关于南昌发展总部经济的若干思考

南昌是中部地区崛起的重要引擎之一。在中部地区崛起的热能效应中,南昌以优势条件吸引总部项目的到来,最具里程碑意义的是2007年9月8日德国捷德的中国总部从北京迁移到南昌高新技术产业开发区。第一家外国公司的中国总部落户南昌,意味着南昌的区域经济中心地位初显端倪,同时,南昌经济发展也需要进一步营造环境,迎接更多企业总部落户南昌。基本思路是:明确南昌发展总部经济的目标定位;制订相关政策吸引企业总部落户南昌;推动园区建设促进总部基地升级;完善政府职能为总部项目的集聚提供发展条件。     

产业集聚有助于推动僵尸企业处置吗？

僵尸企业是经济社会发展的顽疾、国内大循环的梗阻,也是产能过剩的根源,如果处置不好,将对构建供给需求动态适配的新发展格局产生不利影响。有别于既有基于政府强制破产清算以及市场化改革推动僵尸企业处置的研究,本文从产业集聚视角切入,探讨产业集聚外部性对僵尸企业处置的影响作用以及中间机制。基于中国工业企业数据库和城市面板数据库的匹配数据,以城市平均坡度作为城市产业集聚的工具变量,系统探讨城市产业集聚对僵尸企业的形成、复活以及退出的影响作用以及中间机制。结果发现,城市产业集聚显著降低城市僵尸企业数量与资产占比,对僵尸企业处置表现出显著的促进作用;产业集聚的僵尸企业处置作用表现出显著的企业所有制、企业规模以及企业年龄异质性,对非国有僵尸企业、规模较大僵尸企业以及年老僵尸企业的处置效果更明显;机制检验发现,产业集聚对僵尸企业的处置是通过预防新僵尸企业形成、促进僵尸企业复活以及退出市场三条渠道实现的。此外,产业集聚通过金融外部性作用显著降低城市金融资源错配,这一机制在以上三条渠道中均显著;产业集聚通过技术外部性发挥提高城市创新能力,并且通过这一机制促进僵尸企业复活;产业集聚通过补贴效应的发挥不利于僵尸企业的退出。基于研究结论,本文的政策启示是,要进一步深化要素市场改革,促进要素流动与产业集聚;完善集聚区企业信息披露机制;减少集聚区政府补贴,营造公平的市场竞争环境,以市场化手段淘汰僵尸企业     

企业总部集聚现象的理论基础探讨

企业总部在一些核心城市集聚已经成为一个重要的经济现象。通过借鉴前人的理论,本文对这一经济现象后的理论基础进行了初步探索:总部的集聚既是企业在价值链高端进行的价值创造活动的集聚,也是一种功能性的产业集聚类型。     

汕头总部经济发展战略局势初成

5月22日,汕头市总部经济发展工作领导小组办公室发布的"首批拟认定汕头市总部企业"结束了为期7天的公示期。共有39家企业被确定为首批汕头市总部企业,标志着汕头市总部经济发展拉开了序幕。按照汕头市发展总部经济的目标:到2015年,以珠港新城总部园区为核心的一批总部集聚区初具规模;到2020年,成为辐射粤东、闽西南和赣东南地区,在珠三角和海西经济区有相当影响的区域企业总部聚集城市和潮商总部基地。     

产业集聚对长江经济带高质量发展的影响

产业集聚对长江经济带高质量发展的内在作用机理表现在产业集聚对经济增长动力、经济增长结构、经济增长稳定性的影响,以及产业集聚对福利与成果分配、对资源利用与环境保护的影响。通过对2003—2016年长江经济带省级面板数据的实证分析,发现产业集聚对长江经济带高质量发展具有差异化影响。具体表现为:制造业集聚能够显著促进长江经济带高质量发展,服务业集聚对长江经济带高质量发展起到抑制作用。进一步从服务业细分行业集聚以及专业化和多样化集聚角度分析对长江经济带高质量发展的影响,结果显示,生产性服务业与消费性服务业集聚能够促进长江经济带高质量发展,而公共性服务业集聚则抑制长江经济带高质量发展;生产性服务业专业化与多样化集聚以及消费性服务业专业化集聚均能显著促进长江经济带高质量发展,而公共性服务业专业化集聚抑制长江经济带高质量发展。     

