建筑类上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析

高层管理者作为企业的核心决策层高层管理者作为企业的核心决策层,对企业的发展起着关键的作用。采用定性和定量相结合的方法研究了36家建筑类上市公司所披露的相关数据类上市公司所披露的相关数据,说明我国目前的高管薪酬与企业绩效之间存在着一定的关联性。建筑类上市公司高管货币薪酬与企业业绩存在较显著的正相关管货币薪酬与企业业绩存在较显著的正相关,企业大多没有实行高管持股制度,且普遍存在着高管薪酬总额披露不全的现象。研究认为研究认为,完善我国建筑类上市公司高管薪酬激励机制,必须从构建合理的高管薪酬机制、建立健全的高管持股制度、提高高管薪酬信息披露程度三个方面着手。     

基于相对业绩评价视角的高管薪酬实证研究——以通信行业为例

如何对高级管理人员进行有效地激励是当前研究的热点。本文以我国通信行业在深沪主板上市的37家上市公司2009年－2012年的财务数据，对公司高级管理人员薪酬的相对业绩评价进行检验后发现：通信行业上市公司高管薪酬存在一定程度上支持相对业绩评价的证据。     

上市公司高管薪酬与公司业绩相关性研究

本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验。高管薪酬与公司业绩均使用2008年与2007年的差分值计量。研究结果发现,上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩变动呈不显著负相关。此外,本文研究发现高管薪酬变动与公司规模显著负相关。     

风险业绩与高管薪酬粘性———来自国有上市公司数据

本文以沪深两市2010—2012年间持有公允价值变动损益的459家国有上市公司为研究样本,分析高管薪酬与公司整体业绩的粘性特征及高管薪酬粘性的影响因素。结果显示：国有上市公司高管的薪酬与公司业绩存在粘性,而且相较于营业业绩,高管薪酬与风险业绩的粘性更大。     

完善我国上市公司职业经理人制度初探

一、我国上市公司职业经理人制度现状（一）上市公司高管薪酬与业绩脱钩近年来,我国上市公司的高管薪酬持续上涨,但薪酬结构形式单一,主要以工资和奖金作为公司高层管理人员的报酬,工资以年薪计算,奖金与高管的绩效有关,     

上市公司高管薪酬的激励效果及影响因素研究

作为一种重要的激励方式,高管薪酬通过促进其管理能力的发挥,进而影响企业业绩。但实证研究表明,我国上市公司高管薪酬水平与企业业绩不相关,上市公司的薪酬激励效果有限,需要进一步完善。影响上市公司高管薪酬水平的主要因素有:公司规模、第一大股东比例、国有股比例、流通股比例、董事会规模、总经理权限和公司所处的经济地理位置。     

上市公司环境会计信息披露实证研究

本文采用2014-2018年五年煤炭行业上市公司数据,重点研究了员工人数、高管薪酬、股权集中度对环境会计信息披露的影响。实证研究表明,员工人数越多、高管薪酬越高、股权集中度越分散,上市公司更愿意披露环境会计信息,从而影响煤炭行业上市公司的公司形象。本文以煤炭行业上市公司560个数据为样本,探讨员工人数、高管薪酬、股权集中度对煤炭行业环境会计信息披露的影响,并从公司治理方面提出相关意见。     

上市公司高管薪酬与公司业绩相关性研究

本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验.高管薪酬与公司业绩均使用2008年与2007年的差分值计量.研究结果发现,上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩变动呈不显著负相关.此外,本文研究发现高管薪酬变动与公司规模显著负相关.     

中美高管薪酬披露规则比较

在美国,高管薪酬在最近二十年中迅猛增长,远远高出一般员工的工资增长速度（Murphy 2004）,薪酬和业绩只存在微弱的联系（Murphy 1990）并且经理人有能力影响自身薪酬（Bebchuk et al．2002）。这些研究结果都加重了股东和公众对高管薪酬问题的担忧。2006年,美国SEC对高管薪酬信息披露规则做了自1992年以来最大幅度的修改,以适应高管薪酬实践的变化,并回应社会公众对企业高管薪酬飙升和薪酬不透明现象的批评。在我国,高管薪酬制度也经历了变革,年薪制、股权激励的引进使得我国上市公司的高管薪酬实践逐步与西方实践靠近,相关的薪酬披露规则也已经建立。本文将对比中美相关规则的差异,结合我国薪酬实践的特点,对我国的高管薪酬信息披露规则进行评价并提出改进建议。     

上市公司高管薪酬的“锚定”效应

上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素,本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002～2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现,上市公司普遍"锚定"竞争对手的薪酬;低于"锚定值"的公司,相比高于"锚定值"的公司,其高管薪酬增长更显著;"锚定"对高管薪酬的影响,高于公司绩效的影响。     

会计信息可比性、投资者保护与高管运气薪酬

本文从公司整体业绩中剥离出运气业绩,并以2010-2019年我国A股上市公司为样本,实证检验了我国上市公司是否存在高管运气薪酬现象,以及会计信息可比性对运气薪酬的影响机制.研究表明:我国上市公司高管薪酬与运气业绩显著正相关,表明高管能够获得运气薪酬;会计信息可比性的提高有助于降低高管薪酬对运气业绩的敏感性,即对运气薪酬存在抑制作用;进一步研究表明,会计信息可比性对运气薪酬的抑制作用仅在国有企业、投资者保护程度较低的公司中显著存在.     

