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攀钢集团有限公司企业文化部 《冶金企业文化》2010,(5):11-13
攀钢作为国务院国资委直接管理的特大型钢铁集团化企业,进入21世纪后,抓住西部大开发机遇,在做强自身、提高核心竞争力的同时,稳步实施多种形式的资产重组,先后跨地区对成都无缝钢管公司、成都钢铁厂、四川长城特钢实施了并购重组;与辽宁锦州铁合金(集团)公司、锦州钒业公司、西昌新钢业集团公司实现了联合重组;对重庆渝钛白的股权进行了收购和控股,均获得了成功,使攀钢产业和产品结构得到优化,市场和发展空间进一步拓展,加速了攀钢的做强做大做优。 相似文献
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内蒙古包钢西创集团有限责任公司(以下简称"包钢西创")始于包钢集团,是由包钢原生产服务、生活服务的19家辅业单位整体改制,并经自治区国资委批准成立的国有控股、员工参股的混合所有制企业.于2008年3月10日完成工商登记注册,注册资本5亿元,现有在册职工近万人. 相似文献
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近年来,神宁煤业集团全体员工锐意创新、勇攀高峰,以饱满的激情与干劲,书写了企业发展的新篇章。2011年,集团煤炭产量突破7000万吨,运输突破3000万吨,实现营业收入275亿元,利税突破100亿元。在企业发展的历程中,神宁煤业运销公司不断深化企业文化建设,持续提升员工队伍的综合素质,为各项工作任务的完成提供了强大的精神动力。运销公司实施了以"教育强基、 相似文献
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广东新会美达锦纶股份有限公司原是一家传统国有企业,2003年,民营企业广东天健集团有限公司通过拍买入主控股美达,使美达的资本结构得到进一步改善。新一届董事会提出了“立足主业,创中国最大最强锦纶基地”的发展战略,企业进入高速稳定发展时期,为促进国家和地方经济的发展作出了较大贡献。公司现有员工3500人,总资产逾20亿元,年产锦纶6切片10万吨、长丝7万吨、高档针织布0.48万吨,年产值30亿元。 相似文献
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河北钢铁集团有限公司党委 《冶金企业文化》2010,(6):13-14
河北钢铁集团是于2008年6月由原唐钢和邯钢两大集团联合重组而成立的国有特大型钢铁企业,现有总资产2638亿元,员工14万人。2009年产钢4024万吨;实现营业收入1770亿元,利税70亿元,利润30亿元。集团拥有唐钢、邯钢、宣钢、承钢、舞钢、石钢、衡板、矿业、宣工、财达、销售、采购、国贸、物流等14个子(分)公司和钢铁技术研究总院、战略研究院两个研究机构。 相似文献
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中国石油大庆炼化公司,是2000年10月由原大庆油田化工总厂与原林源石化公司重组成立的地区分公司,现有员工11583人,企业占地21平方公里,固定资产原值132亿元。公司成立7年来,我们秉承中国石油"爱国、创业、求实、奉献"的企业精 相似文献
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经重庆市人民政府批准,重庆新华书店集团于1998年5月正式组建。其前身为新华书店重庆发行所、重庆市新华书店、重庆外文书店,后重庆出版发行公司并入集团,以这4家单位组建重庆新华书店(集团)有限责任公司,实施了资产重组、业务重组、机构重组、人员重组,然后联合重庆39个区、市、县新华书店组建了重庆新华书店集团,现有员工3500余人。集团成立6年来,围绕企业经营和发展两大主题,紧紧抓住物质文明建设和精神文明建设的协调发展,坚持"诚信经营,追求卓越"的服务宗旨;积极调整经营结构,不断创新经营机制, 相似文献
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新奥集团股份有限公司 《中小企业管理与科技》2002,(8):33-34
我们集团成立于1989年,经过12年的探索与发展,目前已成为城市燃气、燃气机械设备、房地产三业并举的企业集团.集团现有员工3500人,总资产23亿元,30多家子公司和分支机构分布在国内20多个省、市和香港、悉尼、伦敦等地.去年5月10日,新奥燃气在香港联交所成功上市,并先后被国际权威机构和媒体评为"全球200家最佳小公司"、"整体最佳管理公司"、"世界华商500强"等. 相似文献
