论数字产品的范围经济与盈利战略

通过规模的不断扩张来寻求市场垄断地位是每个企业的梦想,然而任何企业都不可能无限扩张,新经济时代的电子商务企业同样如此。通过对规模经济、范围经济和规模无关论的分析,我们知道分工才是经济增长的真正动力。对于数字产品而言,免费是一种饮鸩止渴的策略,只有通过范围经济才能实现规模的继续扩张。为了实现从免费到收费的平滑过渡,我们设计了一套基于专业化分工的3阶段竞争战略。     

论新经济时代企业规模经济

新经济时代的来临,极大地提高了企业管理缋效,迅猛地冲击着传统的企业管理方式.新经济改变了企业追求规模经济的外部环境与条件,使得企业实现规模经济的方式发生了新变化,呈现出不同于工业经济时代的新特点,对传统的规模经济理论提出了新的挑战,使人们对规模经济的本质、企业规模与企业经济效益之间的关系、企业规模经济的类型和实现途径等问题有了新的认识.新经济条件下,规模经济理论需要进一步创新和拓展.     

中外零售企业规模扩张比较研究

规模扩张是经济效益对所有经济活动的共同诉求。因此，企业客观上始终存在着追求规模经济的内在冲动。在激烈的市场竞争条件下，零售企业追求规模扩张的诉求更加突出，但源于多种因素的差异，中外零售企业的规模扩张存在诸多的不同。本文从中外零售企业规模扩张的路径、目标、方式、行为和结果等方面进行对比分析，以期提供对我们有益的启示。     

基于微观异质性的新新经济地理研究

新新贸易理论在我国已经引起了充分注意,但紧随其后产生的新新经济地理却受到忽视,而新新经济地理对空间经济理论的突破是:在规模经济与垄断竞争的框架下,放弃企业或劳动者同质性假定,从微观角度研究产业集聚和地区经济"质"(企业效率)的差异。在理论方面本文将当前研究归结为DS、OTT和BEJK三大分析框架;在实证方面总结了新新经济地理对新经济地理估计偏误的校正。并且展望了新新经济地理与企业理论、人力资本理论、中国转型经济特殊国情相结合的研究方向。     

微观主体异质性行为:新经济地理学的最新研究方向——兼评《产业空间分异与我国区域经济协调发展研究》一书

1990年初,Krugman在《政治经济学期刊》上发表了《规模报酬和经济地理》,由此开辟了新经济地理学的研究。通过对新经济地理学相关文献的回顾,研究表明:由于无法放弃规模报酬不变范式,主流经济学中长期缺乏空间维度。新经济地理学在"冰山运输成本、规模报酬递增以及不完全竞争"框架下研究空间问题,而空间经济学则包括经济学中所有涉及空间问题的研究。新经济地理学在近二十余年内理论和实证研究都有着较大的发展,目前仍有很强的生命力,尤其是在税收、补贴以及劳动力市场等方面,学科发展处于中期。从新经济地理的最新研究发展来看,融入消费者异质性产品、移民以及储蓄等偏好和融入企业异质性的"微观主体的异质性行为"是新经济地理学未来重要的研究方向。整体而言,国内现有新经济地理的边际贡献不足,未来仍然具有较大的发展空间。     

企业规模与企业家制度创新能力关系研究

企业规模是由外在因素和内在因素制约的，在既定外在因素下，影响企业规模的内在因素主要是企业家的制度创新能力。本文从企业理论和制度经济学角度阐述了企业家的制度创新能力在企业实施规模扩张战略的作用并略述了中国企业制度创新的发展。     

浅析新经济与企业文化

一、新经济的特征 新经济最突出的特征是知识代替资本、劳动力和土地这些传统的生产要素，成为经济生活中最主要的生产要素。知识经济条件下，企业成败的关键在于拥有某种技术，而不是传统经济条件下由资本规模和数量决定企业的竞争力，在新经济运行中，只有不断进行技术创新，才能在竞争中处于有利地位，由于新经济条件下网络的迅速发展和广泛应用，使企业的组织结构、供给网和发送途径，工作的性质与时间及场所，财务关系及指挥系统都发生了巨大的变化。     

新经济的特征及其人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行了论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

上市公司并购效应实证分析

本文应用实证分析的方法对我国上市公司的并购模式和并购效应进行了分析和研究，结论是：通过并购虽然企业的经营效益没有特别明显的增强，但是在股东资本增值的前提下实现了企业规模的快速扩张，产业结构得到了优化。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

