软件外包企业网络能力对企业绩效影响研究

通过对网络能力研究,能够指导企业了解自身所处的外部网络组织的状态,发现企业自身在网络能力方面的优劣势,以便充分利用网络组织中的资源,提升企业的竞争力和绩效。本文首次将网络能力的概念引入软件外包研究领域,从企业内部能力出发探讨外部网络资源的获取和利用,为软件外包企业绩效研究提供了新的切入点。同时,本文通过实证研究的方式,借助网络位置和吸收能力的概念,分别验证了二者的中介作用和调节作用,有助于更好地了解网络能力对企业绩效的作用机制,为软件外包企业提升企业绩效提供参考。     

内向型创新、企业网络能力与创新绩效——网络外溢的调节作用

本文将企业网络能力作为一种典型的动态能力运用到开放式创新研究领域中,探索其在内向型创新与创新绩效关系中所起的中介作用,并考虑到环境约束的影响,采用网络外溢作为该中介环节的调节变量。通过对中国211家企业样本的实证检验,得出结论：（1）内向型创新对创新绩效具有正向影响,企业网络能力在其中承担完全中介作用;（2）网络外溢程度越高,内向型创新对企业网络能力的影响则越大,但其在企业网络能力与创新绩效的关系中不具有调节作用。     

基于产学研合作的企业网络特征、知识获取及创新绩效的关系研究

文章主要研究了基于产学研合作的企业网络特征对创新绩效的影响以及知识获取在其中所起的作用。通过相关分析和多元回归分析,得出以下结论:1企业网络特征对创新绩效的正向作用效果不佳;2企业网络特征对知识获取有显著的正向作用;3企业的知识获取能够促进企业创新绩效的提升;4知识获取在企业网络对创新绩效的作用中,其中介效应不显著。     

国际软件外包中知识溢出与创新绩效关系研究——以吸收能力为中介变量

为了深入研究国际软件外包中的知识溢出与创新绩效之间的关系,文章引入吸收能力这一中介变量,通过在全国范围内对169家企业的调研,采用探索性分析法与多元线性回归方法对国际软件外包中知识溢出和创新绩效间的关系进行实证研究。结果表明知识溢出对企业的吸收能力具有正向影响,吸收能力对企业创新绩效具有正向影响;吸收能力在知识溢出与创新绩效之间的关系中扮演部分中介的角色。     

人力资本与企业创新绩效的关系研究——基于网络视角

文章以软件企业为研究对象,导入网络能力和网络学习这两个中介变量,探讨网络视角下的人力本与创新绩效。结果表明,企业家人力资本对创新绩效有直接的正向影响,同时也通过影响网络关系能力间接地影响创新绩效;管理型人力资本通过网络经营能力、网络关系能力和知识整合这三条路径间接地对创新绩效产生积极的影响;研发型人力资本通过网络关系能力和知识获取、知识整合这三条路径间接对创新绩效产生积极的影响。     

网络结构嵌入、吸收能力与集群企业双元创新能力——基于内外整合视角的实证

根据集群具有的地理边界特性将集群企业的网络结构嵌入划分为群内和群外,并将吸收能力纳入到网络结构嵌入对集群企业两种不同创新能力作用影响的分析框架中。实证研究发现:群内网络异质性、群外网络规模和群外网络异质性对集群企业利用性创新能力具有正向显著影响,吸收能力在这其中具有调节效应。群外网络规模、群外网络异质性对集群企业的探索性创新能力具有正向显著影响,吸收能力在这其中具有完全中介效应;而群内网络异质性对集群企业的探索性创新能力具有负向显著影响。因此集群企业在发展双元创新能力过程中,需要在优化集群内外结网形态与加强内部创新投入上双管齐下,只有这样,才能更好促进企业的创新能力提升和跃迁。     

创业者网络能力、创业激情与创业绩效——基于资源编排与风险承担双重传导路径

创业者及其新创企业面临较大的生存压力,研究其如何借助外部关系网络提升创业绩效具有重要意义。本文基于创业网络理论,以大学生创业者为样本进行实证研究,结果显示:关系建立能力负向影响创业资源编排,正向影响创业风险承担,而关系协调能力对创业资源拼凑和创业风险承担均具有正向影响。创业资源编排正向影响创业绩效,而创业风险承担对创业绩效的影响呈倒U型;创业激情正向调节创业者网络能力对其创业绩效的影响。本文从网络能力视角深化了创业绩效提升机制研究,提出创业者应提高网络能力、对外部资源的利用能力和对企业经营管理的能力,政府应进行及时有效的创业扶持,从而为创业者实现创业成长提供实践指导。     