高管薪酬激励影响业绩预告质量吗?

高管薪酬激励的重要作用之一就是促进信息披露质量的提高,但高管薪酬激励是否能够提高业绩预告质量,目前并未得到明确结论.文章以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,实证考察了高管薪酬激励对业绩预告质量的影响.研究发现,高管货币薪酬激励、股权激励与业绩预告质量呈正相关关系,薪酬结构中的股权薪酬占总报酬的比重越高,业绩预告质量越好.进一步分析发现,相比于国有企业,非国有企业中高管薪酬激励对业绩预告质量的影响程度更大.研究丰富了高管薪酬激励和业绩预告的相关研究,能为上市公司业绩预告质量的提高提供对策建议,具有一定的理论和现实意义.     

上市公司高管薪酬的“锚定”效应

上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素，本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002-2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现，上市公司普遍“锚定”竞争时手的薪酬；低于“锚定值”的公司，相比高于”锚定值”的公司，其高管薪酬增长更显著；“锚定”对高管薪酬的影响，高于公司绩效的影响。     

国企高管薪酬管理问题探讨

目前我国国企高管薪酬频遭非议.国企高管的高额薪酬是真正给股东创造了价值而得到的,还是凭借实际控制权和某种垄断地位而获得的额外报酬,值得深思和讨论.文章以2008年国有上市公司为研究对象,通过相关分析等方法探讨了国有企业高级管理人员薪酬管理中存在的问题,并提出相应的解决措施.     

我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性分析

本文考察了中国上市公司高管薪酬与业绩之间的敏感性,另对影响高管薪酬的其他因素加以分析。研究发现：公司高管薪酬与公司上年度经营业绩和本年度经营业绩均显著正相关,但高管薪酬对上年度经营业绩的敏感性要小于对本年度的经营业绩,说明高管薪酬更多的是由公司当年的经营业绩所决定;另外,高管薪酬与公司规模之间也表现出显著的正相关关系,规模越大,其高管薪酬越高;最后,我们还发现高管薪酬与公司所有权性质之间关系并不显著。     

中国上市公司高管薪酬增长与公司业绩关系的经验研究

通过对上市公司2001-2004年薪酬数据的比较研究发现:中国上市公司高管薪酬平均每年以33.04%的幅度逐年增长,并且各年度公司之间的薪酬差距也在逐年加大.在控制了公司规模、行业等因素之后,研究发现:高管人员薪酬与公司业绩之间存在显著的相关关系,但随着各业绩衡量指标的不同而不同,并且具有年度差异.其中,2001年和2002年的高管薪酬与当年的业绩相关度较高;2003年和2004年的高管薪酬与前一年的业绩相关度较高.     

上市公司高管薪酬强制披露问题探析

上市公司高管薪酬的大幅度提高,“天价薪酬”事件的出现,引起各方高度关注。“打工皇帝”的出现会使企业的发展处于一个不利的模式,带来的社会不公,权利过高引发社会的不满。高管薪酬过高会引发很多的问题。一直以来,高管薪酬制度被视为解决委托代理问题、降低代理成本的主要工具之一。薪酬过高的背后反映的是上市公司相关的机制不够健全,一些激励政策不够有效,同时也反映出一些公司治理水平的滞后性。建立健全高管薪酬信息披露制度是解决高管薪酬问题的根本途径所在。高管薪酬的强制披露是社会公平的体现。高管薪酬的强制披露有利于改善企业所有者与管理者之间信息不对称的关系,使二者趋于平衡。     

我国房地产类上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究

文章以我国沪深两市45家房地产类上市公司为样本,实证研究了样本组高管薪酬与企业绩效的关系。文章首先对样本作了所有年度和分年度的相关分析,再将定量数据定性化处理,采用列联表研究了高管薪酬与企业绩效的关系。研究结论显示：房地产类上市公司高管薪酬与企业绩效间相关性并不显著,但2007年以来高管薪酬业绩相关性呈现增强趋势。文章最后对房地产企业高管薪酬设计提出了建议。     

“限薪”后央企高管薪酬与企业业绩的相关性

2009年9月16日,国务院六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(简称"限薪令"),以规范央企高管薪酬中存在的问题。基于此,本文实证检验了该法规对央企高管薪酬与企业业绩、相对业绩之间关系的影响。研究发现":限薪令"对高管薪酬有影响,我国央企高管薪酬与企业业绩呈正相关关系;在以行业为参照对象后,无法得到央企上市公司在设置高管薪酬时使用行业相对业绩的证据;同时,不同行业间的高管薪酬与企业业绩的相关性不同。另外,"限薪令"的效用具有短期性,不能从根本上解决高管薪酬激励问题。     

上市公司高管薪酬影响因素研究

以沪深上市公司为研究样本,在对上市公司高管薪酬现状如均值、年增加值、持股比例、与业绩的相关性作了描述性分析的基础上,构建了上市公司高管薪酬的影响因素体系,通过分析上市公司的企业属性、经营特征、市场标准、人力资本特征、业绩指标的选择等关键因素对高管薪酬的影响,为新经济形势下上市公司建立高管薪酬激励机制提供可靠的保证。