对当前职工教育工作的思考

职工教育是一项长期、艰巨而又复杂的系统工程。要完成这一具有战略意义的任务,必须采取相应的政策和措施。根据职工教育的特点和当前企业的现状,主要应做好以下几个方面的工作：１、坚持职工教育的战略地位不动摇。职工教育是企业振兴和发展的关键,必须把它摆在优先发展的战略地位。一是要提高对职工教育工作的认识。职工教育要上去,认识首先要上去。要广泛深入地宣传职工教育的重要意义,使广大职工特别是领导干部充分认识职工教育的重要性和紧迫性,把它当作一件大事来抓,克服“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的不良现象。二…     

浅议新时期如何做好公路行业职工教育培训工作

职工教育是对职工进行继续教育和终生教育的一个重要途径，职工教育从发展的观点看，它将变得越来越重要。“十二五”期间，公路行业面对新形势、新挑战、新机遇，必须有效地开展职工教育培训，全面提升干部职工整体综合素质，才能为公路行业新的跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持，促进公路事业又好又快发展。本文仅就新时期公路职工教育培训工作做粗浅探讨。     

试论职工教育综合改革

文章结合公路职工教育培训工作实践，指出职工教育存在的问题，简要分析其原因，并提出了职工教育综合改革的思路。     

以人才开发为中心的企业发展战略

以人才开发为中心的企业发展战略,是由社会主义的基本经济规律和企业的任务与性质决定的。根据系统工程的观点,这一发展战略的设计与实施,必须以建立有中国特色的职工教育体系为根本的指导思想。否则,企业的人才开发必然偏离正确的方向。中国特色的职工教育体系建立有中国特色的职工教育体系,是我国职工教育战线面临的历史性任务,是一项巨大的创造性的系统工程。根据中央“经济”、“科技”、“教育”三个体制改革决定的精神和现代经济、科技、教育一体化的原则,我认为,建立有中国特色的职工教育体系,必须遵循五项主要原则:     

狠抓职工教育 提高职工素质

科学是生产力,教育作为培养提高劳动者的知识技能的手段,也是不可缺少的生产力。教育是一个国家经济发展的支柱。《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》明确指出:“职工教育是开发智力,培养人才的重要途径,是持续发展国民经济的可靠保证,它同现代化建设的成败有着极其密切的关系。”石圪节煤矿的发展历史,说明搞好职工教育提高职工素质,是振兴企业,建设现代化矿井的根本出路。     

如何加强企业的职工教育

随着莱钢做大做强和现代化管理体制的初步建立,莱钢的发展越来越需要各方面、各层次人才,人才成为莱钢发展的关键因素。职工教育作为培养人才、提高职工素质的最重要组成部分,在企业发展中起支撑作用,如何搞好职工教育是企业管理的重要课题。     

应把职工教育纳入企业厂长(经理)的任期目标

<正> 中共中央国务院《关于加强职工教育工作的决定》明确指出:“职工教育是开发智力、培养人才的重要途径,是持续发展国民经济的可靠保证。它同现代化建设的成败有极其密切的关系,一定要作为一件大事及早规划,尽力搞好。”职工队伍的现状、趋势及影响因素     

谈职工教育经费的所得税处理

本文通过给出职工教育经费的具体规定,结合案例,得出一些处理建议。     

加强职工教育是提高企业素质的一条有效途径

1981年中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》下达后,职工培训工作进展较大,取得了较好的成绩。但由于培训工作全面开展的时间不长,以及受到各方面条件的限制,从全国看,职工队伍素质状况同现代化建设的需要还很不适应。大量事实说明,经济建设要发展,职工教育要先     

优化资源整合 做强职工培训

一、问题的提出 葛洲坝集团作为企业办学、举办职工教育的中央企业，无论是企业办学的规模、还是职工教育事业的发展都上了很高的台阶。我们不仅在宜昌美丽的东山之颠形成了高职学院、党校、职工培训中心三位一体的雄厚教育资源，而且在企业教育的管理、技术、技能培训上形成了集团人力资源部、备公司人力资源部、     