产业集聚对长江经济带高质量发展的影响北大核心

产业集聚对长江经济带高质量发展的内在作用机理表现在产业集聚对经济增长动力、经济增长结构、经济增长稳定性的影响,以及产业集聚对福利与成果分配、对资源利用与环境保护的影响。通过对2003—2016年长江经济带省级面板数据的实证分析,发现产业集聚对长江经济带高质量发展具有差异化影响。具体表现为:制造业集聚能够显著促进长江经济带高质量发展,服务业集聚对长江经济带高质量发展起到抑制作用。进一步从服务业细分行业集聚以及专业化和多样化集聚角度分析对长江经济带高质量发展的影响,结果显示,生产性服务业与消费性服务业集聚能够促进长江经济带高质量发展,而公共性服务业集聚则抑制长江经济带高质量发展;生产性服务业专业化与多样化集聚以及消费性服务业专业化集聚均能显著促进长江经济带高质量发展,而公共性服务业专业化集聚抑制长江经济带高质量发展。     

推进辽宁总部经济发展的几点建议

<正>一、辽宁总部经济竞争力与优势分析(一)发展现状。近年来,沈阳总部经济发展势头强劲,沈河区作为东北地区首家"中国总部经济发展研究实践基地",其就业与消费带动效应比较显著,成为地区经济发展引擎;沈北新区的"东北总部基地"金融生态环境逐步优化,已吸引400多家大型国企、中小企业入驻,已成为辽宁新兴产业集聚区;而铁西区的"金谷"集聚区功能相对完善,发展最为迅速。大连发展总部经济的区位优势、交通网络优势及经济基础优势非常明显。     

三大支点撬动太仓现代服务业

一个港口构建一个强大引擎．一个个企业总部集聚要素能量，为太仓服务业发展提供了源源不断的动力——     

现代物流业对产业集聚"区位因素"影响的研究

现代物流业通过促进地区经济一体化,改变企业组织形态和流程再造以及自身的集聚对工业企业的集聚产生影响.探讨了建立现代物流业促进产业集聚时必须注意避免缺乏产业基础、资产专用性以及第三方物流的企业边界问题.     

环境规制政策下建筑产业集聚与技术转型

环境规制政策能够促进产业集聚,而产业集聚产生的规模经济能够促进建筑产业良好发展与技术进步,但同时也会造成聚集区内企业发展不平衡等问题,因此通过环境规制手段对建筑产业集聚的正向效应与限制因素分析,明晰建筑产业集聚和技术发展中存在的问题并提出转型思路,促进建筑产业在环境规制下的高效发展。     

The agglomeration of headquarters

This paper uses a micro data set on auxiliary establishments from 1977 to 1997 in order to investigate the determinants of headquarter agglomerations and the underlying economic base of many larger metro areas. The significance of headquarters in large urban settings is their ability to facilitate the spatial separation of their white collar activities from remote production plants. The results show that separation benefits headquarters in two main ways: the availability of differentiated local service input suppliers and the scale of other headquarter activity nearby. A wide diversity of local service options allows the headquarters to better match their various needs with specific experts producing service inputs from whom they learn, which improves their productivity. Headquarters also benefit from other headquarter neighbors, although such marginal scale benefits seem to diminish as local scale rises.     

母子公司间高管纵向兼任与上市公司资本配置效率

已有研究主要基于母公司或控股股东等委托方利益视角,形成了对纵向高管兼任治理效应的认识。但这种假定忽视了兼任高管作为独立利益主体的利益诉求与私利动机对治理效应的影响。本文基于兼任高管所代表不同利益主体的视角,分析并检验母子公司间高管纵向兼任对上市公司资本配置效率的影响。研究表明,当母子公司间兼任高管代表母公司利益时,母子公司间高管兼任会通过降低子公司代理成本发挥监督效应,进而提升上市公司的资本配置效率;但是当兼任高管代表子公司利益时,母子公司间高管兼任并未发挥治理效应,甚至存在母子公司间高管兼任的上市公司中,代表子公司利益的高管兼任会将争取超额资金异化为寻租渠道,进而降低上市公司资本配置效率。本文将扩展对高管纵向兼任治理效应的理论解释,丰富上市公司资本配置效率决定机理的研究,对完善母子公司结构下的治理机制具有一定的启示意义。     

跨国公司的群居机制与落后地区的引资政策

尽管所有的区位都有某种生产活动,但只有部分区位能吸引FDI,FDI比其他生产方式在空间上更“扎堆”,形成地区性集聚是绝大多数外资企业的归宿。本文通过建立一个由跨国公司和东道国企业所构成的寡头垄断的产量竞争模型,分析了跨国公司向东道国的FDI投资具有群居特征的机制,并对落后地区吸引外资的政策力度进行了分析。     

风险投资系统环境双重集聚效应研究

经过近三十年的发展,我国风险投资无论从风险投资机构的数量、增量,风险资本总量、增量,还是从风险投资的规模及投资强度而言,都呈现出良好的发展趋势。但是,各地区风险投资发展严重不平衡,如何打造系统环境促进风险投资发展成为各地区政府的关注重点。本研究在相关理论研究的基础之上,基于双重聚集经济性效应理论深入探究了各地区政府如何打造风险投资系统环境,形成一级和二级聚集效应的良性循环。     