试论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征。新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

虚拟企业经营模式及其对我国企业改革的启示

虚拟企业的出现是新经济条件下的必然产物。新经济下技术更新速度加快，企业竞争空前激烈，企业单枪匹马地参与竞争收益有限，风险无限。虚拟企业通过准一体化的形式发挥企业和市场的优势，充分利用企业自身的优势资源，开发企业外部资源共同获益。现阶段我们应该充分了解虚拟企业的运作模式及虚拟企业的经济意义，研究了新经济下我国企业虚拟化经营的可能方式及其对我国企业改革的启示。     

新经济时代市场垄断经济浅析

新经济下的产业以很大范围产出上的平均成本递减、相对于新企业在全球资本市场上可以获得的融资而言不算太大的资本投入、非常高的创新率、迅速而频繁的进入和退出、消费的规模经济为特征的，满足这些特征，要求在标准设定方面实行垄断或者企业间的合作，纵向一体化在新经济中往往更为普遥。而这些特征都把新经济推向垄断，同时也推向竞争。而正确认识网络经济条件下垄断的新特征利于更好地把握新经济下的垄断现象，而在规制的对象、认定、标准和手段上应时而变，使反垄断法更好地服务于市场。     

新经济条件下对财务会计的冲击及财务人员如何应对

在新经济下，经济全球化和国际资本流动加剧，尤其是互联网的出现，网络经济逐步形成，企业经济业务和会计环境相应发生了巨大变化，财会人员面临新的考验。本文通过对新经济下对财务会计提出的要求论述，指出了财会人员面对新经济的对策。     

企业营销战咯的探讨

随着科学技术的发展，新经济迅速崛起，新经济具有与传统经济不同的特点。在这样的背景下，企业面临着前所未有的机遇和挑战，如何把握机会、应对挑战，成了企业面临的新问题。企业的营销战略必须从传统思维中解脱出来，针对新经济背景下企业所处环境、消费者特征和需求的新变化，采取新的思维加以应对，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。     

培养核心竞争力——企业良性扩张之路

从“企业核心竞争力”的新视角考察了企业规模经济扩张问题,提出企业规模经济的培育实质上就是核心能力的培育,即核心能力的广度和深度延展,并据此提出了企业良性规模扩张的三个主要阶段：外部扩张、内部扩张和市场扩张。     

零售业规模扩张的动力机制与发展趋势

连锁经营是目前世界上零售业的主流经营方式．连锁经营价值链具备的持续扩张动力机制及商业信息化革命构成零售业扩张的充要条件，是零售企业规模持续扩张的原因。随着互联网步入行业电子商务阶段，零售业在与网络经济融合的过程中，由于规模扩张，在网络经济发展规律的作用下呈爆炸式增长，最终将出现“赢家通吃”的局面。     

规模生产如何适应个性化需求

随着新经济和电子商务模式的兴起，企业通过追求规模生产从而获取规模竞争优势和利润的理论与实践受到了前所未有的挑战。然而，当我们从对新经济的狂热中冷静下来，深入而理智地去辨析一切，包括那些在新经济中似乎已取得卓越成就的企业及其经营模式的时候，我们可以发现，借助网络技术、流畅高效的物流网络和以柔性制造系统为代表的现代制造技术，从而有效地调和了企业生产的规模性要求与市场的个性化需求才是这些企业获得丰厚利润并得以势如破竹地高速成长的根本原因。所以，笔者以为，过分强调规模经济确实有其不合时宜的一面；但是过分强调个性化需求，甚至把满足个性化需求推向极至，在技术上从而在经济上也是不可能的。     

跨国公司组织策略的价值链分析

当前以知识和信息为基础的新经济的迅速扩张，凸显出速度经济、精专经济、网络经济等模式特征。鉴于以上模式特征，在价值链的整合与分解的架构下，基于战略联盟、国际外包、模块化等技术手段的组织策略的动态转变是跨国公司适应新经济的战略首选。     

新经济时代我国传统产业的发展方向

随着科学技术的发展，以电子化、信息化、自动化、网络化、数学化为代表的新经济浪潮对全社会各行业、各部门加速渗透和扩张，它直接影响并冲击着传统产业的发展，如何正确看待传统产业在新经济条件下的发展道路，是世界各国尤其是发展中国家迫切需要解决的问题。新经济给传统产业既带来挑战，也带来机遇，抓住机遇、研究对策、迎头赶上，传统产业就会焕发生机。