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新钢公司自动化部现有员工450余人,作为技术密集性辅助单位,主要担负新钢自动化控制系统设计、开发、安装、调试任务,该部坚持以人为本,不断探索文化管理的新渠道、新途径,充分展示关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人的文化管理活力,努力营造人人受重视、个个被尊重的文化氛围,促进员工时时受到鼓舞,处处感到满意。员工敬业爱岗奉献意识强,单位人气指数逐年攀升,展示出了良好的精神风貌和形象。自1999年该部连续6年被评为新钢公司“先进单位”,并被树为新钢公司五个企业文化建设典型单位之一。他们的做法是:把教育员工、提高员工素质作… 相似文献
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公司始创于1984年,是全国首家引进锦纶6生产设备技术的生产厂家。目前已形成以高分子聚合为龙头,集锦纶6聚合、纺丝、织造、印染为一体的大型现代化企业公司现有员工3500人,总资产逾20亿元年产锦纶6切片10万吨、长丝7万吨、高档针织布0.48万吨,年产值30亿元,是目前中国最大的锦 相似文献
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上海协同科技股份有限公司是一家经整体改制后的上海市高新技术企业。研发、生产的主要领域是电力自动化系统和设备,主导产品是电力负荷管理系统和配网自动化管理系统。公司现有员工280人,资产2.2亿元。自2001年成立以来,经过短短7年的奋力拼搏,销售收入从成立当年不足5千万,到2007年超过2亿元,年递增率始终保持在30%以上。 相似文献
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《现代企业》1998,(11)
陕西汉江建材集团有限公司是按《公司法》规范要求,于1997年7月正式组建成立,总资产2.03亿元,现有员工1700人,下属九个分厂、分公司,即:汉江建材股份有限公司,汉江彩板门窗有限公司,汉江建材房地产开发股份合作公司,建筑公司、商贸公司、运输公司,生活服务公司,汉江包装袋厂和水泥制品厂,形成以水泥、彩板门窗和商贸、房地产为主的三大支柱产业。汉江建材股份有限公司是集团公司的核心企业,于1994年7月由原国有汉中市水泥厂改组成立,产值、利税连续19年以15.78%和20%的速度递增,是陕西省经济明星、全国建材行业先进单位标兵、全国500家最大建材工业企业之一。 相似文献
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地处戈壁大漠的酒泉钢铁(集团)公司是西北地区规模最大的钢铁联合企业,经过40多年的建设,现已拥有年产铁矿石500多万吨、生铁200万吨、钢200万吨、材180万吨的生产能力,固定资产原值93.34亿元,净值68.36亿元,资产总额101.48亿元,所有者权益39.56亿元.近年来,酒钢围绕"造一流产品、创一流效益、育一流职工、建一流企业"的目标,坚持不懈地建设具有酒钢特色的企业文化,有力地促进了企业的改革与发展. 相似文献
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利君集团是按照现代企业制度改制组建的国有大型企业.集团拥有员工5000余人,总资产14亿元,下设26个控股参股子公司,核心企业是利君制药股份公司. 相似文献
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攀钢是中央直管的特大型钢铁钒钛企业集团,近年来,先后成功实现了对成都无缝钢管公司、成都钢铁厂、锦州钛业、锦州钒业和四川长城特殊钢公司的兼并和重组,完成了对重庆“渝钛白”股权的收购和控股,在这一进程中,攀钢高度重视母公司与并购重组企业之间客观存在的文化差异,积极审慎地采取了一系列文化融合的举措,用文化纽带把攀钢集团联结成一个统一的整体。推进和实现文化融合,已经成为攀钢并购重组成功的重要保证,成为攀钢发展壮大的重要推动力量。文化融合要以共同的发展目标凝聚人心企业员工队伍凝聚力产生的基础是企业的发展目标。企业… 相似文献