高校高层次科技人才素质评价层次分析模型研究

用层次分析评价方法,将高层次科技人才素质评价过程量化,简化因复杂因素影响高层次科技人才的评价工作,构建了高校高层次科技人才素质评价模型,反映应聘者在高校高层次科技人才评价模型上的优劣,从而为高校选择合适的人才和科学的评价高层次科技人才提供科学依据。     

高层次科技人才的培育机制研究

高层次科技人才是科技进步的核心支柱,是全面建设小康社会的重要智力支持。本文在分析我国高层次科技人才培育现状的基础上,论述了应从制定培育政策、健全培育体系、营造良好社会氛围三方面来完善我国高层次科技人才培育机制。     

珠海市农村科技人才发展现状与对策研究

经过20多年的改革开放和现代化建设,珠海市农村科技人才队伍的建设和发展取得了很大成绩,为全市农业和农村经济与社会发展提供强有力的技术支撑。文章在对珠海市农村科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上,分析了珠海市农村科技人才队伍建设中存在的问题,提出了珠海市农村科技人才培养和建设的对策。     

新疆留住高层次创新型科技人才对策研究——以新疆农科院为例

本文应用定性分析与定量分析相结合的方法,分析了新疆科研院所高层次科技创新型人才的流失现状及原因,并提出相应的改进对策:制定学科建设规划和人才规划,将单位的发展目标转化成人才需求;用特色科技项目搭建高层次科技创新型人才的事业平台;优化科研环境;建立岗位绩效考核体系;建立公平激励的薪酬体系;完善有效精神激励方式;因地制宜地培养本土高层次科技创新型人才.     

以人为本 发展河北省科技人才

(一)科技活动人员不足，高层次人才缺乏。2003年河北科技活动人员为11．4万人，其中科学家和工程师为7．9万人。万人R&;amp;D科学家和工程师数3．9人，在全国排第19位。2003年我省每万人专业技术人员数为237．3人，在全国排第17位，平均每名专业技术人员受教育年限为6．9年。在全国排第12位，科技人力资源综合评价在全国各省区中居第14位。     

面向2035年中国青年科技人才激励评价研究

打好关键核心技术攻坚战,科技人才是第一资源。采用SBM-DEA模型测算中国2001—2017年科技人才投入-产出效率。研究发现激励政策制度化水平较低、评价机制与激励目的错位等问题制约了中国科技创新绩效的进一步提升,激发青年科技人才创新活力迫在眉睫。提出政府与科研单位应当重视激励偏好、组织文化、人格特质、公共政策等青年科技人才成长的重要影响因素,建立健全制度化、差异化的激励评价体系,构建面向2035年的青年科技人才激励评价互动机制,努力探索符合中国文化情境的激励评价理论。     

加强高层次创新型科技人才队伍建设 促进抚顺老工业基地全面振兴

抚顺是东北老工业基地,目前正在推进城市转型、＂沈抚同城化＂、两大国家级特色产业化基地和战略性新兴产业的建设与发展,本文初步探讨了当前抚顺市高层次创新型科技人才队伍建设面临的形势、机遇和挑战,对现阶段高层次创新型科技人才的现状与存在的突出问题进行了深入分析,以面向到2020年建设成创新型抚顺为需求导向,以营造良好体制机制和政策环境为主线,突出科技创新,研究并提出了抚顺市高层次创新型科技人才队伍建设的总体思路、基本原则、战略目标和政策措施,为抚顺老工业基地的全面振兴提供人才保障和智力支撑。     

宁夏科技人才流动的问题与对策研究

科技人才一般具有较强的专业知识,在某一领域有较高造诣,是人群中的稀缺资源.通过培训、使用、激励可以激发科技人才的能动性,提升技能、知识和经验,从而提升其附加价值和产出,即科技人才资源具有增殖性.科技人才在工作生活中表现出较高的欲求,具有自我实现的强烈需求.如果科技人才在原单位无法发挥出应有的作用,无法实现自己的欲求,其流动就不可避免.     

江苏省高层次创新型人才队伍建设研究

文章从江苏经济发展战略需求出发,分析江苏高层次创新人才队伍建设现状和存在问题,在探寻高层次创新型人才成长规律的基础上提出江苏高层次创新人才队伍建设的对策建议。     

齐齐哈尔市高层次人才现状及发展对策研究

城市的发展离不开高科技人才,人才的发展需要良好的环境,而良好的育人环境的形成需要政府、企业、个人多方面的努力,目前齐齐哈尔市高层次人才的发展在体制、机制等方面存在着多方面的制约因素,解决的办法是从多个角度入手,采取综合措施,比如加大宣传力度,形成人才开发的社会共识;抓好培训,大力促进人才资源能力建设;创新体制机制,激发人才和用人单位的活力;完善市场体系,促进人才资源优化配置;转变政府职能,提高人才开发公共服务水平等人才发展等,通过多个方面的共同努力营造良好的人才环境.     

