企业知识资本运营

世纪之交，知识经济浪潮正势如破竹地向我们袭来，人类社会正由辉煌的工业经济时代向伟大的知识经济时代跨越。新形势下，我国企业如何迎接知识经济的挑战，永保强劲的经济发展势头，笔者认为，其关键在于着力实施知识资本运营战略。本文将对此作初步探讨。一、企业知识资...     

关于企业知识管理的对策分析

本文分析了企业知识管理的重要性及特点，并在此基础上，提出要对其进行针对性管理，并就知识经济时代如何知识管理进行了研究。对知识经济、知识管理的概念、知识管理的必要性、风险进行阐述，着重论述了实施方案。     

知识经济影响下的企业财务会计发展研究

知识经济的发展舛当前我国的财务会计理论和实践带来了强大的冲击，传统的财务会计已不适应企业的发展。为此，本文分析了知识经济我国当前财务会计的影响，探讨如何应对知识经济的冲击，以推动财务会计工作的发展，这对企业发展具有深刻的理论意义和广泛的实际应用。     

基于知识型员工心理预期的激励策略探讨

在知识经济时代，掌握知识尤其是核心知识的员工日益成为企业生存与持续发展的主要资源。如何留住知识型员工并进一步激励其主动共享、创新知识成为现代企业人力资源管理的核心问题。基于知识经济时代知识型员工的特征，进一步探讨了知识型员工的心理预期，并针对这些特征和心理预期提出相应的激励策略。     

知识经济条件下无形资产价值再确认与会计处理

知识经济是以无形资产投入为主，无形资产作为企业的一项重要资产，如何确认无形资产价值，特别是如何确认自创无形资产价值，怎样计量，采用哪种标准计量无形资产，无形资产价值摊销采用什么方法更能适应知识经济的需要等问题，就成为迫切需要解决的关键问题。本文集中探讨了在知识经济条件下如何进行无形资产会计信息处理的三个问题。     

学习型组织——知识经济时代的企业组织管理模式探讨

当今企业组织如何适应新的知识经济环境 ,增强其生命力 ,延长其组织寿命 ,已成为世界企业界和理论界关注的焦点。学习型组织是企业顺应知识经济时代内在要求而产生的一种组织管理新模式。它强调知识的获取、传播与应用 ,是未来企业组织发展的必然趋势     

试论知识经济对企业财务管理产生的冲击及对会计的要求

目前，我们正面临一个以知识经济为主的崭新的时代，知识经济时代的到来使企业的管理方法进一步知识化、信息化、网络化和数字化。企业财务管理如何面对知识经济时代的挑战，是我们当前急待解决的问题。     

浅析企业知识型员工的薪酬管理

知识型员工是知识经济时代企业内部的一个特定群体，其数量、质量以及绩效水平决定着企业的竞争力和长远发展。本文通过对知识型员工的特点及其薪酬管理现状的分析，探讨如何建立知识型员工的薪酬管理体系，提出实施全面薪酬战略以及田队薪酬策略等薪酬管理策略。     

知识经济与现代企业知识管理

21世纪将是知识经济的时代，世界经济发展的事实已有力地证明了这一点。在知识经济时代，企业的发展将更多地依赖于其所拥有的无形知识资产，而不再是有形的物质资产，知识在价值创造过程中的作用，渗透到了企业生产经营管理的各个方面，使企业的生产方式、营销方式、管理的内容和重点、市场竞争的焦点等都发生了很大的变化。现代企业必须审时度势，清醒地认识到知识经济条件下企业环境的变化及企业管理重点的转移，加强企业知识管理，才能抓住良好机遇，求得企业新的发展。一、知识经济的内涵及运行特征1．知识经济的内涵所谓知识经济（Kn…     

浅议知识经济时代如何加强企业管理

当前，世界多极化和经济全球化趋势继续发展，科学技术突飞猛进，知识更新速度越来越快，我们迎来了一个全新的知识经济时代。面对纷繁复杂的经济环境和金融危机的侵袭，在知识经济时代企业应如何提高自身的管理水平呢？     

知识经济与中小企业技术创新

现代国际竞争日趋激烈，成败在于一国企业的技术创新是否有效，企业技术创新有两个基本特征；一是“新”，二是“高”。它既讲技术上的先进性，又讲市场上的适销性，成本的竞争性，经济的合理性，并以市场实现程序和获得商业利益为检验创新的标尺，企业技术创新是知识经济的基础和落脚点，对于中小企业而言，怎样发挥知识经济在改造传统企业中的作用，如何借助知识经济的到来为企业的技术创新和发展注入新的活力，已经成为关系企业生存与发展的战略性问题。     

