再论如何培养民营企业员工的主人翁意识

通过阐述民营企业员工主人翁意识薄弱的原因,论证员工主人翁意识对民营企业生存和发展的重要性,明确指出在市场经济背景下,在企业这类利益组合的集合中,培养员工主人翁的意识,需要构筑民营企业家和员工的共同利益机制,以此提高企业员工的归属感和工作积极性,实现员工利益和企业所有者趋同,保证民营企业员工主人翁意识的发挥。     

浅议企业思想政治工作创新

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局,为企业中心工作服务;为企业化解各种矛盾,构建和谐企业服务;培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国     

浅议企业的思想教育

企业员工思想道德教育工作关系到企业的长远发展和整个社会的和谐稳定。通过思想道德教育,使职工树立正确的人生观、价值观,树立主人翁意识,更好地为企业发展做出贡献。     

关于增强国企青年员工“主人翁”意识的思考

针对主人翁意识缺失、社会责任感淡化等当前国企青年员工中存在的突出问题,从敬业度引导、企业文化认同、激励培养机制、人文关怀凝聚等方面入手,探讨培养青年员工＂主人翁＂意识的路径。     

刍议施工企业成本控制现状及对策

成本控制在施工企业整个目标管理体系中处于十分重要的地位.实施成本控制,对施工企业降低运营成本,改善经营管理,提高职工的主人翁意识都有极其重要的作用.本文阐述了当前施工企业成本控制现状,并结合笔者的工作体会,提出了强化施工企业成本控制的对策.     

增强企业思想政治工作实效性的思考

国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化,并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力.然而,在社会大环境的影响下,以及80后逐渐成为企业员工中的主力军,如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考.反思便可知晓,须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫,才能最终增强思想政治工作的实效性.     

加强企业政治思想工作实效性之管窥

新时期的企业思想政治工作，必须坚持贯彻党的路线、方针和政策，把领导队伍建设与企业思想政治工作有机的结合起来，不断提高政工干部的思想水准和工作能力，坚持以人为本，注重提高员工的政治思想素质，激发员工的主人翁意识和工作积极性，从而推动企业的健康、快速发展。     

路桥施工企业员工团队建设问题探讨

路桥施工企业战线长，长期野外施工，工作环境和条件艰苦，如何留住人才，培养企业员工的团队意识，充分调动员工的积极性是一个重要问题。文章通过多年的实践总结，从十个方面对如何留下人才，培养员工的团队意识、工作责任感进行了探讨。     

提高员工幸福感 增强企业发展内动力

让员工拥有工作幸福感,企业才具有向前发展的内动力。把"幸福管理"纳入管理体系;付给员工恰当合理的薪酬;增强员工的归属感与主人翁意识;营造和谐友爱快乐的工作环境;关心员工,帮助员工与企业共成长等举措,可以促使企业理性、科学地提升员工的幸福度,发挥企业有限资源的最大效益。     

抓好“三种精神”宣传教育 推进企业两个文明建设

为了深入贯彻落实党的十五大精神，推进企业两个文明建设，广州市金属回收公司党委决定在干部职工中进行主人翁精神、金回精神、廉洁奉公精神（简称三种精神）宣传教育。通过扎实有效的工作，企业的精神面貌大为改观，员工的主人翁意识进一步增强，艰苦拼搏的金回精神得到...     

浅谈如何培养职工的“主人翁”意识

“主人翁”意识是提高工作责任感的关键因素，对于激发职工工作的主动性，积极性和创造性都有着重要作用。文章就如何培养职工的“主人翁”意识做了深入的探讨，为企业的思想政治和行政管理工作提供了经验。     

职工群众主人翁意识的辩证观

职工群众主人翁意识的辩证观彭小华在深化经济体制改革，转换企业经营机制的进程中，如何用马克思主义的辩证观点，引导广大职工正确处理地位与作为、享有与创造、权利与义务、索取与奉献之间的关系，从而树立具有时代精神和先进思想的主人翁意识，是深化改革进程中企业思...     

