促平等 升技能 重权益 三招破解“短工化”

“短工化”是指近年来农民工群体尤其是新生代农民工务工周期短、频繁换工的一种现象。从调查来看，超过60％的农民工因为对用工单位条件不满意而选择主动辞职，在新生代农民工中这一比例显著高。从企业层面来看，现实当中用工单位为了降低人力成本，占取劳动者黄金年龄段，偏好具有弹性的短期雇佣，是导致农民工“短工化”的重要原因。“短工化”意味着农民工的工作极不稳定、处于快速变动的状态，这对于个人、企业或者社会整体而言均带来十分不利的后果。在当前招工难、寻工难等社会问题十分突出的背景下，这一现象尤其值得关注。     

城镇化进程中农民工就业稳定性及工资差距

在我国城乡统筹加速发展的背景下,本文对农民工短工化以及由此导致的工资差距展开分析。在修正劳动参与和短工化的样本选择问题基础上,使用分位数回归方法估计农民工工资,并且使用MM方法对短期和长期农民工的工资差距进行分解。结果显示,高学历、有培训经历、在本地以及通过亲缘关系和正规劳动力市场寻找工作的人,获得长期合同的可能性较高;地区和教育对农民工工资的贡献较大;两种合同类型的农民工在工资分布的底端存在较大差距,农民工的工资差距存在粘性地板效应。这些结论对于促进农民工稳定就业,提高收入分配公平程度,加快城镇化进程,平衡区域间发展等方面的政策制定都有重要的借鉴意义。     

农民工“短工化＂需长效机制“补钙’’

清华大学社会学系与工众网研究中心昨日联合发布《农民工就业趋势报告》。报告显示，农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，农民工每份工作的平均持续时间还不到2年。数据显示，农民工初次就业时间越靠后，每份工作的平均持续时间就越短，2000年初次就业的农民工平均每份工作持续3．8年，而2008年就业的农民工每份工作只持续1．4年。（2月9日《新京报》）     

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声音对新生代农民工来说,他们无法忍受薪酬低、无保障,还缺乏发展机会、上升空间的纯体力就业岗位。因此,频繁换工作就成为他们无奈的选择。这种无奈选择对个人、企业甚至社会都非常不利。农民工不满企业待遇频繁跳槽想增加晋升机会,而许多企业面对＂短工化＂现状,更不愿意出资培训员工,生怕花钱培训后辞职更消耗利润。这种＂恶性循环＂的困局加剧了用工荒,打工者为寻求一份更好的工作总是在不停地流动,企业自然也就经常缺工,尤其是熟练工。留住新生代农民工,光谈钱已经不好使了。现在需要政府和企业落实工资、福利待遇,建立激励机制,提升就业质量,增强员工对企业的认同感和归属感。     

新生代农民工职业发展的“天花板”效应研究的文献综述

新生代农民工的职业发展问题已成为研究热点问题。围绕新生代农民工职业发展、解决当前存在问题的路径以及为新生代农民工的职业发展提供保障等方面的研究已经取得了较多成果,但从"天花板"效应的角度对该问题的研究、新生代农民工职业发展问题的扩展研究、新生代农民工职业发展问题的动态研究和路径选择问题的探索,目前仍是该领域的短板。本文旨在分析新生代农民工职业发展"天花板"效应成因的基础上,提出相应的对策,希望能为今后新生代农民工的职业发展提供一些建议。     

从"市民待遇"的缺失,谈农民工与城市的和谐发展

长期以来,农民工"市民待遇"的缺失,严重影响了农民工的生存发展,也影响了我国城市化的进程以及和谐社会的建立.本文分析了农民工"市民待遇"缺失的表现和给予农民工"市民待遇"的原因,提出赋予农民工"市民待遇",促进农民工和城市的协调发展.     

