经济运行与道德判断和谐发展研究

经济研究不仅不应该排斥价值判断,而且经济学家的责任就在于认真探索社会的价值准则。把人类的一切经济行为置放于理性的道德语境中,进行宏观关照与微观分析,我们会清楚地发现,经济行为其实就是一种道德行为,理性的经济发展会有助于社会道德水平的提升。     

谈归因理论及其在现代教育教学中的应用

归因理论是一种解释人的行为成功与失败原因的动机理论,在教育教学中应用广泛,重在运用归因的理论去认识、分析、调节、监督学生的学习行为。本文从四个方面分析归因理论在现代教育教学中的应用:引导学生进行积极归因,正确使用期望效应和行为暗示,积极调控情绪,灵活地调整行为结果。     

买入并持有的道德判断

在市场创新叠出、群情激荡的时候,在考核和风险控制机制难以完全覆盖人性贪婪的时候,只有朴素的价值观和道德标准才是控制风险、成就事业的最后屏障。     

社会灾难中企业社会责任与道德判断研究综述

社会灾难引发了人们对企业社会责任和道德判断的新一轮思考,如何开展社会灾难背景下的企业社会责任和道德判断研究成为学者最为关注的问题之一。通过对以往企业社会责任研究和道德判断研究文献的梳理,归纳总结现阶段企业社会责任研究和道德研究的成果,并对如何更好地开展社会灾难背景下的企业社会责任和道德研究提出了一系列的建议。     

直播带货“翻车”的归因分析与消费者情绪补偿策略研究

随着互联网技术的发展,直播电商突破了传统电商的时空界限,快速称霸电商行业,直播带货一时间席卷大江南北,特别是新冠疫情爆发以来,直播带货在电商销售模式中的地位更是无可动摇。然而,随着行业的繁荣,商品质量难以保证、售后难以保障、直播数据造假、虚假宣传等乱象丛生,即直播带货“翻车”事件。本文通过对网红经济下直播带货的简要介绍,基于资料查找进行多案例实证,分析直播带货“翻车”的各种类型,提出消费者遇到带货“翻车”事件时情绪失常的补偿策略。     

消费情绪归因及其对顾客忠诚的影响

从营销者和消费者视域建立不同归因的消费情绪对顾客忠诚度影响关系的概念模型,实证分析营销者引发的积极情绪和消极情绪,以及消费者引发的积极情绪和消极情绪与顾客忠诚度之间的关系,认为消费情绪对顾客忠诚有直接的影响,积极情绪会提高顾客忠诚,而消极情绪则会降低顾客忠诚。     

民营企业员工离职倾向与归因方式相关研究

本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向与归因方式之间的关系,根据回归分析得出以下结论:员工的归因稳定性与离职倾向呈显著正;员工归因风格与离职倾向呈显著负相关;归因风格是离职倾向的有效预测源。     

浅谈管理中的归因理论

随着社会的发展,管理者和员工的关系越来越复杂化,人才和市场的竞争也日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重,为缓解这种压力,本文通过正确的归因找出企业中员工不正常心态,充分研究员工的心理和其工作行为模式,力图通过完整的管理手段改变员工的自我认识和对周围工作环境的认识,并站在管理者的角度感受员工的心态,认识和把握归因理论在管理上的重要意义所在.     

浅谈归因理论

归因就是对行为原因的知觉和对原因的分析。归因方式作为一种个人经验性的东西对个人生活的影响是不容忽视的。研究表明,人们解释他们生活事件的归因方式经过多次重复后会变成他们终身的习惯化归因方式。     

基于归因的企业员工激励研究

员工激励,即员工积极性的调动,是现在组织管理的重要任务,也是企业人力资源管理与开发的核心。本文运用心理学的重要理论--归因理论,对以往员工激励的手段与方法进行了分析,提出了如何运用有效的措施来激发员工的工作积极性。     

服务失败的归因模型研究

本文阐述了服务企业出现服务失败的必然性,并从管理心理学角度构建了服务失败的三种归因模型,为服务补救策略的制定提供依据。     

归因理论流派及相关研究综述

归因理论是心理学中的重要理论,主要分为成败归因理论、自我效能感归因理论、习得性无助归因理论三大理论。这三大理论相互联系又自成一体,使归因理论的应用与研究领域不断扩大。归因理论广泛的运用于教育、社会管理等领域,为他们的研究和发展做出了自己的贡献。     

决策中的情绪研究及其进展

情绪是指人对认知内容的特殊态度,是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。长期以来关于情绪在人们决策中的作用问题一直没有达成共识,没有将其作为独立元素进行研究。本文讨论了决策中情绪的相关研究及认识,并指出了未来研究的方向。     

大学生归因方式与逃课的相关性研究

大学生逃课现象普遍存在,其逃课归因方式与年龄、学习成绩、逃课频率等因素相关,应改革课程设置,加强大学生意志力培养,培养大学生对本专业的兴趣。     

公务员职业生涯高原的归因偏差研究

通过对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查,探讨了公务员职业生涯高原的归因偏差.研究表明,总体上,公务员对职业生涯高原的归因存在自我服务偏差,公务员对职业成长更多进行内部归因,而对职业高原更多进行外部归因:处于职业生涯高原状态和非高原状态的公务员在归因倾向上存在显著差异,非高原者对职业成长更多地进行内部归因,高原者对职业高原更多地进行外部归因.     

服务失败后的顾客归因分析与启示

服务企业应及时准确地向顾客解释服务失败的真正原因;客观准确地指出顾客在服务接触中的错误;及时将引发失败的外部原因通报给顾客;鼓励一线员工勇于承担责任;在语言解释和行动方面令顾客感知服务企业为抑制失败所做的努力。     

归因理论关于价格感知公平的研究

随着现在通货膨胀等因素的出现,消费者对价格的敏感度也不断增加。本文通过归因理论把涨价的原因进行分类,发现消费者在不同的原因下,对价格的感知不公平是不一样的。当引起涨价的原因是商家外部的因素而且是长期的原因时,消费者感知到的不公平感是最小的。     

论归因理论在人力资源管理领域中的应用

本文从归因的基本概念入手,在阐述归因理论的内容和特点之后,结合人力资源管理的若干特点,就归因理论在组织对员工开展招聘选拔,培训开发和绩效考评等人力资源活动中的应用做了尝试性的研究。     

归因理论在教育实践中的探索

归因理论是社会心理学中的重要理论。本文就归因理论进行一定的阐述并指出在教育实践的应用。     

国外会计道德及其影响因素研究综述

会计作为向各个利益相关者提供准确、及时、科学的决策信息的一项企业经济管理活动,其从业人员的道德水平,一直受到国内外人士的广泛关注。然而,国内对于会计道德的研究主要集中在会计人员职业道德的定性描述上,这对于从根本上提高我国会计从业人员的道德水平是不够的。本文通过梳理国外会计道德判定理论,会计道德水平的测度模型以及会计道德水平影响因素的研究,为国内会计道德理论研究和会计道德准则建设提供借鉴。