浅谈MX文化公司员工敬业度管理现状及优化对策

随着知识经济的到来,员工潜能的发挥对个人实现职业发展规划和企业的发展影响越来越大。员工敬业度作为激发员工潜能的重要因素开始受到企业和员工的高度重视。而员工以往过多重视专业技能的学习忽视了敬业度的提高。针对员工缺乏敬业度的现实,迫切需要员工自我寻找解决措施,切实有效地提升自我敬业度。这就要求员工改变思想,摒弃沉浮观念,增强主人翁意识,将个人目标同企业发展相结合。企业应为提高员工敬业度制定培训方案,加强对员工敬业度的管理,实现企业与员工共赢。     

企业呼唤主人翁精神

主人翁精神，曾经是中国社会的主流精神。但是。自改革开放以来，由于国有企业的改制和民营企业的异军突起，打工心态正逐步成为企业员工的主流心态，在改制的国有企业遇到挑战的今天，主人翁精神越来越多地被打工心态所置换，主人翁精神正面临被边缘化的危险。在传统主人翁理论受到挑战的时候，     

论主人翁意识群

主人翁意识产生于人们改造世界的实践活动中、它作为一种积极主动的劳动态度、工作态度及其心理,尤其作为我国社会主义建设中的企业精神和劳动者的一种精神风貌,是一种对事物发展起促进作用的先进意识,也是人类文明进化的标志之一.我国抗日战争时期的“延安精神”、五十年代的“孟泰精神”、六十年代初期的“雷锋精神”、“焦裕禄精神”、“大庆铁人精神”、八十年代的“首钢精神”、九十年代的“亚运精神”等等,就是我国人民群众“主人翁意识”在不同时期、不同侧面的突出体现,它们对我国革命和建设事业起了巨大的推动作用.目前,我国社会主义建设事业正面临着更加复杂的问题和更加艰巨的任务,如何在新的形势下进一步提高和强化不同岗位上人们的主人翁意识,如何依靠企业的主人——工人阶级办好企业,乃是社会主义制度的内在要求.作为一个体系的主人翁意识,是由诸种意识组成的意识群,我们可把它分为两大类:一类是主人翁意识要素群,另一类是主人翁意识形式群,另外,与主人翁意识相对立的意识也是一个意识群.     

新时期加强国有企业党员的思想政治工作的研究

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。结合本单位自身实际,针对新形势下员工思想政治工作的特．蕞,探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性。积极提升企业核心竞争力。确保企业又好又快发展。     

当前企业职工主人翁意识状况调查与分析

增强国营大中型企业的活力是我国经济体制改革的中心环节.而企业活力的大小在很大程度上取决于广大的主人翁意识及由此而体现出来的积极性与创造力.所谓主人翁意识是指处于主人翁地位的劳动者所具有的支配当家作主行为的那些内在的心理倾向.从心理学的角度看,主人翁意识由认知、情感、行为倾向三个具有内在有机联系的要素所构成.即对自己是企业整体中一部分的认识和对主人翁地位、权利、义务与责任的认识,以厂为家的积极情感以及当家作主的行为倾向.为了准确、客观地了解当前企业职工的精神面貌,我们于91年8月间对江西省纺织、机械行业的部分国营大中型企业进行了一次抽样调查,现据此作一粗浅的分析.     

浅析如何以人为本推进企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当今的社会,经济发展迅速,职工的思想更加活跃。尤其是房地产企业,员工流动性大、现场分散,给思想政治工作带来了一定的困难和挑战。只有坚持"以人为本",把思想政治工作融入企业管理之中,从细微处爱护职工、关心职工,才能凝聚人心,激发职工的创新活力和主人翁意识,让企业发展与职工"同频共振"。     

如何才能避免“鸡肋培训”

在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理这六大人力资源管理模块中,最不容易作出业绩的要数培训工作。不论是企业的管理层还是一线员工,感觉培训就像是一块鸡肋在手,食之无味,弃之可惜。那么,如何才能避免这种"鸡肋培训"呢?一、引导员工对培训工作认同员工对企业的发展目标有高度的认同,才能从本质上激发员工的主人翁     

企业发展过程中职工思想动态浅析

在企业发展过程中,应全力提高员工素质,树立员工的竞争意识,努力实现员工人生价值与企业发展、企业文化与生产经营管理的相互促进与融合。