EVA考核对国有企业财务资源优化配置的作用

全球现有400多家大公司采用EVA作为业绩评价和奖励经营者的重要依据。我国国资委也鼓励中央企业从2007年起使用EVA作为经营业绩考核指标。本文从EVA的内涵入手,分析了实行EVA对企业资源优化配置的意义,并进一步探讨提升EVA、优化资源配置的方式。     

民营中小企业培训资源的配置问题及优化思考

建立最佳资源配置的培训体系,精细化人力资源管理,是每个企业管理中的最高追求。民营中小企业由于企业规模、经营结构、内外部资源的限制,在此问题上存在着一系列问题,影响了企业培训的成效。本文通过分析民营中小企业培训中存在的问题,提出资源优化配置的思考。     

现代会计与社会资源优化配置:基于会计信息披露的视角

人们很早就注意了到会计的微观管理作用,但往往忽视会计对社会资源优化配置的重要作用。随着社会大生产的继续扩大和资本市场的不断完善,会计对社会资源配置发挥着越来越重要的作用。分析了现代会计优化社会资源配置的机理,立足于会计信息披露,针对管理者舞弊提出了管理者效用均衡模型,并就会计信息披露在社会资源优化配置中的障碍找出了现代会计优化配置社会资源的方法。     

国内石油公司科技资源优化配置探讨

科技资源的出现,改变了传统意义上的资源以自然资源为主的格局,已成为经济社会的第一资源,当前,优化油田公司科研资源配置已成为现实迫切的要求。从对国内石油公司科技资源配置中的问题诊断入手,继而分析了中国石油公司科技资源优化配置的发展趋势及我国石油科技需要实现的几个转变,最后提出了国内石油公司科技资源优化配置的对策。     

江苏经济发展中的土地资源优化配置研究

目前,高速的经济增长给江苏省土地资源带来了巨大压力。随着经济总量持续扩大,土地资源供给在江苏逐渐成为影响经济社会持续健康发展的重要因素,制约着国民经济的增长和发展速度。本文试图对该区域的土地资源进行优化配置,并提出了江苏土地资源的合理规划和利用保障机制。     

市场经济背景下高等教育资源优化配置研究

近年来,高等教育资源分配现状一直是人们争议不休的话题,高等教育资源的配置优化是影响地方高等教育发展,缩小地方教育差距的十分重要的影响因素,因此实现高等教育资源优化配置势在必行.本文主要分析高等教育资源在东西地域之间、公办高等院校与民办高等院校之间、不同的专业之间,在这三方面的分配现状及发生不均衡的原因,并以创新的角度通...     

我国企业培训资源优化配置研究

当前,员工培训对企业的生存和持续发展起着至关重要的作用,越来越多的企业将员工培训视为企业不可缺少的人力资本投资,加大了培训资源的投入,但在实际操作中依然存在培训资源配置不合理的现象,这不仅制约了企业人力资源的合理使用,而且影响企业的整体发展。有鉴于此,文章对企业培训资源的优化配置进行研究,分析我国企业培训资源的投入现状及存在的问题,从企业内部培训资源的优化、整合以及外部资源的合理选用两个方面,对企业培训资源的管理与使用进行研究。     

网络信息资源优化配置研究综述

通过参考国内外网络信息资源优化配置的文献,从内容、原则、模式与措施等方面对网络信息资源优化配置进行了分析,并提出基于信息生态理论的研究建议。     

供应链视角下企业营销资源优化配置研究

经济的快速发展,市场竞争加剧,使得在供应链下对市场营销资源进行有效整合成为增强企业竞争力的重要推动力。企业若想谋求供应链利益最大化,应当合理规划市场营销资源配置问题。本文着重探讨供应链体系下市场营销资源的几种类型以及合理配置的策略,为提升企业经济效益的实践探索提供有益参考。     

The Social Commitment of Brazilian Managers: The Concept,a Scale,and an Empirical Study of Corporate Social Responsibility

The purpose of this study is to analyze the attitudes of Brazilian managers toward Corporate Social Responsibility, defined as their willingness to simultaneously meet the economic, legal, and ethical commitments that bind business companies to society. A Managers' Social Commitment Index (SCI) is proposed and a new scale is presented and confirmed as a reliable research instrument in a field study involving 252 Brazilian business managers. Results revealed that managers prioritize economic commitment, even though as they get older and more experienced they tend to sacrifice this commitment to comply with the law. Women showed greater willingness to integrate ethical interests in management decision making, revealing a higher degree of social commitment.     

