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独立董事不需要那么高的水平,只要最基本的常识判断,保证公正王巍是海归,在美国一所成立于1841年的老牌大学念的经济学博士。可能是那所庄重、古朴的校园潜移默化了王巍的性格,王巍待人接物极为谦和、审慎。不过也有人说,王巍言谈过于犀利,缺乏学术性。的确,在某个论坛上,王巍把一些欲海外上市复又夜郎自大的企业比作芙蓉姐姐。 相似文献
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刘永爱笑,看起来儒雅而温和。不笑不说话的他,骨子里有着不一样的倔强和坚持。性格决定命运,这种提法虽然有些绝对,但也许在科研的道路上,这些都是促使他一步步走到今天的内因。1984年,刘永考上了核工业西南物理研究院研究生。从此,他再也没有离开过这儿。从硕士到博士,从研究室副主任到聚变科学所所长,从西物院副院长到院长,在西物院"土生土长"的刘永自嘲地说:"我这一辈子可能就干这一 相似文献
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《中国医药技术经济与管理》2011,(6):14-15
FDA局长Margaret A.Hamburg,M.D.博士发布了一个蓝图计划,指出要立即采取措施推动生物医疗创新,提高美国公众健康。这一题为“推动生物医疗创新:改善患者产品行动”的蓝图计划重点关注医疗产品研发的可持续性,目的是为了扭转研发投资增加但研发产出下降的局面。 相似文献
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一个健康经营与持续发展的企业,就像一个有独立性格和理念追求的人,不仅需要保持正常的体温和脉搏,同时还应当具备固本守元的价值坚守。 相似文献
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2017年3月10日,一个对中国服装设计专业领域而言意义非凡的日子!这一天,"首批服装设计博士"诞生,中国首批以服装创新设计模式培养的博士研究生、北京服装学院首届博士研究生李迎军、楚艳通过了毕业论文答辩,并举办了设计作品发布会. 相似文献
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甄宇是东汉光武帝时的博士.一次,光武帝刘秀祭祀后,照惯例赐给博士们每人一只羊.因羊大小肥瘦各不相同,博士们争执不下.博士总管提出杀羊分肉或拈阄两套分羊方案.甄宇皆以为不妥,他当众牵走了羊群中最小、最瘦的一只,博士们见此不再争执.刘秀得知此事后,对甄宇倍加赞赏,一次朝会时当众问道:“瘦羊博士安在?”从此,“瘦羊博士”的美名传遍天下.笔者认为,甄宇的这种行为至今仍不失为人的一种楷模,尤其是在加强党风廉政建设上,“瘦羊博士”至少给我们以下三点有益的启示: 相似文献
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2020年底,南京市江北新区与扬子石化在站博士后景昆博士签订了江北新区专家工作室资助协议,为其提供50万元研发项目资助。此次景昆博士从20余家单位中胜出,成功人选南京江北新区专家工作室,同时他也是江北新区8位专家中最年轻的一位,表明江北新区极其看好景昆博士科研课题的研究价值。 相似文献
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齐莉 《中国电力企业管理》2000,(5)
能否培养起健康的意识 ,不仅影响秘书人员的思想素质、运行方式、工作质量 ,而且影响领导者的决策。要做一名出色的秘书人员 ,必须要有良好的、健康的、清醒的意识。因为有了这种健康的意识 ,不仅可以培养秘书人员良好的职业性格、高尚的道德情操 ,而且可以不断丰富自己的知识和感情 ,调节自己的情绪和行为 ,完善自我发展的过程 ,在为领导提供多种决策服务中 ,就能够做到既积极大胆 ,又稳妥谨慎 ,处事严谨 ;既待人随和 ,又不趋炎附势 ,投其所好。要培养健康的意识 ,至关重要的是要热爱秘书这个职业 ,秘书工作的确很平凡 ,但也是很重要的。秘… 相似文献
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一个人的成功与失败,都源于所养成的习惯。心理学家威廉·詹姆士有段名言:播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。习惯是一种顽强的力量,它可以主宰人的一生。在工作当中亦是如此。在一个现代化的企业中,员工的素养提升有赖于整个团 相似文献
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“性格决定命运”,已经成为当下职业规划的至理名言,当各种机遇、挑战以及新的趋势出现时,总是性格,让很多人走向了成功。一个人的性格,同样在很大程度上也决定着企业的发展和命运。作为在知识产权领域从业十余年的专业人士,于泽辉正是凭借着坚守理想、坚韧执着、不断向上的性格,带领集佳不断探索,追求卓越。 相似文献
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蔡德山 《中国医药技术经济与管理》2012,(3):38-42
帕金森痛,是一种中老年人常见的神经功能障碍病。因为英国内科医生帕金森博士最早系统描述了此病,故被命名为“帕金森病”。为引起人们对这种疾病的重视,自1997年开始,帕金森博士的生日、每年的4月11日被确定为“世界帕金森病日”。 相似文献
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从服装设计角度来讲,服装款式的风格十分重要,但是服装色彩的合理搭配更决定着服装的个性品位。对于女性来讲,着装是生活中不可小视一部分;女性是服装消费的主要群体,研究女性的性格心理和因此产生的对服装色彩的偏爱是尤为重要的。在传达心理感受方面,服装色彩所拥有的象征意义又直接影响女性的自我形象塑造。服装色彩另一种重要的作用是感情表达。服装色彩与人的性格有着非常密切的联系,不同的色彩分别代表了人的不同的情感与性格。不同性格的人群对于服装的颜色也有着不同的个性需求。在这一点上突出体现了女性独特的思想意识和审美观念。 相似文献
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企业刚刚成立,企业很小,如何超越竞争对手呢?在第二次世界大战之后,像松下幸之助、盛田昭夫、本田中一郎等人,很想为日本做一些事情。后来他们就聘请了美国的管理学权威戴明博士到日本去做演讲。他们问:“戴明博士,你是世界一流的管理权威,你拥有一流的资讯,请你教我们这些日本人办企业,怎么样可以在世界上拥有一席之地?”戴明博士给了他们一个管理的概念,叫做每天进步1%。他说演讲结束了,你们可以去干活了。这些日本的总裁真的相信戴明博士讲的话。现在我们都已经知道松下、索尼和本田是多么的成功。日本企业界的最高奖是以一位美国人的名字来命名的,叫做戴明博士奖。 相似文献