中小企业如何吸引人才

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中．中小企业占了99％．其产值和利润分别约占60％和40％；而且．中小企业还提供了75％的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中．中小企业占有约60％的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。     

中小企业融资结构与企业价值

主流的关于融资结构理论考察的企业价值和融资结构都是以有效率资本市场为前提，而能在有效率的公开资本市场上融资的一般都是大企业，这些理论是否适合于对我国中小企业融资结构与企业价值的分析，有待检验。本文假设：1．在无效率的资本市场下，企业融资结构同样影响企业价值；2．我国的中小企业融资结构对其企业价值存在负影响，并利用武汉市中小企业数据资料的统计分析证实了假设。     

我国中小企业融资难的原因与对策

中小企业贷款难、银行放款难、直接融资难、风险投资难是当前我国中小企业融资困难的真实写照，“融责难”问题已成为制约中小企业健康发展的瓶颈。要完善中小企业治理结构．提南企业素质；深化商业银行改革，搞好融资服务；推进中小企业资信服务，建立健全信用担保体系；拓宽融资粢道，完善促进和保障中小企业发展的法律体系。     

论我国中小企业发展中的问题及其对策

在国家政策的积极扶持下，我国的中小企业发展迅速，并且在国民经济中发挥着极其重要的作用。然而与发达国家相比．我国中小企业还不够成熟，在管理、资金、产品开发等许多方面还存在问题。随着我国加入世界贸易组织。我国的市场将进一步对外开放．中小企业的发展面临着严峻的形势，这些问题将更为突出。解决这些问题应当从企业内部和外部环境两个方面入手，从内部应加强企业管理和技术创新、选择适当的竞争战略；从外部环境来说。国家应当制定相应的政策法规，积极扶持和促进中小企业的发展。     

民营中小企业融资难的原因及对策

一、民营中小企业融资难的原因分析。1．民营中小企业尚未建立起现代企业制度，财务管理和经营管理不规范。民营企业大多是以家族经营、合伙经营等方式发展起来的。许多民营中小企业(以下简称“中小企业”)没有建立起现代企业制度，产权单一，企业规模小，科技含量低；经营行为短期化以及负债多、积累少，投资规模与市场竞争力不足，抗风险能力低，容易遭到市场的淘汰；财务管理和经营管理不规范。据调查，有80％的中小企业会计报表不真实或没有会计报表。此外，由于一些中小企业存在逃避银行债务、多头抵押等情况，因而其资信等级不高。由于银行对其缺乏足够的信心，为保证信贷资金的安全，降低成本和提高经济效益，银行不愿冒险向中小企业发放贷款。     

中小企业信贷市场进入约束与风险控制

中小企业融资难是一个世界性课题，而在不发达的边远地区中小企业要得到融资则更难。当前中小企业信贷市场进入存在诸多约束与风险。要化解与控制这些约束与风险，须从企业自身、商业银行及整个社会金融生态环境等方面多管齐下．才能有效化解中小企业信贷风险。     

中小企业吸引人才策略分析

当代企业管理是以人为中心的管理人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，在制约中小企业发展的诸多因素中，中小企业人力资源的制约问题最为突出中小企业在资源、规模、商誉等方面和大企业相比处于劣势，因此，吸引人才对于中小企业来说尤其关键。本文归纳了中小企业在吸引人才方面存在的主要问题，然后根据中小企业的特点，提出了解决中小企业吸引人才问题的对策。     

虚拟经营：中小企业超常规发展的法宝

随着知识经济的到来，虚拟经营应运而生，它是中小企业超常规发展的法宝。美特斯．邦威就是一个较成功的范例。但运用虚拟经营模式必先提高企业的核心竞争力，有了核心竞争力，还要有一套完整的整合机制，才能实现双赢。中小企业是做核心企业还是卫星工厂要量力而行．切不可盲目跟风。     

中小企业板的历史与现实定位

不管中小企业板推出的初衷、背景如何?客观上讲，首先是为我国中小企业开辟了一条融资渠道。这对于我国中小企业今后的发展而言，确实具有重大的现实意义。改革开放以来，中小企业在我国经济中的地位日益突出．并成为最活跃、最具潜力的新的经济增长点之一。根据有关研究统计数据表明：截止2002年，全国中小企业数量已达到17万之多，中小企业数目占到全国全部企业数目的95％以上(见表1)。     