提高职工素质是企业发展的关键

党的十五大指出 :“发展教育和科学 ,是文化建设的基础工程。培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才 ,发挥我国巨大人力资源的优势 ,关系二十一世纪社会主义事业的全局。要切实把教育摆在优先发展的战略地位。”在日趋激烈的市场竞争中 ,企业如何把握自己 ,拓展自己的市场 ,必须大力加强职工教育 ,全面提高职工素质。一、职工教育的重要性和紧迫性所谓职工教育 ,是指对在职职工所进行的政治、文化、技术、管理等方面的教育 ,其主要目的是提高在职职工的思想觉悟、文化水平、技术素质和管理能力 ,以适应社会…     

企业职工教育与可持续发展

随着全球经济一体化和我国加入WTO ,企业间竞争将十分激烈 ,如果企业能够重视职工教育 ,将有助于提升市场竞争力 ,实现可持续发展     

浅析供电企业提高职工培训的相关对策

供电企业是高危行业,在变电站工作的职工要经常进行野外作业,从事高压设备的维修、电路设施的检测、电路故障的处理等工作,加之供电企业与人民的生产、生活息息相关,为保证电网的安全运行,就需要供电企业职工具备较高的素质。本文从供电职工所应具备的专业技能、安全理念等方面,为供电企业如何开展职工教育提出了相应的对策。     

费改税对公路职工教育培训工作的影响及对策

文章在分析了公路费改税实施后对公路职工教育工作产生的影响,以及开展职工教育培训重要意义,并提出了当前公路行业职工教育培训的主要对策.     

国有企业薪酬支付考虑了职工教育与职位特征吗?

本文利用一家国有企业职工教育、职位特征与薪酬数据,探讨国有企业薪酬支付在多大程度上考虑了职工教育与职位特征。结果发现:职工学历、职称、工龄与行政级别对职工薪酬有显著正向影响,学历越高、职称越高、工龄越长以及行政级别越高,职工薪酬越高;不同岗位的职工薪酬存在显著差异,管理层薪酬显著较高,行政、财务人员薪酬次之,而生活后勤服务人员的薪酬最低,这说明国有企业薪酬支付更多考虑了学历、职称、工龄与行政级别等因素,使部分岗位薪酬支付偏离了岗位价值贡献程度。     

公路职工教育培训模式创新工作的探索与实践

本文分析了公路行业传统教育培训的形式,浅议了信息时代加强公路职工教育培训模式创新工作的重要性与举措,介绍了无锡公路处在线教育学习平台.     

浅谈企业如何合理使用职工教育经费

职工教育培训对于企业的发展有着十分重要的作用,然而由于各种各样的原因,企业职工教育培训经费在使用的过程中总是存在许多的问题,这些都为职工教育经费的合理使用设置了一定的障碍。     

把加强职工培训当作大事来抓

随着经济全球化的迅速发展及知识经济时代的到来，人作为一种资源越来越被社会公认。市场竞争和挑战的根本是人才，所以加快培养适应市场竞争的各类人才是摆在企业面前的重大课题。在一个企业中，职工素质高低左右着企业的生存与发展，因而职工教育也就成了企业正常发展的有力保障，处于企业举足轻重的地位。     

浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围

根据《企业会计准则一职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”、“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。     

对新时期做好公路职工教育工作的思考

科学技术的飞速发展带动了公路科学化发展进程，当前公路正进入加速发展的新时期，养护工作机械化、收费工作智能化，公路建、养、管、征水平不断提高．公路事业的发展必须要有一支强大的人才队伍作保障。只有强化对新时期公路职工教育工作的重要性认识，不断强化职工教育工作的支撑作用，才能培养一支思想作风好、工作纪律严、业务水平好的高素质的公路人才队伍，进而促进公路现代化建设，最终实现公路事业又好又快的发展。