浅谈企业离退休人员管理存在的问题与对策

主要论述了企业离退休人员管理工作中存在的问题与原因,并提出相对应地解决措施。     

浅谈企业离退休人员服务管理中存在的问题及对策

在职人员从岗位上退下来这段时间,是离退休人员的角色转换期、心理适应期和思想波动期,如果教育管理跟不上,很容易引发问题。建立完善规章制度,加强离退休人员服务管理,对于促进企业发展、保持离退休人员队伍安全稳定具有重要意义,必须自觉用科学发展观指导,把科学发展观的各项要求与离退休人员服务管理工作有机结合起来,进一步开阔思路,积极适应离退休人员思想、心理和生理特点,坚持以人为本,端正服务思想,创新服务方式,拓宽服务内容。本文从离退休人员在服务管理中存在的问题分析入手,进行了梳理归纳,并就相关对策进行了初步探索。     

浅谈石油企业离退休人员管理存在的问题与对策

在石油企业现代化发展进程中,为了提高自身的竞争实力,企业要兼顾不同方面的管理模块,尤其是要做好离退休人员的管理,结合石油企业的发展现状切实维护离退休人员的利益,建立完善的管理制度,在部门内部贯彻落实责任机制,促进对石油企业离退休人员管理效果的全面提高,优化当前的管理模式,迎合落实石油企业人性化的管理理念。     

离退休管理服务工作中存在的问题与对策

离退休管理服务管理工作的工作内容涉及社会的各个方面,且需要依靠国家的各种政策支持,这也就决定了它的复杂性。能否做好离退休管理服务工作,是国家政策有没有等到切实贯彻的重要依据。对于离退休管理服务组织和离退休管理工作者来看,做好离退休管理服务工作是他们应该义不容辞的承担的重担而对于广大的离退休职工来讲,做好离退休管理服务工作能使他们的义务得到保证。本文就离退休管理服务工作中存在的一些的问题,和针对这些问题,采取的对策展开分析探讨。     

浅谈离退休人员管理

作为我国人力资源管理工作的一项重要组成部分,离退休人员管理工作是不容忽视的一部分。全国60岁以上老年人口数量逐渐增多,而其中离退休人员又占了很大一部分,当前离退休人员管理中出现的问题不断凸显。本文针对存在的问题提出了一系列建议,以期能从实际解决问题,实现社会的和谐稳定。     

浅谈如何做好企业离退休人员服务管理工作

作为企业的有功之臣,在职工离退休时,企业也应为其办好离退休手术,保障他们离开企业之后的生活,做好服务和管理工作,这不仅是企业对功臣的态度,亦是企业对自身的态度,对企业的未来发展和稳定有着至关重要的作用。本文结合工作实际就如何做好企业离退休人员服务管理工作做了具体探讨。     

企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业职工的离退休属于经济社会发展中的必然现象,也是社会主义经济发展的必然趋势。当前,我国企业离退休职工社会化工作基础比较薄弱,受到企业离退休保障机制的影响,企业职工的离退休社会化管理还存在许多问题。鉴于此,文章主要对企业离退休职工社会化管理中存在的主要问题及解决的对策进行详细探讨,如以企业职工的离退休为主要分析点,探讨离退休职工社会化管理中思想认识不到位、合法权益保障制度不健全等问题。     

新时期煤炭企业离退休人员管理的对策

煤炭行业曾为国家的经济建设做出过巨大的贡献,煤炭企业离退休职工作为一个群体,其管理工作显得尤为重要,加强对煤炭企业离退休职工的管理不仅关系到职工队伍的稳定,而且可能影响到企业的可持续发展之路。由于历史和现实的复杂原因,新时期煤炭企业离退休人员的管理面临诸多问题,本文试图通过对原因的分析,找出解决问题的办法,以达到改善煤炭企业离退休人员管理的目的。     

浅析企业人员招聘中存在的问题和对策

人员招聘是企业人力资源管理的重要环节,企业招聘和使用优秀的人才,对企业的人力资源管理具有非常重要的意义。但我国企业人力资源招聘工作还存在着不少的问题,本文就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出几点对策。     

企业离退休人员心理疏导存在的问题及解决措施

企业离退休人员的心理辅导工作作为当今社会的一大问题,直接关系到我国的基本社会稳定。本文则在查阅多方资料和自己实际观察的前提下,针对当前企业离退休人员心理疏导工作存在的问题进行分析,进而总结出相应的解决措施。     

企业离退休人员有效化社会管理服务浅谈

随着人口老龄化趋势进一步加快,社会主义市场经济体制不断深化,离退休人员社会化服务工作明显滞后于我国当前的经济发展,成为制约企业深化改革、科学发展的瓶颈,也为构建和谐社会带来了新课题。     

企业离退休人员的管理工作

随着社会不断发展,我国已经进入老龄化的社会。大量的企业离退休人员成为重要的社会群体,政府、企业和社会如何应对银色浪潮所带来的问题,成为摆在各方面前的课题。本文主要针对企业中的离退休人员的管理提出了建议和策略。     

浅谈企业离退休人员的管理服务工作

随着经济的发展,我国人口老龄化也越发的严重,而这庞大的老年队伍当中也包括了许多在企业退休的员工。我国政府十分的看重老年人的生活质量问题,且出台了一系列的政策来落实企业离退休职工的服务管理问题,所以对退休职工的服务管理问题不仅是企业的内部员工管理问题,而且还关系到我国社会的安定团结问题。所以企业管理者应该要加强对离退休职工服务管理工作的重视。本文,笔者主要分析了企业在管理离退休职工的服务工作期间遇到的问题,并根据其原因提出可行性的对策。     

新时期离退休人员管理与服务的创新

新时期,离退休人员管理与服务的总体要求是提高离退休人员生活品质,加强人文关怀,提升服务水平。离退休人员管理与服务创新的立足点在于文化养老、思想引导和组织建设。新时期离退休人员管理与服务的创新需要做到加快理念更新、坚持问题导向、强化队伍培养、做好平台建设。     

做好企业离退休人员心理疏导的对策探讨

新形势下,离退休人员的心理疏导工作是一项纷繁复杂的工作.离退休人员心理健康管理工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,消除心理障碍,提高生活质量,成为离退休人员思想政治工作的一项重要内容.     

石油企业离退休人员的心理压力与缓解

<正>随着社会环境和社会生活的发展变化,石油企业离退休人员的心理健康问题凸现,日益成为困扰离退休工作的重要因素,如得不到及时缓解和消除,将会严重影响他们的生活情趣和身心健康,对油区的发展稳定也是一种隐性的干扰,慢性的浸蚀。一、离退休人员心理压力的现状当前,党和政府给予离退休人员空前的关注,但身体的     

离退休人员的管理

离退休人员的管理服务做为社会管理体系中的一个重要内容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作。如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,也关系到我们国家的稳定繁荣,确保实现离退休人员"老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。"着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

离退休人员的管理

离退休人员的管理服务做为社会管理体系中的一个重要内容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作。如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,也关系到我们国家的稳定繁荣,确保实现离退休人员＂老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。＂着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

离退休职工管理中面临的问题与解决对策

企业离退休职工管理工作直接关系到企业的稳定,本文从离退休职工管理的重要性出发,对离退休职工管理工作中面临的问题进行了详细分析,并针对问题提出了相应的解决对策,对企业做好离退休职工管理工作具有积极的意义。