省劳动保障厅关于领取《独生子女父母光荣证》的企业职工退休时享受独生子女优待问题的通知

各市、地劳动和社会保障局，绥芬河市劳动和社会保障局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局，中直行业、煤炭、军工企业各有关单位：根据2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》有关规定，从2003年1日起，企业领取《独生子女父母光荣证》的职工退休时，除按规定享受其基本养老金外，不再另加发养老金，具体规定如下：     

资讯

全面二孩元旦正式实施 十二届全国人大常委会第十八次会议近日通过关于修改人口与计划生育法的决定。明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，新法将于2016年1月1日起施行。新法指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。     

育儿假施行实务操作指引

<正>从2021年《人口与计划生育法》修订至今已一年有余,在此期间,各地为贯彻落实新法第二十五条“法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假”之规定,陆续修订当地的人口与计划生育条例,将女员工所享受育儿假的具体期限及其他相关内容纳入其中。下文将就部分地区的育儿假政策以及实践中常见的育儿假问题进行整理与总结,以供大家参考。     

《劳动保障监察条例》五大亮点

亮点1:投诉举报有奖励《条例》规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报,对举报有功人员还要给予奖励。亮点2:劳动监察调查权限增加《条例》规定了实施劳动保障监察时有权采取的各项措施,如进入用人单位的劳动场所进行检查,就调查、检查事项询问有关人员,要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,采取记录、录音、录像、照相和复制等方式收集有关情况和资料,委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计等。亮点3:监察办案时限为60个工作日     

“四措施”完善利益引向机制 推动油田持续和谐发展

我国实行计划生育30余年,少生4亿多人,人口素质和人民生活水平大幅度地提高。国家和各地区为奖励自觉遵守计划生育基本国策,一对夫妻只生育一个子女,为此做出牺牲的独生子女家庭,纷纷出台许多优惠政策,惠及独生子女家庭。如何完善利益引向机制,落实好计划生育优惠政策,成为各级政府的新课题。本文结合油田企业实际,创新机制、制定一系列优惠政策,形成了具有油田企业特色的利益导向政策框架体系,使独生子女家庭得到真切的实惠。     

劳动者的哪些收入不属于工资范围？

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。     

打工路上谨防工伤保险蒸发

<正>《工伤保险条例》规定:用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故后,工伤保险机构将按规定支付工伤保险待遇,未参加工伤保险期间职工发生工伤的,由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。     

计划生育社会抚养费管理亟待规范

根据国务院《社会抚养费征收管理办法》，社会抚养费是指不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，依照本规定缴纳的费用。在此之前称为计划外生育罚款。2003年7月至9月，我市、县(市、区)审计机关分别对本级计划生育部门2002年度计划生育经费进行了审计，并延伸审计了99个乡镇计划生育经费的管理和使用情况。在     

规章制度中的解雇机制构建

《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道．如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等,这些规定将使劳动用工长期化成为新法实施带来的明显趋势。     

员工流动时的工作年限如何确定

HR来信： 《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如何理解这条关于不同单位之间调动时工作年限的计算？     

中国的生育变法与人口安全

中国的计划生育政策实施了四十多年,中国人口动态地发展,中国少生了四亿多人.当前出于人口安全的考虑,于2015年12月27日由中国十二届全国人大常委会第十八次会议审议通过了《人口与计划生育法修正案》,该修正案于2016年1月1日起施行.其中明确:国家提倡一对夫妻生育两个子女,这表明中国全面"二孩时代"的历史时刻已经到来.国家进行的此次人口与计划生育变法对于平衡中国的人力结构老龄化、农民工往返迁徙、转型升级与城镇化,对于中国的人力要素总量进行了制度修正,中国人力资源的整体要素价值必将发生深刻的结构变迁.     

重庆公务员未婚生育撤职 超生开除

《重庆市人口和计划生育违法违纪行为处分规定》2007年5月1日起施行。这是对公务员计划生育行为进行的法律规范,特别指出公务员未婚生子的,至少给予警告等处分。《规定》提到公务员违法生育一个子女的,给予降级或撤职处分;违法生育两个或者多个子女的,给予开除处分。     

如何避免劳动合同续签争议

劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签,或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情     

三农点滴

●公安局长应公布姓名职务电话公安部日前公布的《全国公安机关集中处理群众信访问题接待来访群众工作规范》要求:公安局长应当公布自己的姓名、职务和联系电话;接待群众来访后,应当写明具体处理意见或工作要求并亲笔签名;不能当场解决的,应当在规定时限内按程序办理完毕,答复信访人。●计划生育家庭奖励扶助制度将推行从明年起,中国的农村部分计划生育家庭奖励扶助制度将在全国范围内全面推行。对响应国家号召只生育一个子女或两个女孩、年满六十周岁的农民夫妻,由国家财政设立专项资金,按每人年均不低于六百元的标准发放奖励扶助金,直到亡…     

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。     

北京市规范工资支付手段

经北京市政府第18次常务会议通过,《北京市工资支付规定》将于2004年1月22日起实行。该法规的出台,将有效制止拖欠工资、打白条等不规范的工资支付手段。 《北京市工资支付规定》(以下简称《支付规定》)是在工资支付方面首次以政府令的形式颁布的条例,细化了1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》的有关原则,规范了本市各企事业单位的工资支付方式,从而切实保障劳动者的合法利益。 与现在企业中普遍实行的工资支付办法相比,新《支付规定》有如下三特点: 特点一:明确多长时间算拖欠工资 《支付规定》明确了工资的基本概念和拖欠工资的界     

辞职一定没有经济补偿金?

"辞职"作为一种通俗称谓,其表达的意思是劳动者单方解除合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,由劳动者提出动议协商解除劳动合同,以及劳动者行使辞职权解除劳动合同的,均不属于用人单位支付经济     

辨析劳动合同期满终止

合同期满终止无需支付经济补偿的规定 劳动者不同意续签合同。《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,当劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况下终止劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿。此规定或许是考虑到在劳动者不愿续签劳动合同时用人单位另行招聘员工会有一定的经营损失。而劳动者可能已经有更好的规划或找到了更好的机会,即便有损失也是劳动者自愿选择的结果,不存在支付经济补偿的基础。     

工资的扣除、克扣与拖欠

工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动的劳动报酬，是劳动收入的主要组成部分，是劳动生活的基本保障。按时支付劳动工资既是用人单位的法定义务又是合同义务。《劳动法》规定：用人单位应当按月支付劳动工资，不得克扣或无故拖欠劳动的工资。     

山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知

鲁劳社函〔2006〕387号各市劳动保障局,省直有关部门,有关企业:根据《最低工资规定》(劳动保障部21号令)、《山东省企业工资支付规定》(省政府188号令)等规定,结合我省实际,现对最低工资执行中的几个具体政策问题进一步明确,请遵照执行。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政…