澄清企业文化建设的6大误区

当前，我国有不少企业正在进行企业文化建设，但是，有相当一部分企业的企业文化建设效果并不明显，有些企业甚至流于形式，精力、成本花去不少，却没有达到应有的目的，为什么会这样呢?企业文化建设是不是存在着误区呢?企业迫切需要学者从理论和实践两个角度来回答这一现实问题，本文将就此展开讨论，以期澄清对企业文化建设的几个认识。     

企业文化建设的新取向

企业文化建设,是当前我国企业建设中的一个引人注目的热门话题,也是建设有中国特色社会主义文化的一个重要内容。中国兵器工业装备集团公司成立后,集团公司党组十分重视企业文明建设,把它作为推动企业建立现代企业制度,强化企业管理,推进企业转换经营机制的一项重要工作纳入了议程,成立了南方集团企业文化研究中心,推进了企业文化建设。企业文化建设的方向如何把握?建设有中国特色的企业文化有什么基本要求?     

"首席文化官"的资格与立位

企业文化建设由谁来掌舵,应运而生的企业"首席文化官"又怎样设置与操作?在我国企业文化建设深入推进的过程中,一些专家学者提出了“首席文化官”的问题,也有一些企业结合自身实际工作需要,在企业内部设立了“首席文化师”或类似的管理职位。本文就“首席文化官”这一问题谈点看     

第二讲 怎样开展企业文化建设

企业文化重在建设,这是人所共知的道理。那么,怎样开展企业文化建设?从何着手?它有哪些程序和方法?应注意什么问题?在这一讲里,我们力图根据企业文化理论和中外成功企业建设优秀文化的实践经验,阐述企业文化建设的一般程序与方法以及应注意的问题。我们知道,企业文化建设是一个复杂而艰巨的系统工     

探究提升中小企业文化的对策

推进我国中小企业文化建设是提升企业竞争力的关键问题,良好的企业文化是企业的造血系统,有一个良好的造血功能,企业才能有免疫力,有创新力,企业才有持续发展的可能。改革开放后中小民营企业历经三十余年,从生命周期来看,正是大有作为的阶段。但是,中小民营企业文化建设中存在的一系列问题,这些问题的存在也正侵害着这个庞大机体的健康。这些也是民营企业想快速、健康发展必须要解决的当务之急,本文仅从以下方面给出相应对策。     

企业文化评价运行机理

企业文化建设搞得怎样?"企业文化树"是枯萎还是茂盛?"企业文化场"是强势还是弱势?企业文化是促进生产力还是阻碍生产力?这些问题都是企业文化建设中不可避免的难题,也是企业文化建设必须回答的问题。要解决企业文化"落地"问题,就必须回答企业文化评价问题。     

浅析企业文化与人力资源关系

在企业文化的建设中.不少人对企业文化的认识存在误区,认为企业文化是"虚"的东西,是形式"文化",企业文化究竟是什么?有何作用?笔者认为,企业文化是一种价值观,是一种竞争力量,是一种思维模式和行为模式。企业     

澄清认识找到差别积极推进中国企业文化的实践创新——访企业文化著名学者王成荣教授

■对企业文化几个理论和实践问题的新认识 记者:当前中国的企业文化建设如火如荼.但欣喜之余,我们也必须看到,有不少企业还在茫然四顾,苦于没有新思路,打不开新局面;即使是一些企业文化建设搞得好的企业,也在为遇到的新情况、新问题而困惑.您是企业文化的著名学者,亲眼目睹了我国十几年来的企业文化建设,您认为,为什么会出现这些情况,又如何去解决呢?     

试论企业文化的形成机制与建设

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。那么究竟什么是企业文化?企业文化的内涵是什么?企业文化是如何形成的?这是学者和企业家们在讨论企业文化建设时十分关注并值得探讨的问题。本文首先分析这些基本问题,然后提出建设企业文化应抓好的几个重要环节。     

浅谈新时期企业的廉洁文化建设

随着我国国民经济的飞速发展,全球经济一体化的加剧趋势越来越明显,各个行业的竞争也日益激烈,特别是石油行业也面临着巨大的挑战。作为石油企业先进文化建设工作的重要组成部分,廉洁文化是对石油企业文化的继承和创新,在石油企业的党风廉政建设工作中也明确的指出了,我们应将廉洁文化建设工作纳入到石油企业的精神文明建设工作中,同时在反腐倡廉的全过程中都应融合廉洁文化建设工作,面对现阶段石油企业廉洁文化建设工作中存在的种种问题,我们应积极分析问题产生的原因并认识到廉洁文化建设的重要性,从而制定出有针对性的解决措施,促进石油企业廉洁文化建设活动的顺利开展。本文便对推进石油企业廉洁文化建设活动的重要性、石油企业廉洁文化建设存在的问题以及石油企业廉洁文化建设的有效对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了我国石油企业的廉洁文化建设作。     

建设企业文化推动企业发展

企业文化在企业经营活动中的作用越来越重要,但对于什么是企业文化,还存在不少误区.如何建设企业文化,建设企业文化应从哪些因素去考虑?对以上问题做了阐述.     