企业数字化转型、动态能力与创新绩效

在数字经济时代下,对企业数字化转型提升创新绩效的效应与作用机理进行讨论很有必要。基于技术创新理论和动态能力理论,采用文本分析法构建2010～2020年企业数字化转型指数,实证检验企业数字化转型如何影响创新绩效,并将动态能力细分为创新能力、吸收能力、适应能力,探讨其中介效应,总结出“企业数字化转型——动态能力——创新绩效”这一作用路径。主要结论如下：企业数字化转型对创新绩效具有显著促进作用,通过多种稳健性检验后,研究结论依旧可靠;企业数字化转型正向影响动态能力——创新能力、吸收能力、适应能力,且三者在企业数字化转型与创新绩效之间发挥着显著中介作用。进一步研究发现,在低市场化程度下,企业数字化转型对创新绩效的促进作用更加显著。研究结论为企业数字化转型促进创新绩效的内在机理研究提供了微观证据,为企业推动数字化转型、发展动态能力、提升创新绩效提供了明确启示。     

管理层过度自信对集群企业协同创新绩效的影响

近年来,关于管理层过度自信在企业创新中的作用受到学界广泛关注,本文重点研究管理层过度自信、多重网络嵌入与集群企业协同创新绩效之间的内在逻辑关系。基于312份集群企业调查问卷发现：管理层过度自信对集群企业协同创新绩效存在复杂影响机制,过度估计和过高定位负向影响协同创新绩效;过度估计通过关系嵌入和知识嵌入影响协同创新绩效,过高定位则通过结构嵌入和知识嵌入影响协同创新绩效;企业动态能力负向调节关系嵌入与协同创新绩效的关系,正向调节结构嵌入和知识嵌入与协同创新绩效的关系。因此,在设计集群企业协同创新机制时,应充分考虑管理层过度自信的非理性影响,引入过度自信评估机制和风险预警机制,提升管理层在协同创新网络中的位置和动态能力建设,从而制约管理层过度自信的潜在风险。     

制造企业跨界知识搜寻对创新绩效的影响——一个被调节的双重中介模型

制造业对中国经济未来发展日益重要。跨界融合背景下,研究中国制造企业的跨界知识搜寻如何影响企业创新绩效提升,深具现实意义和理论价值。以208家中国制造企业为样本,从双元创新视角,运用相关分析、多元线性回归和bootstrap方法进行实证分析,着重研究跨界知识搜寻促进企业创新绩效提升的内在机理问题。研究表明:跨界知识搜寻对企业创新绩效具有显著正向影响;对突破式和渐进式两种创新模式均具有显著正向影响;突破式和渐进式创新对跨界知识搜寻与创新绩效间关系具有双重中介效应,其中,突破式创新的中介效应更加显著;同时,吸收能力对跨界知识搜寻与两种创新模式间关系具有正向调节作用,两种创新模式的中介效应亦受到吸收能力的调节。以上结论对厘清跨界知识搜寻,促进创新绩效提升的内在机理具有以下启示:中国制造企业需要加大跨界知识搜寻的广度和深度,提高创新绩效;需要选择适宜自身资源和知识搜寻能力的创新模式,以促进创新绩效提升;同时,需要特别关注吸收能力对以上过程的影响。     

政府补贴越多越有助于提升众创空间绩效吗——1902家国家备案众创空间的证据

基于已纳入国家级科技企业孵化器管理服务体系的1902家众创空间(以下简称“国家备案众创空间”)数据,运用信号理论,探讨政府补贴对众创空间绩效的影响,并考察吸收能力与国家高新区在此关系中的调节作用。研究结果表明:政府补贴与众创空间资金绩效存在“倒U”形关系,即适度的政府补贴对众创空间资金绩效的影响效果最佳;政府补贴正向促进众创空间人才绩效和创新绩效;吸收能力正向调节政府补贴与资金绩效、人才绩效和创新绩效之间的关系;国家高新区正向调节政府补贴与资金绩效、创新绩效之间的关系。     

企业如何利用社会网络提升吸收能力

在知识经济的背景下,吸收能力被认为是企业提升绩效和增强创新的战略能力.社会网络被认为可以对潜在的吸收能力和实现的吸收能力都产生积极影响.本文从社会网络的关系层面,从外部和内部两个视角,分别阐述了社会网络如何影响吸收能力的两个维度.本文还从提升吸能力的视角,提出了有效构建和维护社会网络的措施.     

企业间知识转移的影响因素和作用结果

采用元分析技术,对中国企业间知识转移的影响因素和作用结果的研究进展进行了系统、定量的阶段性总结,并与西方背景下的研究结论进行跨文化比较。研究发现,企业规模、知识吸收能力、网络密度、网络中心性、信任水平、关系强度共享愿景和价值观与企业间知识转移之间显著正相关,知识模糊性和文化距离与企业间知识转移之间存在显著负相关,企业间知识转移与企业创新能力和绩效水平之间显著正相关。在中西方背景下,知识模糊性、企业规模、信任水平、关系强度、文化距离、创新能力和绩效水平与企业间知识转移之间的关系强度存在较大差异,而吸收能力、网络密度、网络中心性、共享愿景和价值观与企业间知识转移之间的关系强度差异不大。     