民营企业家社会资本与企业成长研究

作为企业的重要资源,民营企业家的社会资本对企业的成长起着至关重要的作用。本文将企业家社会资本分为微观、中观和宏观三个层次:微观层次主要指企业家基于先赋性的私人关系指向所获得的关系网络资源,包括企业家的血缘、亲缘、学缘等,具有非常高的私人性;中观层次涉及企业家所在的行业或地区网络整体的结构性特征及网络间的互动;作为一种制度环境来考虑,宏观层次的社会资本主要指企业家所在的国家或地区的社会资本信任。实证研究发现民营企业家的社会资本,对企业成长产生显著的正向影响。     

金融危机视角下的社会保障机制及其功能述评

社会保障机制是市场机制和政府机制的融合,主要包括金融深化机制即社会保障与资本市场的互动机制、收入分配与社会分层机制和需求管理与社会稳定机制。随着金融危机社会影响的日益凸现,相应的社会政策必将出台,正确认识和合理运用社会保障机制是做出恰当政策选择、进行经济社会结构深刻调整的重要前提。     

现代企业社会责任驱动的供应链发展策略研究

企业社会责任涵化和政策激励是驱动企业不断完善社会责任的动力。企业社会责任在供应链中的压力是不均匀的,可将供应链上的企业社会责任发展策略分为供应链前端的风险规避策略、供应链中端的核心优势策略和供应链后端的信息共享策略三种形式。现代企业的竞争是供应链的竞争,国际社会对中国企业社会责任关注的主要焦点是供应链。跨国企业主要受国际性标准影响,常常是购买方（国外大品牌）而不是政府管理者要求企业遵守劳动法,但从中长期来看,自愿性将逐步成为中国企业社会责任的发展趋势。     

乡镇企业发展中社会资本的重构

乡镇企业在发展初期虽然缺乏物质资本、人力资本,但拥有丰富的社会关系,具有大量社会资本,这构成其高速增长的重要基础。然而,伴随着我国经济社会结构深刻变化,乡镇企业的社会资本开始下降、贬值,既有社会关系的负功能也日益凸现．其发展速度快速回落。社会资本在传递信息、构建信任等方面不可替代,乡镇企业要实现新的发展,必须适应新的经济社会环境,重建社会关系,再造社会资本。     

浅析企业集群的社会文化

企业集群发展模式,是适应全球经济竞争的有效途径。经济全球化促进了生产要素和商品的跨国流动,但产业空间集聚的意义非但没有降低,反而上升了。企业集群正日益成为区域竞争优势的重要源泉。社会文化特征是企业集群最重要的特征,是企业集群迅猛发展的重要因素。     

论市场经济中的社会语用

中国加入WTO后 ,必将融入世界经济发展的大潮流 ,而社会语用与经济具有密切的联系 ,语言的使用离不开社会这个大环境。因此 ,语言是一种经济投入 ;市场经济需要有特定的社会语用。但这种语用也需要规范化 ,特别是在一些店铺、招牌、广告、标语的用语上不能随意断章取义。社会语用使用得当能更进一步促进我国与国外的经济交往。     

中小企业对员工履行社会责任的现状与相关因素分析——以湖北省为例

近些年来,湖北的中小企业在履行员工社会责任方面作出了积极的努力,但在工资保障、劳动时间、工作场所健康与安全、劳动合同签订、工会组织建设等方面仍然存在诸多问题．而企业外部促推力不足是导致湖北中小企业对员工的社会责任履行度低的关键性因素。作为“两型社会”改革试验的参与者,湖北中小企业应主动承担起建设和谐社会的重任,主动对员工履行社会责任,谋求劳资关系和谐。     

供应链企业之间信任问题研究

本文认为,信任在供应链管理中具有十分重要的作用,它是供应链的关键组织原则,是供应链企业相互合作的前提和基础,是保证供应链正常运转的支柱,可以提高整个供应链快速响应客户的能力。影响供应链企业间信任的因素多种多样,既有宏观因素,也有微观因素(如满足客户需求能力、信息沟通与共享程度及利益公平和程序公平的程度等)。企业要维护和提升供应链企业之间的信任,必须增强自身的核心竞争力,提高信息沟通与共享能力,进行经常性的沟通、交流,设计有效契约,并建立信任机制。