化建设存在问题的基础上．对商业银行分支机构风险文化建设的路径选择提出了基本思路。     

银行内部审计文化建设的误区与矫正

商业银行内审文化是企业文化建设的重要组成部分。目前,企业文化建设已摆上各家银行战略转型的重要位置．但人们对内审文化仍有不少认识误区．亟待矫正。     

浅议商业银行风险文化的建立和执行

商业银行风险文化是风险管理体系的灵魂,树立良好的风险文化理念是构建银行风险文化的核心,营造优秀的风险文化氛围是构建银行风险文化的保证。本文通过阐述商业银行风险文化的内涵和重要性,提出建设风险文化的可行之路。     

浅议商业银行风险文化的建立和执行

商业银行风险文化是风险管理体系的灵魂,树立良好的风险文化理念是构建银行风险文化的核心,营造优秀的风险文化氛围是构建银行风险文化的保证.本文通过阐述商业银行风险文化的内涵和重要性,提出建设风险文化的可行之路.     

商业银行风险文化之构建

一、商业银行风险文化的内涵商业银行作为一个经营特殊商品──货币的特殊企业,其企业文化是银行企业体制的一个非常重要的组成部分,如果把银行公司治理结构、产权制度、管理制度看成是银行这种特殊企业体制中的“硬件”,那么银行企业文化便是其“软件”,而商业银行风险文化则是“软件”的“软件”,按程守关等的研究。作为银行企业文化子系统的商业银行风险文化则是由银行家或银行企业领导所倡导的,以银行全体员工集体意识为基础的,在商业银行的日常风险管理过程中逐渐形成的一整套完整系统的风险管理理论与实际操作经验的总和,其主要特征表…     

银行该如何打造强势的企业文化

未来商业银行之间的差距越来越小，但再好的组织、制度和措施都不能控制所有环节，要将银行建设好．就需要发挥员工的主观能动性。以人为本，引导、培育良性的企业文化。[编者按]     

浅议银行企业文化建设

当前,我国商业银行正面临诸多挑战,构建符合自身发展特点的企业文化,从而实现规范、稳健和可持续发展,对商业银行来说尤为紧迫和必要。本文概括了企业文化的相关理论,结合银行的实际情况,设计了银行的企业文化体系。     

基于现代商业银行企业文化建设的研究

由于企业文化的无形性和独特性，使其成为了管理学界研究的热点问题之一。随着我国银行业的逐步发展，建立与我国商业银行相适应的企业文化已经刻不容缓。本文在介绍国外银行先进企业文化的基础上对我国商业银行企业文化建设工作提出几点建议。     

服务“三农”信贷文化须先行

要实现建设社会主义新农村的宏伟目标．商业银行首先必须建立适应服务“三农”需要的信贷文化。本文提出推行银行独立审批人、职业经理人、派驻风险经理．从部门银行到流程银行、从经验决策到科学决策等观点,倡导建立新型的信贷文化,真正让信贷业务贴近“三农”、贴近市场、贴近客户。     

银行业履行社会责任的思考

近年来．银行业暴利、收费名目多等问题使社会各界对银行履行社会责任的态度和能力颇多质疑。 商业银行社会责任是机构价值观和金融企业文化的重要内容．商业银行只有取得社会公信力，才能受到市场青睐，才能提升机构形象，构建良好的品牌和信誉优势，才能具有更强的竞争力。因此．商业银行应在经营活动中对国家、社会、企业、员工、消费者、股东等多方负责．不断增强社会责任感和使命感．得到社会和公众的认可和支持，确立其竞争优势。     

商业银行信贷文化初探

随着金融体制改革的不断深入，商业银行的法人治理结构的进一步完善，商业银行的信贷文化理念已悄然发生着深刻地变化。虽然说服务业领域的文化发展相对滞后，但是将先进的信贷文化理念和工具引入银行业，是银行竞争的重要立足点和支撑点，这种信贷文化的观念已深深扎根于银行业之中。近年来，运用先进信贷技术支持银行信贷管理程序的方式，开始在银行业逐步推广。它站在战略的高度通过创建环境、体现价值、造就先进人物等方式，实现信贷资源的优化配置，形成科学合理的信贷文化，保证商业银行的稳定收益。     

我国商业银行企业文化建设研究

先进的企业文化是确保银行在竞争中取胜的关键。本文首先分析了我国商业银行文化建设的意义及现状,发现我国商业银行对企业文化的认识不清晰,改革理念不连贯;银行文化建设不系统,缺乏个性和自身特色等问题。在此基础上,本文提出了相关的对策与建议。     

“以人为本”应成为工行管理文化的核心——关于工行企业文化建设的感想与建议

工商银行股改上市后必须建立适应商业银行发展需要的企业文化，作为银行经营资源的重要组成部分——人力资源，应成为工行新型企业文化关注的重点，“以人为本”应成为工行管理文化的核心。     

基层行在打造和谐银行过程中如何构建优秀企业文化

银行企业文化是指商业银行在经营管理过程中，逐步形成的价值观念、经营策略、企业精神、心理状态、员工素质和文化生活的总和，它既是完善银行的“润滑剂”，又是增强队伍的“软财富”。在当前农业银行改革发展的关键时期，如何构建优秀的企业文化，增强员工队伍凝聚力，打造和谐银行，是基层行亟待研究和解决的重要课题。