企业管理中的知识型员工的激励策略探索

随着社会的快速发展和经济水平的迅速提高，我们迎来了知识经济的时代。在企业管理中知识型员工必然成为企业生存发展和扩大企业规模的中流砥柱。因此对于企业管理中的知识型员工，如何对其进行有效的激励策略，提高其工作效率，对于提高企业管理水平和企业的市场竞争力具有着非凡的意义。本文就是通过对企业中知识型员工的特定及其需求层次进行研究，希望探究出有效的激励策略来激发。     

论知识型企业的管理特征

引言对世纪，知识经济将逐步占据国际经济的主导地位。知识型企业，诸如美国微软公司、戴尔公司等，将继续以其强大的竟争能力和超常规的增长业绩而成为知识经济社会中的主流企业类型。这对于处于工业化进程中的我国企业来讲，是机遇和挑战并存。我国企业如何正确把握知识型企业运作和管理特征，使企业具有跟踪国际知识创新前沿动态，积极提高企业的主动响应能力和持续创新能力，增强企业国际市场竞争力和国内市场竞争优势的能力，从而抓住知识经济带来的机遇，已经成为摆在面前的一个重要问题。知识型企业需要什么样的企业管理？从当前全球…     

企业内控浅谈

在知识经济到来的今天，影响企业经营的环境不仅日益复杂，而且越来越不稳定，市场竞争更是日趋激烈，如何增强企业的竞争实力，提高企业的经济效益，成为企业最关注的问题，内部控制制度则为企业提供了一个强有力的保证。     

论知识经济时代企业的财会管理

随着知识经济时代的到来,对企业的管理提出了更高层次的要求,企业急需走上集约化、体系化。财会工作是企业的一个重要组成部分,当前企业的财会工作也面临着严峻的挑战。如何在知识经济时代改革传统的企业财会管理,使之适应当前经济发展的趋势,是值得每个企业管理者深思的。文章首先简述知识经济时代企业财务管理所具备的新特点;其次探讨在知识经济时代如何建立新型的财会管理体系,以期带动企业财会工作的有序开展。     

知识经济时代企业管理新模式——知识管理

知识经济时代的到来。产生了许多新的经济特征，为企业管理带来了新的课题和挑战，企业管理必须变革才能跟的上时代发展的步伐。本文提出了知识经济时代企业管理新模式——知识管理模式，对知识管理模式的内涵、实质、特征以及实施知识管理对企业的作用进行了初步的探索和研究，并就企业如何有效实施知识管理提出了一些建议。     

知识经济与成本核算

知识经济作为一种建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济，作为一种与农业经济、工业经济相对应的一种新的经济形态，对当今社会经济的形势、对企业生产经营环境等都将产生深刻的影响，从而对企业的财务会计、财务管理、成本核算等提出严峻的挑战。本文仅就知识经济条件对成本会计环境的影响及如何适应知识经济社会，改进当前成本核算体系进行阐述。     

知识经济与风险投资

21世纪是知识经济的时代，现有人们已经强烈地感受到知识经济对我国经济的冲击。所谓知识经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。应该说知识经济的主要标志是以知识、智力作为经济发展的关键因素。如今很多传统的东西已经发生了变化，高科技成为企业发展的动力源；经营方式朝网络化方向发展；人力资本成为企业的主导资本。这一系列新的变化使众多的企业将直面新的挑战。现在，经济合作与发展组织主要成员国的知识经济已经超过了其国力生产总值的50％，可见其在经济发展中的重要地位。     

知识经济与企业人力资源开发

本文通过企业人力资源开发战略，人力资源开发的途径和方式，阐述了知识经济条件下，我国企业如何进行人力资源开发，其中企业人力资源开发战略，重在培养和提高企业家的素质，重新确定企业家的价值，为企业家的成长创造一个良好的市场环境和宽松的社会环境；人力资源开发途径和方式重在采取多种方式提高企业的素质，尤其是适应知识经济需要的创新能力     

新经济与知识管理战略

知识管理（KnowledgeManagement）是以知识为核心的管理，是对知识及其运用进行管理，是通过知识共享和运用集体指挥提高企业应变和创新能力。众所周知，２１世纪是知识经济时代，在这个时代，企业成功的关键在于如何创造、积累和使用知识。因此，知识管理成为企业创新的动力来源，并在当今企业的运营中发挥越来越重要的作用。如何卓有成效地进行知识管理已成为现代企业管理创新与发展亟待解决的重大问题。有些企业已经开始把知识管理作为管理活动的重要内容。知识经济和全球化使企业感到，在赢得竞争优势等方面比以往面临更大的压力，而知…