打造党建品牌 深化企业管理——中铁四局二公司农民工党建文化案例

农民工是企业员工队伍的重要组成部分,是推动企业发展的重要依靠力量。如何选好、用好、管好农民工队伍,事关建筑施工企业的发展大局。近年来,中铁四局二公司党委在充分调查研究的基础上,积极探索农民工党建工作新思路,提出了"外协队伍职工化管理"理念,并通过推行"五个一样"管理,委派"党员代表"、实施党群工作协理员制度,有效增强了农民工的归属感和积极性,在成功打造农民工党建品牌的同时,为企业的科学健康发展提供了重要保证。     

新时期河南农村劳动力转移就业的主要特点及发展趋势分析

河南国民经济和社会发展进入第十二个五年规划时期,河南农民工转移就业呈现新的特点和发展趋势。农民工就业形势依然严峻,总量大且增长速度快;农民工群体年轻化、知识化和技能化新特点显现;农民工转移就业的岗位、方式日趋稳定;河南吸纳农民工就业的能力越来越强,越来越多的农民工在省内转移就业;农民工就业的行业结构出现了一些新的变化;农村劳动力供求关系正从长期"供过于求"转向"总量过剩,结构短缺"的新阶段。在"十二五"及中长期时间内,河南农村劳动力总量供大于求的局面不会改变,转移就业的规模和增长速度将逐渐趋向平稳;转移流动就业的形式仍以流动型和定居型存在;"刘易斯拐点"的迹象即将显现;从长期看,到"十三五"末,河南农村劳动力供给将进入"刘易斯转折点"的第二阶段。劳动人口将出现负增长,农村富余劳动力将由结构性短缺发展到全面短缺。     

求解农民工党建难题的理论、方法及其实践

"十一五"末,我国农民工达2.42亿人,农民工是我国产业工人的重要组成部分,农民工党建是党新的伟大工程的重要命题。中央企业中远集团旗下的中远船务工程集团有限公司(简称"中远船务"),拥有农民工员工45930人,占员工总数的76.4%。为全面加强农民工党建工作,中远船务党委在认真学习"十七大"和十七届四中、五中全会精神和胡锦涛总书记关于加强基层党组织建设重要讲话精神以及流动党员管理有关制度的基础上,结合实际,积极探索,根据农民工流动性强、管理难度大的特点,提出了"以‘属企化’深化‘属地化’,构建四方组织协调联动网络化农民工党建新格局"的理论,简称"属企化"理论。     

短期用工派遣打造全新雇佣模式

<正>"短期用工派遣"这个词对许多人来说比较陌生。不过,在财务人员、行政助理人员、销售人员、IT工程师、呼叫中心坐席员等岗位中,采用"短期用工派遣"形式的企业比较多,各类企业对此类员工的周期性或短期的需求已经催生了一个"短工族"。在上海世博园里,数万名服务人员也都是工作期限6个月的"短工"。近日,某     

我国农民工非政府组织的职能定位与发展路径研究

我国农民工非政府组织尚处于初始阶段,它们的整体发展十分脆弱,与其他的非政府组织一样,农民工非政府组织面临着来自外部的制度、文化、经济和法律的困境,也面临着作为"草根"组织所特有的资金和公信度不足等内部困境。通过与西方和政府背景的非政府组织的比较发现,两者的不同之处正是农民工非政府组织的发展方向。在目前特定环境下,农民工非政府组织发展路径宜从四个方面入手:处理好农民工非政府组织与政府之间的关系;完善农民工非政府组织的人力资源管理;完善内部管理机制,加强农民工非政府组织的能力建设;多渠道解决资金问题。     

关于农民工市民化问题的若干疑问

农民工的发展变化正在改变着中国的经济社会基本格局,并将对未来经济社会发展产生全局性、战略性、历史性的影响。农民工的市民化趋势是经济社会发展一定阶段的产物和必然结果。对于农民工市民化,社会上存在一些不同的观点和看法。疑问一——"     

短工化幽灵值得警惕

与每年用工荒往往在春节过后出现不同,今年的中秋国庆长假后,部分企业用工就紧张到"一人难求"的地步。根据媒体对郑州、淄博等地关于企业用工方面的报道,中秋国庆请假回家的员工挡不住,甚至很多员工"一去不复返"。与其说这是季节性用工荒周期的缩短,不如说出现了一种短工化的倾向。     