新时代深化科技人才评价改革：现实基础、主要问题与实现路径

我国科技人才评价改革正在向着纵深方向发展,主体框架已经基本确立,在改革的重点领域和关键环节已经取得重要突破和实质成效。但是,我国科技人才评价在标准、方法、主体、结果、政策落地等方面仍存在一些亟待解决的问题。为促使科技人才评价政策更加有效精准,实施效果更加明显,需要进一步探索创新,构建科学合理的科技人才评价机制,优化科技人才评价标准,完善科技人才评价方法,提升用人单位评价能力,科学合理运用评价结果,推动改革举措落地见效,最大限度释放科技人才的发展活力。     

论创新型科技人才培养的激励机制

世界范围内的综合国力竞争,归根到底是人才特别是创新人才的竞争。本文介绍了创新型科技人才的涵义和基本特征,创新型科技人才在企业自主创新中的重要性,以及激励机制对于科技创新人才的培养的意义和创新型科技人才的激励方法。     

江苏科技人才发展问题与对策研究

人才是科技创新最关键的因素,以《中国高技术产业统计年鉴》、《中国科技统计年鉴》为基础,对江苏的主要人才指标与广东、浙江进行对标分析,找出江苏科技人才发展的优势与不足.江苏存在研发人员增速缓慢、基础研究人才不足、人才区域分布不均衡等问题,分析问题背后的深层次原因,并从增强高新技术产业人才集聚效应、建设高水平基础研究人才队伍、提高苏中苏北引才育才能力等方面提出对策建议.     

广东省科技人才评价政策问题分析与对策

科技人才是国家科技发展进步的重要推动力量,科技人才评价是激励科技人才潜心研究的指挥棒.通过梳理国内科技人才评价政策现状,分析广东省科技人才评价政策,发现广东省科技人才评价政策当前存在的同质化、评价程序及体系不合理等问题,进而提出优化评价机制、更新评价指标、建立专业机构、创新青年科技人才评价机制等对策.     

建立企业高层次人才培养的激励机制

人才资源是企业发展的宝贵资源。企业主要依靠人的因素，通过创造性的劳动，使生产力和生产资源的潜能得到最大限度的发挥。而作为人才资源的核心和上层的高层次人才则是企业生存发展的关键和根本。企业拥有的高层次人才的数量和质量，决定着企业科技发展水平和可持续发展的能力，企业的机器可以购买，资金可以借贷，甚至一两个的专业人才也可以引进，但作为整体的企业高层次人才队伍必须靠企业自己培养。为保证高层次人才的培养效果，企业必须建立一套与之相适应的高层次人才培养的激励机制。     

江苏省科技人才发展现状与战略对策研究

"十二五"以来,江苏省深入实施科教与人才强省战略,把科技人才队伍建设作为实施科技创新工程、加快创新型省份建设的重要内容,科技人才发展取得了显著的成绩。本研究在全面梳理江苏省科技人才发展现状并剖析存在问题的基础上,提出"十三五"时期江苏省科技人才发展的思路、目标和对策措施。     

合理运用激励机制 激发科技人才潜能

构建科学有效的激励机制对于科研事业单位专业人才队伍建设具有重要意义。文章从科技专业人才的特点和需求入手,分析了科研事业单位专业人才激励的现状及存在的主要问题,提出了合理激励机制的六个主要方面,并在此基础上提出构建事业单位科技人才激励机制的若干建议。     

湖南省科技人才管理和对策研究

“科学技术是第一生产力”,是邓小平坚持和发展马克思关于生产力的理论,随着这一科学理论不断的深入人心。我国政府越来越重视科技人才的管理和开发。在当代大背景下,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。     

面向2035我国青年金融科技人才发展机制研究

金融科技人才是拉动金融科技创新发展的重要力量之一。沿海城市人才扶持政策力度大、国有银行对人才需求度高、高校对金融科技人才培养重视度高和提高薪酬成为吸引人才的普遍方法是目前行业所处现状。面对金融科技人才的严重短缺、培养机制不完善、人才定位不确定性大、资金体系不完善、发展周期长难度大、国际化程度较低等问题,本文提出明确金融科技人才定位,持续推进人才机制建设;扩大人才引进力度,优化金融科技人才激励机制;加大人才培养投入,建立专门化资金管理机制;完善人才发展政策,发挥政府引导作用;明确人才需求标准,精准对接企业空缺;加强金融科技风险防范,提高预警意识;促进金融科技人才国际化,实现同世界接轨的对策建议,以助力实现青年金融科技人才发展2035年的远景目标。