企业人力资源管理探析

文章通过分析企业在人力资源管理中存在的若干问题。提出了具体的改进意见。     

企业人力资源管理新趋势探析

21世纪企业人力资源管理新趋势应当从全球化和中国宏观经济背景下着眼,进而对于企业层面和个人层面进行分析,从而把握人力资源管理创新的基本方向。     

企业人力资源管理中的常见问题探析

随着社会的不断发展,时代的不断进步,我国的经济建设也发展到了一个新的阶段,因此,在当前的企业之中人们也越来越重视对人力资源的管理了,但是目前在我们国家的人力资源管理中还是存在着很多问题的.比如说现在我们的管理模式还是比较传统,对人力资源的管理整体上仍旧处于静态化的状态.尤其是在某些行业里,管理人员仍然存在思维上的局限性,他们的管理能力也可以说是停滞不前.本文主要介绍了当前我国在人力资源管理中存在的一些问题,同时还介绍了一些解决措施,希望可以对大家有所帮助.     

企业人力资源的系统化管理探析

对于企业而言,人力资源管理信息的良好应用,不仅能够提高人力资源的工作效率,还能是使其管理变得更加系统化、结构化,对企业管理水平的整体提高有着重要作用。笔者通过多年的工作经验,在本文中主要针对企业人力资源系统化管理的问题做以分析和研究,以供大家日后探讨。     

非公有制高科技企业人力资源管理探析

1非公有制高科技企业人力资源管理现状及存在问题非公有制高科技企业作为我国经济体制和科技体制改革的产物,不仅成为发展高新技术产业的一支生力军,而且正在逐渐成为我国经济发展的一个新的经济增长点,以陕西省为例,到1997年底,非公有制高科技企业已发展到6800多家,技工贸总收入已达到110多亿元,其中年收入百万元以上的有800余家,千万元以上的有10多家,亿元以上的有12家。非公有制高科技企业人力资源队伍是一只充满活力的队伍,这一人力资源队伍有着与众不同的特点：他们素质高、文化水平高,据西安高新区有关资料介绍,区内非公…     

关于创业企业中人力资源管理问题的研究

创业企业是国民经济中最具活力的部分,而我国的创业企业成长存活率却很低,其中一个重要原因就是人力资源管理不善。本文对创业企业与人力资源管理进行了分析,提出了创业企业人力资源管理中存在的问题,并提出了解决办法。     

关于中小型企业人力资源管理的几个问题

从传统的人事管理转向现代人力资源管理,这是中国现阶段企业管理改革的重要课题.在知识经济时代,企业的成败实际上取决于人力资源管理的成败.善于求才、知才、用才和育才是成功的企业管理者必备的素质.面临日益激烈的国际竞争,中小型企业如何克服规模小、实力弱的劣势,摆脱在人力资源管理上的进入难和留人难的困境,这是本文将要研究的课题.     

关于中小型企业人力资源管理的几个问题

从传统的人事管理转向现代人力资源管理,这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。在知识经济时代,企业的成败实际上取决于人力资源管理的成败。善于求才、知才、用才和育才是成功的企业管理者必备的素质。面临日益激烈的国际竞争,中小型企业如何克服规模小、实力弱的劣势,摆脱在人力资源管理上的进人难和留人难的困境,这是本文将要研究的课题。     

关于企业人力资源开发和管理的思考

一、知识经济时代人力资源开发和管理呈现的新特征 与传统的人事管理比较,知识经济时代人力资源开发和管理的主要特征表现在:一是强调以“人”为核心,突出知识资本化作用。传统人事管理强调以“事”为核心,看重人对工作的适应性,要求人要服从组织安排,对人的评价强调其工作绩效的评价,忽     

关于企业人力资源管理风险控制问题的思考

人力资源管理风险是指在企业的人力资源管理过程中产生的,由于人力资源管理问题,而导致的企业经营管理损失和企业经营偏离预定目标的可能性。所有企业在人力资源管理中都可能遇到风险,如何防范这些风险的发生,是所有的企业高层领导人以及人力资源管理者必须要研究的问题。     

谈企业管理中的人力资源管理策略

如何充分发挥人的主观能动性是人力资源管理的大事,是企业文化的核心。本文分析了当前人力资源管理存在的一些问题,从建立完善的利益分配管理机制,设置具有激励性质的福利项目,采用目标激励,建立良好的沟通机制,加强教育培训,弘扬企业品牌文化等几个方面做了有益的探索。     

科技型企业初创期人力资源管理的对策探析

构建技术精湛、知识丰富的科研团队,加强优秀知识员工的管理,是科技型企业在初创期需要面临的重要问题之一,企业如何选人、用人、留人和育人,将决定能否突出初创期成功进入成熟可持续发展阶段。加强科技型企业初创期人力资源管理,有利于提升知识性员工的创新力,促进企业发展。     

企业人力资源管理风险分析

随着社会经济的发展,企业内外部环境变得更加复杂,在高度不确定的环境中,企业人力资源管理的实践与计划经常发生背离,从而形成企业人力资源管理风险.如何有效规避或防范人力资源管理风险是企业人力资源管理工作的重要组成部分.     

武汉市IT企业人力资源管理问题与对策

随着现代人力资源管理思想在我国的广泛传播,由传统的人力资源管理模式向现代人力资源管理模式转变势在必行。以武汉市IT企业为例,通过武汉市IT企业人力资源管理与代现人力资源管理模式存在的差异分析,提出IT企业人力资源管理有效的解决方案和对策,以求建立起一套科学完整的人力资源管理整体构架和绩效考核指标体系,促进IT企业人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源管理的核心在于人,所有的一切活动就在于提升人的积极性、责任感,挖掘人的潜能,从而实现公司的战略目标.     

浅论企业人力资源管理

随着用工制度的不断放开,国有企业面临着人力资源管理的新问题。目前,促进企业组织开发、流程重组和管理变革,发挥并提升人力资源的潜能,已成为企业人力资源管理不可忽视的重要一环。     

企业人力资源管理创新的实践探析

随着企业之间竞争的不断加大,管理者认识到加强人力资源管理的重要性,对于提高综合市场竞争力非常关键,但是调查数据显示,部分企业在实际人力资源管理过程中面临着很多问题,比如:人员流动性比较大,管理机制缺失,这都难以促进人力资源管理工作顺利展开.所以本文针对人力资源管理问题进行深入性分析,也总结出几点可行对策,希望能够促进人...     

浅议企业人力资源管理

现代企业的竞争是科技的竞争和人才的竞争。人对于企业而言至关重要,因此人力资源管理工作在企业当前管理工作中的重要性也日益显现。如何有效的进行人力资源管理成为了许多企业经营者与管理者最为关心的头等大事。本文重点谈谈现代企业在人力资源管理方面的提升措施,以供参考。     

浅谈现代企业人力资源管理

在信息技术和信息产业的知识经济时代里,人力资源已经成为企业的第一资源,现代企业的管理已经只靠资本投资的传统管理切换为以人为本的人力资源管理;人是企业的灵魂,人才和员工的参与是企业取得成功的法码。故此,人力资源管理对企业的发展起着决定性的作用。本文通过对现代企业人力资源管理的重要性……     

浅析建筑施工企业人力资源管理

人力资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存发展的必备资源。企业的发展，要靠人才，要靠人力资源的优化配置。但目前我国建筑施工企业现有的人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大的差距。尤其人力资源开发方面非常薄弱，已成为企业可持续发展的严重障碍。因此，变革现有的人力资源管理模式，已经成为企业发展的当务之急。