推进企业文化建设 提高企业核心竞争力

一个企业是否具有良好的文化建设,直接关系到企业核心竞争力的提高。面对目前日趋激烈的市场竞争,加强企业的文化建设不仅能够给企业的发展带来强大动力,而且也是践行“科学发展观”的重要体现。由此可见,推进企业文化建设已成为当前我国企业所面临的重大课题。基于此,笔者就我国当前企业文化建设问题展开论述。文章首先阐述了推进企业文化建设的积极作用,继而分析了我国企业目前在文化建设过程中存在的问题,最后提出了推进企业文化建设,提高企业核心竞争力的对策措施并对全文进行了总结,以期能够对我国当前企业文化建设的推进提供一点可借鉴之处。     

内动力为什么不足？

时下,企业文化对企业发展的影响,已经被越来越多的人所认识。但是,当我们仔细观察我国的企业文化建设现状后却发现,除少数企业在谋求产品成功营销的同时,使企业文化建设也获得成功之外,确有为数不少的企业缺乏来自企业内部推进企业文化建设的动力。有的企业停留在组织文体活动、制作企业文化手册的层面,有的企业甚至无暇顾及企业文化建设。有的企业领导人还认为企业文化建设是“负担”,对于企业经营管理没有实际意义。在这些企业中,推进企业文化建设的难度较大,内动力明显不足。这是为什么呢?我想,有以下几个方面值得注意:一是引入企业文化…     

中小企业文化建设要注重实效性

一、我国中小企业文化建设中存在的问题 自从企业文化的概念引入我国以来，便掀起了企业文化研究与实践的热潮。在20年的研究与实践中，我国中小企业无论在对企业文化作用及意义的认识上，还是在实际应用上都取得了很大进步。也涌现出了一大批通过应用企业文化获得成功的中小企业。然而，由于我国中小企业在人员结构，管理水平，经营理念以及企业规模等方面的实际状况，也导致了当前我国中小企业在文化建设中的诸多问题。     

我国企业文化的现状及发展对策

20世纪80年代,我国企业界兴起了企业文化热。现在来说虽然有一些企业已经形成了独具特色的企业文化,依然存在很多问题。我们要正确认识企业文化建设存在的问题,采取相应的措施,加强企业文化建设,促进社会主义市场经济的健康快速有效的发展。     

试论农村信用合作社的企业文化建设

一、目前农信社企业文化建设的现状和存在的主要问题. 近年来,各级农信社已经意识到企业文化建设的重要性,农信社的企业文化建设也得到了快速发展,但在实际工作中,却存在着值得关注的"四化"现象:一是定位的片面化.有相当一部分农信社将企业文化片面地定位在形象工程等"硬件建设"上,忽视对深层价值取向和企业精神的培养,特别是对增强企业凝聚力这一企业文化"软件"的建设重视不足.     

结合地勘单位实践探讨企业文化建设

经济全球化作为一种趋势,影响着世界经济的发展方向,也同样影响着各个国家经济发展的进程,其步伐的加快也使作为经济主体的企业,逐步认识到企业文化建设的重要性。因此,如何建设企业文化,充分发挥企业文化的导向作用、凝聚作用和规范作用,更好的推动企业的大发展、快发展,是一项系统性、综合性较强的工程。本文系统的阐述了企业文化建设的相关理论,分析了我国企业文化建设的现状和存在的问题,并结合地质勘查单位企业文化建设,提出了我国企业文化建设的对策。同时感谢国务院做出的《关于加强地质工作的决定》给地质勘查队伍带来了新的希望和契机。     

我国管理会计信息化存在的问题及其对策

我国的管理会计信息化水平尚处于较为初级的阶段,存在各种各样的问题在所难免。那么我国管理会计信息化水平建设的主要问题有哪些呢?应采取什么样的对策?一、我国管理会计信息化存在的问题由于认识、发展阶段等主客观原因,我国的管理会计信息化建设存在诸多问题,具体来讲主要存在如下问题:(一)企业管理层对管理会计信息化重视度不够目前,我国管理会计信息化的应用范围还没有实现全覆盖,只有一些现代     

关于企业文化建设的思考

企业文化理论自二十世纪八十年代传入我国,虽然历经20余年的探索,但对于企业文化本质属性的认识和怎样搞好企业文化建设仍存在不同观点.如何准确把握企业文化的本质属性,如何避免企业文化建设步入歧途,这是当前每一个企业家必须明确的问题,也是本文试图探讨的问题.     

企业文化建设中存在的问题及解决的措施

<正>企业文化是现代企业管理的一项重要内容。随着我国经济体制改革的不断深入,市场竞争给企业带来强烈的冲击,水利施工企业也不例外。这种冲击促使企业的管理理念发生了根本的转变,多数企业接受先进管理理念,并具体实施企业文化建设,由封闭地搞生产经营,转而主动向社会展示企业自身形象。但是,仍有个别企业对于企业文化建设仅仅停留在口头上或宣传阶段,有的进入了具体实施阶段,但也存在这样那样的问题。