金融危机下的倒“微笑曲线”

随着世界金融危机的全面爆发,我国实体经济也受到了巨大的冲击。在这种情况下,我国经济出现了奇特的倒"微笑曲线"现象:处于价值链中游的企业受到金融危机的冲击最大,下游企业所受冲击次之,上游最小;不同行业受金融危机的影响也有显著差异。深入研究这一现象对提升我国企业和产业竞争力有着巨大的理论和实践意义。     

再谈“人才”

当今企业之间的竞争实质上是人才的交锋。谁有拥有了核心人才,谁就在新的一轮激烈竞争中占据了发展的制高点,掌握了竞争的主动力。     

对倒“U”型理论的评析

威廉姆森"倒U理论"是区域经济增长理论中的一个重要理论流派,该论既有理论上的独创之处也有其固有缺陷,对其加以评析,对于我们的区域经济增长与发展,调控区域发展差异有积极意义。     

“太大而不能倒”是否应该终结？

金融监管发展过程循环往复的原因就在于各国在不断完善和发展本国的监管体系,从注重安全到注重效率再到同时注重安全和效率为目标的演变过程中,我们也发现了事后监管的弊端。在“太大而不能倒”的监管哲学的指引下,美国金融体系在此次金融危机中受创颇深,后金融危机时代的监管改革将使得这一政策得以终结。本文以辩证的思维来考虑该政策的利弊,提出可行的解决之道,在此基础上为我国建立宏观审慎监管体系提出一些可借鉴的意见。     

走出“螺丝钉时代”的人才管理

在知识经济时代,员工与“人才”不再仅仅是一张办公桌后的固定摆设。只要提供合适的平台与机制,他们就可以流向企业的任何一个角落,在任何一个环节发挥绝不逊色于他们身处“螺丝钉”时代功效的成就,真正实现其作为“资本”的增值功能。     

应重视培养业务“双能人才”

市场经济的建立与发展，对工商企业人员的素质提出更高的要求，迫切需要“双能人才”。这既是形势发展的需要，也是提高两个效益的需要，还是再行就业的需要。应提倡全社会，全方位培养“双能人才”。     

对“海归”人才创业潮的理性思考

在我国曾经出现过留学潮，近几年又形成了归国潮，大量的“海归”人才怀揣理想回到祖国，各地政府也运用各种手段和出台各种优惠政策，以吸引海归人才回国创业。但为什么海归人才创业成功的几率并不高？本文分析了海归回国创业的背景和原因，客观审视了海归自身所具有的优势和劣势，指出其在创业过程中所遇到的主要障碍，最后对海归人才应如何顺应局势、扬长避短、克服障碍、取得创业成功提出相应建议。     

“供应链”视域下的我国企业人才管理模式研究

从现实来看,真正适合企业发展需要,懂得企业经营管理的各类人才还很匮乏,这在一定程度上将阻碍我国企业进军国际市场的步伐。因此,通过借鉴"供应链"思想,对我国企业人才管理模式的现状进行解读,提出"人才供应链管理"模式的实现路径,为创新我国企业人才管理模式提供思路支撑。     

经济人才的“阶梯式”职业核心能力培养研究

职业核心能力的培养不仅是发展学生综合能力的关键,更是企业急需人才所需要的关键能力。本文从浙江省高等院校会计专业职业核心能力培养中存在的不足入手,以企业、学校、学生三个角度作为切入点,富有创意地提出了阶梯式职业核心能力培养模式概念,职业核心能力培养路径,为提升经济人才的核心竞争力提供了一个有建设性意义的研究方案。     

八成电商企业存人才缺口 “用工荒”与“就业难”并存

4月2日,网经社电子商务研究中心与赢动教育共同发布了《2019年度中国电子商务人才状况调查报告》。报告显示,八成电商企业存在人才缺口,近三成有大规模招聘计划。此次被调查的企业样本中,7年以上企业比例达到50%,这类企业相对来说管理水平较高,抗风险能力较强。其中,服装鞋帽类占39%、美妆百货占10%、母婴儿童占6%;年销售额在7000万元以上企业比例扩大,占比超四成。27%企业通过直播取得了巨大收益,甚至超过了不少传统平台。此外,调查显示,造成企业发展压力的最主要因素中,团队人才问题占65%,市场竞争强度问题占34%。因此,团队人才问题、市场竞争问题始终是影响电商企业发展的两大关键因素。     