中小企业有效的员工激励机制探索

目前我国中小企业的平均寿命只有3．5岁。大量的调查表明，困扰中小企业最严重的问题之一是内部人力资源利用效率。有效的激励机制可充分挖掘员工的潜力，提高员工的使用效率，留住卓越员工，吸引优秀人才；为企业创造一个和谐的发展环境，为企业做大做强、长盛不衰奠定坚实的基础。     

中小企业推行网络营销的有利性分析

随着信息经济的进一步发展．互联网在企业的市场营销方面发挥着越来越大的重要，结合网络营销的概念，分析了网络营销对我国中小企业的影响和我国中小企业发展网络营销的现状，指出了我国中小企业开展网络营销的有利性因素。     

中小企业开展技术创新的途径

中小企业开展技术创新，主要有以下六种途径：1．依靠企业自己的技术力量。进行产品和技术创新；2．引进国外先进技术，消化吸收后再创新；3．与高校、研究院所合作进行技术创新；4．用向社会招聘技术骨干的办法引进技术，或购买技术成果与专利；5．高技术人才领办企业，企业领导就是创新的动力：6．上述几中创新方式的不同组合或综合应用。[编者按]     

中小企业特色研究

中小企业是目前我国经济发展的一大亮点．搞活搞好中小企业，是保持经济持续增长的关键。中小企业的发展，有赖于政府改善宏观环境．同时迫切需要中小企业采取合理有效的竞争战略。做到小而特，小而新，小而优。     

中小企业信息化建设探析

企业信息化是信息时代的基本要求，是企业生存与发展的基础，文章解析了企业信息化的内涵，分析了我国中小企业信息化的现状和特点，结合中小企业实际，提出了推进中小企业信息化建设的基本对策。     

我国中小企业发展现状及对策

近几年我国中小企业发展比较迅速，但是中小企业目前所面临的难题也很多，尤其与大型企业相比，其生存环境和发展环境欠佳。要改变中小企业的生存环境和促进中小企业快速发展，除了企业加强自身能力外，社会尤其是政府应当在政策上给予扶持，在各方面给予中小企业提供帮助，使我国中小企业快速、健康地发展。     

中小企业贷款路径探索

中小企业在社会主义市场经济中起到了大企业不可替代的作用。但是，中小企业发展的最大阻力仍然是缺乏资金的支持，尽管中小企业有大企业不可替代的优势，可是银行对它的支持不够，其原因是大多数中小企业不知道怎样才能取得银行资金支持。对此，本文从三个方面与中小企业进行探讨。     

中小企业不宜选择多元化经营战略

面对我国正在进行的经济结构调整，国内出现了以企业购并和资本经营为主要形式的多元化经营热潮。但中小企业因自身条件限制，难以适应既要为现有市场提供产品、资金或服务．又同时须开发新的产品或服务并为其开辟新市场的基本要求。因此，中小企业不宜选择多元化经营战略．而应走专业化经营的道路．努力提高核心竞争能力和战略协同水平。     

我国中小企业人才流失的原因与对策研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对社会经济的发展起了重大的作用．然而,人才流失阻碍了中小企业健康、快速的发展,增加了企业的运营成本．应采取明确企业战略愿景和使命,树立正确的人才观．塑造以人为本的企业文化,建立科学完善的激励机制等方法吸引、留住人才,促进中小企业快速发展.     

浅议中小企业企业文化的建设

中国是一个中小企业众多的国家，中小企业占全部企业数的99％以上，在国民经济中占据了相当大的比重，创造了大量的就业机会和技术创新成果．从某种意义上说，没有中小企业，就没有市场经济。然而很多中小和民营企业遭受了惨痛的失败，巨人倒下。三株枯萎，飞龙落地，标王折翅。小霸王别姬……这些昔日的明星企业之所以“只领风骚两三年”。在很大程度上与他们只注重短期盈利而缺乏长期的企业文化建设有关。     

中小企业发展问题研究

章认为，中小企业自身弱点很多，组织结构、产业结构不合理，宏观环境不利，金融服务条件差，是我国中小企业发展的四大制约因素。为了适应经济全球化与知识化的新趋势，必须对不同所有制企业实行一视同仁的政策，建立中小企业专门管理机构，加快中小企业社会服务体系建议，强化对中小企业的金融支持和财政支持，促进、保证中小企业的健康发展。