企业吸收能力对其出口绩效影响的实证研究

文章系统地阐述了企业吸收能力的定义、影响因素与组织产出等。通过对浏阳100多家花炮企业的实地调研并进行实证分析,验证企业吸收能力对其出口绩效的的正向影响。     

Coping with rivals’ absorptive capacity in innovation activities

Two factors jointly determine the likelihood of a firm′s competitors obtaining information on its intangible assets and using it to damage the firm′s innovation performance. Those factors are the absorptive capacity of the rival firm and the appropriability regime of the innovating firm. However, the precise roles of the two factors in affecting performance outcomes are not well documented. Furthermore, we lack knowledge of the interplay between an appropriability regime and absorptive capacity, although they clearly have the capacity to exert positive and negative effects both on each other and on innovativeness. This study presents findings derived from theoretical discussion and an empirical examination of 155 firms that suggest that while competitors’ absorptive capacity does not play a direct negative or positive role on the innovation performance of a firm, an appropriability regime exerts a strong positive influence. Nevertheless, high rival absorptive capacity is not without importance, since the significant interaction effects suggest that a strong appropriability regime has positive effects on innovation performance especially in the context of a rival having high absorptive capacity.     

Intellectual Capital–Enhancing HR,Absorptive Capacity,and Innovation

This study investigates the role of intellectual capital (i.e., human, social, and organization capital)–enhancing human resource (HR) practices in the development of a firm's absorptive capacity, as well as the mediating role of absorptive capacity in its relationship to the firm's innovation performance. Results show that while human capital–enhancing HR (acquisition and developmental HR) is positively related to absorptive capacity, social capital–enhancing HR affects absorptive capacity through egalitarian HR practices. Organization capital–enhancing HR practices contribute to absorptive capacity through effective information systems. Finally, our findings confirm that the various intellectual capital–enhancing HR practices affect innovation performance through their impact on the firm's absorptive capacity. © 2016 Wiley Periodicals, Inc.     

企业创新绩效影响因素研究

本文以广东省134家企业截面数据作为样本,选择新产品销售收入比例指标测度企业的创新绩效,实证分析了企业规模、研发强度、吸收能力等指标与创新绩效之间的关系。结果表明,企业规模、研发强度对企业创新绩效呈现显著负向影响。而吸收能力对企业创新绩效存在显著的正向影响。     

The influence of supply network structure on firm innovation

In this study, we examine the structural characteristics of supply networks and investigate the relationship between a firm's supply network accessibility and interconnectedness and its innovation output. We also examine potential moderating effects of absorptive capacity and supply network partner innovativeness on innovation output. We hypothesize that firms will experience greater innovation output from (1) higher levels of supply network accessibility and supply network interconnectedness, (2) the interaction between the levels of these two structural characteristics, (3) the moderating role of absorptive capacity on supply network accessibility and the moderating role of supply network partner innovativeness on supply network interconnectedness. Supply network partner relationships are drawn in the context of the electronics industry using data from multiple sources. We use social network analysis to create measures for each supply network structural characteristic. Using regression techniques to test the relationship between these structural characteristics and firm innovation for a sample of 390 firms, our findings suggest that supply network accessibility has a significant association with a firm's innovation output. The results also indicate that interconnected supply networks strengthen the association between supply network accessibility and innovation output. Moreover, the influence of the two structural characteristics on innovation output can be enhanced by a firm's absorptive capacity and level of supply network partner innovativeness. By addressing the need for deeper structural analysis, this study contributes to supply chain research by accounting for the embedded nature of ties in supply networks, and showing how these structural characteristics influence the knowledge and information flows residing within a firm's supply network.     

Preparing for distant collaboration: Antecedents to potential absorptive capacity in cross-industry innovation

Cross-industry innovation entails distinctive innovation opportunities and challenges according to the knowledge heterogeneity between the collaborating firms. This heterogeneity yields increases in organizational-level cognitive distance. Whereas recent theory suggests cognitive distance is positively related to exploratory innovation, too much distance can hinder efficient knowledge absorption and results in a reduced effect on novelty value. This paper focuses on the research question of how to build potential absorptive capacity for distant collaboration beyond established industry boundaries to gain radical rather than incremental results. To address this question, we mapped a cross-industry network using survey data on 215 bilateral cross-industry collaborations between firms from a variety of industries and captured cognitive proximity (the inverse of distance) in terms of overall knowledge redundancy between firms. This approach introduces a new method to infer organizational-level cognitive distance from network analysis. Subsequently, based on results from the network analysis, we examined coordination antecedents to potential absorptive capacity for cross-industry innovation with partners at moderate and high distance applying case study analysis. Our study revealed three alternative approaches to coordination antecedents that drive a firm?s potential absorptive capacity for distant collaboration. These findings extend research on absorptive capacity to the field of cross-industry innovation.