四大措施“走”在核心人才之前

从某种意义讲核心人才的流失，可以说是必然中的偶然。对于企业来讲，要做的不仅是正确地认识人才、理解人才、选用人才；而对于人才的流失问题，也可以用一句话来概括；尽人事，听天命。因此，面对可能出现的危机，企业首先要做的是把留人工作做足，同时随时准备着面对突发事件。[编者按]     

深圳适时物流“灰领”人才的培养

深圳物流业经过多年的发展,已从当年为深圳经济发展提供基础设施保障转变为今天的四大支柱产业之一,随着新技术的日新月异,产业结构的不断调整,对物流人才的知识结构要求也在不断变化,为满足深圳物流生产一线的即时需要,本文对培养适时物流“灰领”人才的方法与途径进行了探索与研究。     

“两高”人才激励对策研究

人才尤其是高层次高技能人才作为推动科技进步的中坚力量,受到国家和地区的高度重视。如何激励“两高”人才以获取竞争优势,成为国家和企业面临的重要课题。本文在对“两高”人才内涵和激励要素分析的基础上,提出完善“两高”人才发展的激励对策。     

西部地区“三位一体”人才集聚模式的构建

促进西部地区人才集聚刻不容缓。在借鉴国内外普遍采用的政府促进型、市场主导型和产业集聚推动型这三种人才集聚模式的基础上,西部地区应该针对不同类型的人才需求,建立权变的"三位一体"人才集聚模式。     

人才缺失成为物流业“短板”

物流，多么美好的字眼。说它美好，是因为它被业界称为“第三利润源”、被媒体称为“21世纪最大的行业”、被老百姓称为“金饭碗”。就象当年IT热席卷中国，中关村卖鼠标的也自称从事IT业一样，如今，即便是一个搬家公司也自诩为“现代物流公司”。随着物流的升温，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。据初步估算，到2010年，全国高级物流人才需求量约为30万左右，而中级、初级物流人才需求达600万左右。人才的难题已经成为摆在我们面前不得不解决的大问题。[编者按]     

高职财会人才“互联网+”432式融合培养

为加快现代职业教育体系建设,培养高素质会计技能型人才,需要以互联网+会计的融合与发展模式培养更高素质的财会工作者。通过基于互联网技术变革和互联网时代下财会行业的变革背景下,对高职财会专业人才的432式融合培养进行探讨。432内容体系的构建是在政校行企联动融合指导下进行的,包括专业设置基本要求、专业人才培养方案、课程架构及教学整体设计等。它可促进专业内涵建设,强化教师实践教学能力和服务地方经济能力。并创新提出基于互联网+高职财会类专业人才多元融合培养体系构建的工作思路。     

一种基于倒“T”形贴片结构的WLAN天线设计

提出了一种基体背面有电磁带隙结构的倒“T”形双频微带天线。研究发现该天线具有双频带特性,其双频工作频率分别为2.4 GHz和5.2 GHz,相应的带宽为805 MHz (2.099~2.944 GHz) 和831 MHz (4.568~5.409 GHz),增益达到3.1 dBi。仿真和测试结果基本吻合,表明该天线可以很好地满足WLAN工作频段标准要求,具有很好的应用前景。     

海外人才“东南飞”——2011浙商国际人才高峰论坛隆重举行

近年来海外高端人才不断流入浙江，“孔雀东南飞”的现象正在出现。海外人才的引进成为民营企业的转型助力器，战略新兴产业的支撑力量。     

环境保护税抑制空气污染的“倒U”曲线效应——来自贵州省9个中心城市经验数据

2018年1月1日起我国开始征收环境保护税,本文通过对贵州省九个中心城市环保税的估算及年均AQI综合指数的统计,构建了线性回归模型和环保税曲线模型。在此基础上研究并分析了环境保护税征收对贵州空气质量AQI的影响。研究结果表明:在达到污染最优水平之前,环保税增加与空气排污量之间存在正相关关系;在达到污染最优水平之后,环保税增加与空气排污量之间存在负相关关系,即环保税的征收与排污量之间存在"倒U"曲线效应。     

浅谈“互联网+”时代对高职物流人才的需求

本文结合"互联网+"的概念提出,对现在高职院校技能型人才培养进行了文献综述,指出了目前研究的些许不足,分析了现在高职院校物流专业的毕业生在就业时中所出现的一些问题,提出了物流专业学习规划的合理建议,激励现代高职院校物流专业的学生将学习的主观能动性发挥到最大,以克服目前的一些困难,为广大高职院校物流专业的老师和学生提供参考。