人类发展生态系统下的两类农民工子女成长影响因素作用探究——基于全国2226份调研问卷

利用华南理工大学"关注农民工子女"大型社会调研取得的2226份数据,针对农民工子女的两个细分群体留守儿童和随迁子女,运用人类发展生态系统理论,从宏观、外观、中观、微观四个层面,从系统结构的角度认识在这一群体成长过程中,个体所处的整体情境及家庭、学校、社会等不同层面的环境要素之间与各个系统之间的动态平衡和作用传递。     

以人为本点亮“东方之梦”

评选"十佳民工"、奖豪华小汽车、出国旅游、畅谈企业发展大计……内蒙古鄂尔多斯市东方路桥集团让农民工的梦想一个一个变成了现实。人们欣喜地看到,当初肩扛一包行李、手握一把铁锹走进东方路桥的农民工,已真正成为企业的主人。这个给农民工"家"的温暖的民营企业,也因此成为2008年全国农民工工作先进集体。     

健全我国城镇住房供应体系的政策导向探析——基于发展方式转型的时代背景

发展方式转型、经济结构战略升级要求在深化城镇化、工业化中推进农业现代化。我国经济"刘易斯转折点"的到来使农民工进城的不可逆性愈发确定。稳妥推进以农民工市民化为核心的城镇化无疑是发展方式转型多重关键战略的第一重。城镇住房供应体系的健全因此也需要新的政策导向:将农民工住房供应思路调整为提供长期安居;界定保障房和商品房的供应边界,大力建设公共租赁住房项目,发展成本型竞争的住房租赁市场;探索保障性住房"租售并举、产权共有"模式的住房资产社会政策。     

有序推进农民工市民化

十八大后,农民工发展将进入市民平权阶段。农民工市民化是人类社会发展的客观规律,具有高度必要性、迫切性。随着我国经济社会发展不断向纵深推进,农民工市民化所需要的各方面条件已经齐备。未来,要按照"明确一个目标,     

为企发展 为民服务 为党分忧——中远船务工程集团有限公司党委书记马智宏谈农民工党建

做好农民工管理工作,不仅是各级党委政府需要解决的重大课题,更是国有企业应该承担的政治责任和社会责任。中远船务工程集团有限公司党委于2010年起在中远船务率先推进农民工党建,以此作为做好农民工工作、破解农民工问题的重要途径,并于2011年探索性提出"属企化"农民工党建创新理论,得到国内高层党建专家的一致肯定和推广。今年1月,党委书记马智宏撰写的《农民工党建与党的执政基础》理论文章被评为"全国党建研究会2011年度调研课题优秀成果"一等奖。就推进农民工党建的动力、思路和理论方法,日前,记者在大连采访了马智宏。     

实现城镇化内涵式发展促进农民工本土化就业

农民工和城镇化相互促进,相互制约。农民工事关经济社会发展全局,农民工是城镇化的生力军和人才资源,农民工就业是社会和谐发展的维稳器和助推器。城镇化能有效扩大城乡就业,城镇化是解决返乡农民工就业的关键着力点,城镇未来发展仍有很大提升空间。但城镇化滞后于工业化,实际有效城镇化率低;大中小城市以及城镇化无序发展、粗放型发展等,影响了农民工就业。因此,要提高城镇质量效率,加快现代农业、现代工业、现代服务业协调发展,城乡一体化发展,实现城镇化内涵式发展,促进农民工本土化就业。     

做农民工的“贴心人”

2013年12月20日,济南市市中区外来务工人员(农民工)综合服务中心作为全省第一家区县级外来务工人员服务中心正式成立,秉承"参与城市建设,融入城市发展,共享发展成果"的服务理念,力求市中区40万外来务工人员"进得来、留得住、过得好、融得进",一年多来共办理业务1988件,培训6024人,4000余人实现就业,得到了各级领导、兄弟单位和农民工朋友们的充分肯定和高度评价,真正成为了农民工的"贴心人"。