论在华跨国公司地区总部的法律规制及其完善

21世纪以来,跨国公司地区总部在我国蓬勃发展起来。地区总部在华发展是一柄双刃剑,促进投资的同时也会产生诸多负面影响,需要进一步规范和引导。那么如何对在华跨国公司地区总部实行有效而适度的法律规制呢?本文通过现有的立法现状的分析,认为阻碍其发展的主要制度性问题是缺乏系统性的立法体系、法律内容欠缺和冲突、法律透明度不高以及实施不力。完善这些制度的途径,在于构建跨国公司地区总部的功能性法律制度框架。     

Internal Embeddedness,Headquarters Involvement,and Innovation Importance in Multinational Enterprises

In this paper we apply a business network perspective to investigate the effects of internal embeddedness and headquarters involvement on subsidiaries' innovation‐related competencies, and on the perceived importance of innovation in multinational enterprises. A model framed in the innovation context is developed and six hypotheses are tested on 85 innovation projects in 23 multinational enterprises using partial least squares based structural equation modelling. The results suggest that, contrary to predictions of the business network perspective, headquarters involvement in the innovation development process improves subsidiary competencies while internal embeddedness does not. Headquarters involvement, driven by subsidiary internal embeddedness, enhances the innovation impact on the subsidiary, which in turn influences innovation importance at corporate level. Thus, the business network perspective is challenged but at the same time expanded in terms of highlighting the role of, and interplay between, different internal corporate actors, particularly the role of headquarters, in developing competencies and creating competitive advantage.     

企业投融资与风险管理方法分析

随着社会的不断发展,我国企业发展水平也得到了提高。在企业发展阶段的投融资问题一直以来是企业关注的一项重点内容。由于投融资涉及的内容较多,在该项工作开展时难免会受到各种因素的影响,导致风险问题频繁出现,给企业的发展造成阻碍。因此,为提高企业投融资的风险控制水平,推进企业的不断发展,论文在阐述企业投融资相关概念的同时,对投融资风险管理控制的意义进行了探讨,随后在分析企业投融资风险问题的同时,对控制企业投融资风险的措施进行了研究,以供参考。     

高新技术企业投融资相关问题的思考

在知识经济社会,全球都以发展高科技作为核心议题。近年来,高新技术企业促进了社会经济的迅猛发展,属于科技发展和进步的主导组成部分。针对高新技术企业来讲,其越来越关注投融资问题。为此,论文分析了高新技术企业的特点、高新技术企业投融资的现状,以及解决高新技术企业投融资问题的一些建议。     

软件企业研发费用资本化案例研究与思考

随着科学技术的进步,软件产品更新迭代的周期不断缩短,市场竞争越来越激烈。软件企业为保持市场份额和竞争力,不断加大自己的研发投入,研发费用的投入在软件企业的全部投入中占比较高。软件企业的管理层和财务人员在研发费用的会计处理中,就是否进行研发费用资本化、如何恰当区分研究阶段与开发阶段存在不同的见解。据此,论文在探讨会计准则有关规定的基础上介绍了软件企业研发费用资本化的现状,结合实际案例分析了不同的研发费用会计处理方式对软件企业产生的影响,提出了软件企业研发费用资本化的可行途径,以供参考。     

Overcoming the ethnocentric firm? – foreign fresh university graduate employment in Japan as a new international human resource development method

Abstract

This article analyses a new and, by international comparison, distinct recruitment trend – the systematic hiring of foreign fresh university graduates (FFGs) into Japanese multinational enterprises’ (MNEs) operations in Japan. Our explorative research, which is based on interviews with HR managers and FFGs, offers three major findings related to international HR development methods. Firstly, the inpatriate literature has identified the roles of foreign (subsidiary) staff as knowledge conduits and boundary-spanners between headquarters and subsidiaries. While such objectives do not drive Japan’s FFG hiring trend, we find similar challenges in terms of the absorptive capacities of headquarters. Secondly, following a Varieties-of-Capitalism perspective, we argue that FFG hiring is an institutional answer to the particularities of Japan’s employment system. Aiming at internationalizing headquarters from within, it contributes to resolving the internationalization conundrum of Japanese MNEs, but rather than overcoming the existing ethnocentric HR model it accommodates this orientation. Thirdly, we advance the general HR literature by proposing a new framework that addresses the viability of international personnel development methods in dependence of the workforce diversity and distinctiveness of employment practices in headquarters. We locate FFG hiring, inpatriation and self-initiated assignments within this framework.