基于以人为本理念的企业内部营销系统的构建

随着时代的进步和人类社会的发展,人在社会经济生活中的作用已经得到了越来越广泛的重视,自1994年开罗人发大会以来,“以人为本“这一思想也已被国际社会所普遍认识和接受.2004年我国政府将其作为执政的指导思想之一,使“以人为本“成为了全社会的行动指南,企业作为社会的经济细胞应顺应这种社会发展的潮流.基于人本思想的企业内部营销系统(Human-Centred Internal Marketing System)正是在重视人的基础上在企业内部开展一系列积极的营销协同活动.它以实现企业各部门间的战略、战术协同为目标,真正实现企业以顾客为导向的经营转型,是企业在当前激烈的市场竞争中树立自身持久竞争优势的必然选择.……     

以人为本加强现代企业管理

人力资源是社会生产和企业发展最基本的要素,现代企业管理只有重视和关注人的发展,充分调动人的积极性、主动性、创造性,才能实现企业管理的宏伟目标。因此,企业管理要坚持"以人为本"理念,在以人为本的思想指导下实现人和企业的健康、和谐发展。     

透视日本企业管理模式——论以人为本的中国企业适用性

终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会是战后日本经济复苏并高速发展的"三大支柱"企业管理模式。这"三大支柱"管理模式中体现出重视人、发展人的人本思想。随着我国社会主义市场经济的发展,企业管理思想也在不断的更新、发展。人是企业管理中最重要的因素,因此,现代企业管理要以人为本,尊重人、依靠人、激励人、塑造人、凝聚人应是人本管理思想的基本含义所在。"以人为本"的管理在我国企业发展中将起着越来越重要的作用。     

以人为本加强企业思想政治教育工作

以人为本是科学发展观的核心,人文关怀是企业思想政治工作的根本。思想教育是疏导人的思想问题,实现人的观念转变,是以塑造人的精神世界为目的,其宗旨是激励人、关心人、发展人、实现人的价值,调动人的积极性和主观能动性。随着社会多元化的发展,人的思想也日益的多元化,如何把握企业的以人为本的思想政治教育工作,将是企业发展应该予以重视的问题。     

基于以人为本理念的企业内部营销系统的构建

随着时代的进步和人类社会的发展，人在社会经济生活中的作用已经得到了越来越广泛的重视，自1994年开罗人发大会以来，“以人为本”这一思想也已被国际社会所普遍认识和接受。2004年我国政府将其作为执政的指导思想之一，使“以人为本”成为了全社会的行动指南，企业作为社会的经济     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义"以人为本"的精神.党的十七大提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"中,"注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的.企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于"人的全面发展"的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界.     

以人为本的企业文化——企业员工思想政治工作的动力源泉

思想政治工作是一个以人为工作对象的复杂的系统工程.尤其是国有大中型企业,随着市场经济的发展和企业体制改革的深入,如何遵循以人为本的科学发展观,在观念上帮助员工树立创新意识;在管理上建立企业与员工之间的新型生产关系;在技能上培育员工具备不断创新的能力,实现人与企业的和谐发展,得到社会最广大客户的认同,这既是践行"三个代表"重要思想的要求,也是企业自身发展的客观需要.     

谈内部审计的机遇、挑战与发展

内部审计作为整个审计体系的组成部分 ,对社会经济和企业经营管理的影响主要表现为微观性和直接性 :一是内部审计对社会经济的影响是通过企业的具体行为来实现的 ,即在一个微观的环境中发挥作用 ,具有微观性 ;二是内部审计直接针对企业内部存在的问题 ,审计成果直接为企业管理层使用 ,因而具有经济管理的直接性。内部审计的这种特点 ,使内部审计正在得到社会尤其是经济单位的普遍重视 ,同时存在着机遇与挑战。一、内部审计面临的机遇1.社会经济的发展促使企业结构迅速向多层次和跨区域发展 ,迫切需要发展内部审计。在企业的发展过程中 ,跨层…     

论国有企业的企业文化建设

国有企业作为我国经济的支柱,要想实现健康发展,就必须重视基层职工的思想教育工作,将企业文化与思想政治工作进行融合,渗入基层职工的日常工作与生活当中,从而实现国有企业内部职工思想和素质的整体性提高,构建更完善的企业文化。除此之外,从我国当前社会发展及文化背景来看,整个社会处于思想变革的时期,因此企业如何把握这一关键的转变时期,促进企业发展,从而规避企业发展误区,实现文化的正确引导,是企业当下值得思考的问题。     

坚持“以人为本”实现“人企共赢”

坚持“以人为本”，就是把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。以人为本关注的是对人的价值和意义的肯定。站在企业发展战略的高度，积极培育和发展“以人为本”的企业文化，实现企业发展与人的发展协同共进，营造“人企共赢”的和谐局面。