金融部门劳动人事管理之我见

金融部门劳动人事管理之我见马春玲国家专业银行向国有商业银行转换，对银行人事工作管理提出了新的要求，本文就有关问题，谈几点粗浅的看法。一、实现银行劳动人事管理的必要性。长期以来，银行的劳动人事管理体制一直沿袭机关、事业单位的管理模式，劳动人事管理与经营...     

浅谈企业如何实施现代人力资源管理

知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击,同传统的劳动人事管理相比,现代人力资源管理具有无可比拟的优越性。因此,为加快国有企业的发展,企业人力资源管理人员要有一个全面的、清醒的认识,努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。     

中外合营企业劳动人事管理的若干问题

合营企业的劳动人事管理问题是个很复杂的问题,也是个很重要的问题.企业的一切生产经营活动都是要靠人去完成的.劳动人事管理工作是做人的工作.劳动人事管理工作搞好了,就可以发挥职工群众的积极性和创造性,齐心协力,把企业办好.劳动人事管理工作搞不好,职工群众的积极性就调动不起来,企业也不可能办好.实践证明,这是外商非常关心的一个问题.从几年来的情况看,有关部门在制定和审批合营企业的可行性研究报告和协议、合同时,一般还能     

基层单位如何做好劳动人事管理——人力资源管理现代企业的重中之重

水利施工单位的劳动人事管理,关键是对人的管理,对劳动关系的管理.     

面对危机 强化管理 推进劳动人事工作全面有序开展

文章论述了安阳钢铁集团公司推进劳动人事管理,促进企业降低成本,增加效益的基本经验。     

对现代人力资源管理相关问题的探析

随着西方先进管理思想的引进，现代人力资源管理对我国传统的劳动人事管理制度形成了强有力的冲击，与人事管理相配套的劳动经济已经被逐渐取而代之。但是，人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步，对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段，远未做到系统引进，消化吸收，实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。因此，企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识。     

基层单位如何做好劳动人事管理——人力资源管理现代企业的重中之重

水利施工单位的劳动人事管理，关键是对人的管理，对劳动关系的管理。     

对国有企业人力资源管理与开发的探讨

一、国有企业人力资源管理与开发中的问题分析 近年来,国有企业人力资源管理、开发与使用有了很大进步,企业在人事、用工和分配制度上的改革成果较传统的劳动人事管理取得了明显改善,但目前国有企业仍面临许多人力资源管理与开发方面的问题,严重制约着企业的发展和改革进程。     

浅议财务管理在企业运营机制中的作用

一、财务管理在企业运营机制中的重要性 1．财务管理活动涉及到企业的供、产、销等各个环节； 2．它还可以为生产管理、经营管理、质量管理、技术管理、设备管理、劳动人事管理、物资管理等一切管理活动，提供准确完整的基础资料；     

论劳动人事管理向人力资源管理的转变

杭州市公路管理局主要职能是贯彻执行国家有关公路建设、养护、管理工作的方针、政策、法规；参与编制全市公路建设规划，编制全市公路建设、养护的年度计划，检查、监督、指导计划的实施；负责全市公路建设、养护、路政等行业管理工作，承担市交通局安排的公路重点建设项目的建设管理；组织、指导公路建设、养护与管理的科学技术研究、开发及推广应用；指导全市公路行业的职工教育工作，指导全市公路行业的精神文明建设。本文主要就劳动人事管理向人力资源管理的战略转变，论述推进劳动人事管理，促进单位降低成本，增加效益的重要性。提出提高单位的整体人力资源管理水平建议。     

探析现代企业人力资源管理及其模式的构建

随着经济全球化浪潮的不断推进，知识经济快速发展。人的知识智力达到了前所未有的程度，人力资源在企业中的作用也显得越来越重要。与传统的劳动人事管理目标相比，现代企业人力资源管理在企业中的定位及管理目标、理念、体制、方式、重心等截然不同，其管理模式也发生着相应的变化。     

第三届全国人力资源开发与管理高级论坛会议综述

2007年5月18日至19日,由中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志主办的第三届全国人力资源开发与管理高级论坛会议在浙江绍兴召开.     

电力企业的人力资源开发与管理

当前,电力工业管理体制正在进行以政企分开、厂网分离、公司化改造、商业化运营、法制化管理为取向的改革,电力企业传统的劳动人事管理运行机制必须进行相应的改革,转变管理观念,构造新型的电力企业人力资源管理体系已经迫在眉捷。     

县级商业银行劳动人事制度改革的实践与思考

县级商业银行劳动人事制度改革的实践与思考●董林顺晋城市工商银行北石店办事处,从适应“转轨变制”的改革出发,实行以聘任聘用制度为主要方式的劳动人事制度改革,建立起了真正意义上的干部能上能下,职工竞争上岗位,优胜劣汰的用人机制,在劳动人事制度改革方面进行...     

企业管理的新趋势——文化与学习

企业管理的新趋势——文化与学习○胡刚一个企业经营得好坏,主要取决于企业管理是否成功。传统的企业管理包括生产管理,财务管理,营销管理,劳动人事管理等。然而在当今这种竞争异常激烈、残酷的市场经济中,企业若想在竞争中取得胜利,并保持长盛不衰,必须给自己的企...     

提高高校办学质量与加强师资管理改革

提高高校办学质量与加强师资管理改革王新英高校现有的师资管理模式是在计划经济体制下建立起来的，在计划经济体制下，人才资源的配置是通过制定政府劳动人事计划来实现的，所以教师队伍的管理具有封闭、单一、静态管理的特点。虽然经过十几年改革有所变化，但仍不能适应...     

施工企业劳动人事制度改革探讨

施工企业的劳动人事制度改革,其主要内容就是“用工、用人、分配制度”三项内容的改革,施工企业只有紧紧围绕这三项内容进行有针对性的改革,企业才能步入良性、健康的发展轨道。文章就是围绕这三个主题进行分析,并对如何解决企业的劳动人事制度改革进行了探讨,并提出了解决的思路和方法。     

专家称工资条例年内出台基本无悬念

继《劳动合同法》之后,《工资条例》将成为2008年劳资双方博弈的以一个热点。 1月5日,在中国人力资源管理新年报告会上,中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在展望中国劳资关系的发展趋势时,提到了这部正在起草中的《工资条例》。     

对国有企业构建现代人力资源管理体系的几点思考

目前许多国有企业人力资源管理仍实行行政管理体制，而不是经营体制，没有真正实现劳动人事管理体制向人力资源管理体制的根本转变，没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系，在人力资源管理上仍存在许多问题。为此就必须转变观念，强化人力资源管理部门的职能作用，从战略高度上进行角色定位；还要建立科学、高效的人力资源管理运行机制。     

高校工会在校劳动人事争议调解中作用的研究

建设和谐校园，维护教工权益是当前高校工会的任务，要求高校工会在维护广大教职工合法权益，在劳动人事争议调解中发挥重要作用。文章通过上海海洋大学工会在校劳动人事争议调解中的研究，进而提出了完善在和谐校园建设中维护教工权益的措施。