深圳打破公务员铁饭碗:待遇不与职务挂钩

前不久,深圳市人力资源社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容,继大部制改革后,深圳市行政机关公务员分类管理     

地方政府机构改革要因地制宜——清华大学公共管理学院院长薛澜教授访谈录

从去年开始,以"大部制"为核心的中国政府机构改革全面拉开帷幕,目前国务院机构改革工作初步完成,各地政府机构改革正在启动.围绕着本轮政府机构改革、公务员队伍建设等问题,本刊总编专门采访了公共政策专家、清华大学公共管理学院院长薛澜教授.     

大部制改革——我国政府再造的一次突破性实践

现代公共管理的发展和我国政府机构改革的要求催生了大部制模式。针对我国从中央到地方正在进行的新一轮政府机构的大部制改革,应关注的是:转变政府职能,建立"服务型政府";规范政府机构设置,建立"效率型政府";实施绩效考核与问责制,建立"责任型政府"。     

“大部制”下稳妥推进人力资源和社会保障工作——人力资源和社会保障部部长尹蔚民接受凤凰卫视专访

<正>2008年6月13日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民接受凤凰卫视主持人吴小莉专访,就大部制改革、汶川地震灾后重建中人力资源和社会保障需要做的工作、《劳动合同法》执行情况以及干部人事制度改革和公务员队伍的管理等问题作了回答。     

尹蔚民：2008年九项人事制度改革

人事部部长尹蔚民就2008年人事工作改革谈了九项任务。 一、深入实施公务员法。在总结人轨阶段实施工作经验的基础上，今年要进一步完善公务员制度，规范公务员管理，加强公务员队伍建设；二、完善机关事业单位工资收入分配制度。抓紧制定改革配套政策，规范工资收入分配管理，巩固机关事业单位工资收入分配制度改革成果。研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度；     

新一轮大部制改革的若干思考

新一轮的大部制改革提上日程,新的改革方案突出了问题、职能、整合的导向,为我国行政体制改革指引了方向,对提高政府公共服务能力具有深远影响。但在改革中必须吸取以往改革的教训,重新思考行政三分模式构建,部门整合,综合管理与专业管理的关系以及改革的策略方法等问题,注意防范大部制的负面效应,真正实现行政体制改革的目标,建设高效廉价的服务型政府。     

贯彻《公务员法》 树立法治理念

随着经济全球化的迅猛发展,以及我国经济社会生活的巨大变化和干部人事制度改革的不断深入。提高行政效率,建立和完善公务员制度,加强公务员队伍能力建设,已成为贯彻依法治国方略、加强党的执政能力建设的迫切要求。实践证明,《公务员法》是我国干部管理体制的重大突破,是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设,对于改革     

诚征稿件

公务员培训的改革和创新公务员培训是提高公务员管理能力,建设学习型政府的有效途径。随着公务员培训市场的多元化,我国公务员培训的规模、速度、效益得到显著提高,但培训质量和效果仍难以满足当前经济社会发     

关于健全我国乡镇公务员激励机制的思考

在我国服务型政府构建和建设社会主义新农村的背景下,提高我国乡镇政府的行政效率和效果,让他们有更饱满的热情去提升公共服务能力,关键是要健全和完善乡镇公务员的激励机制。这不光对我国政府改革和经济的发展而且对乡镇公务员自身价值的发展都具有重要的意义。从目前来看我国乡镇公务员的激励机制存在着资源短缺、理念落后、内激励不足和法律法规建设发展滞后等诸多问题。改进我国乡镇公务员激励机制就要转变激励理念、重视激励资源投入、运用"软性"管理发挥内在柔性和提供必要的立法保障健全的法律制度。     

中小水电企业实施大部制运作初探

随着信息化不断发展和完善,探索建立中小水电企业远程集控中心,实施职能管理部门大部制势在必行。文章从优化人力资源和水能调度,提高企业生产效率和经济效益入手,对沿渡河公司推行大部制改革进行了大胆尝试。     

“明责”与“分权”：大部制改革取得实效的关键——以深圳为例浅析大部制改革

在我国政府由管理型向公共服务型转变的过程中,实行大部制始终是行政体制改革的重要途径。近年来,“大部制”逐渐由理论一步步转入实践,越来越多的地方政府着手尝试对部门机构的重新整合。深圳市政府作为我国首批进行大部制改革的探路者,其改革进程对后来的大部制全国推广具有重要影响。因此以本次深圳的尝试为切入点对大部制改革进行分析,以探究其在实施过程中需注意的问题、寻找保障本次改革的效能切实发挥的关键。     

浅析政府管理创新的基本原则

随着政府改革的不断深入,对中国政府管理的创新成为了政府改革的必然趋势。为了适应市场经济发展的需要和全球化时代的要求,我国应坚持以群众为本、构建服务型政府的原则,依法行政的原则,加强宏观调控、减少行政直接干预的原则,责、权、利相统一的原则,加强政府自身建设与提高公务员素质相统一的原则来进行政府管理创新建设。     

公务员行政管理能力的建设

经济的快速发展和城市化水平的不断提高,对行政管理人员的管理水平和能力建设提出了更高的要求,改革势在必行。下文谈谈如何提高公务员的行政管理能力。A公务员能力建设的概念和意义1.能力建设和能力模型能力建设是当代社会的一个新理念。关于能力建设有这样一个定义:为推进经济社会与人类的自身进步,以科学理论做指导,以促进人的能力形成与发展,增强主体竞争力为目的的     

论我国中央行政体制改革:大部制

大部制就是将若干职能相同或相近的部门整合为一个较大部门的体制,它对于中央政府精简机构、转变职能、构建服务型政府、提高政府效率等具有十分重要的意义。由于有历次行政体制改革的启示和国内外理论研究与实践的支撑与借鉴,以及党和中央政府的高度重视,目前我国中央政府实行大部制的社会条件已基本成熟。但与此同时,它还面临着利益阻力、权力整合难、民间组织发展不足等问题。因此,此次改革必须做到:明确大部制的目标、原则和重点;不能急于求成,应循序渐进,稳步推进;加快政府职能转变,促进民间组织发展;破除利益阻力,确保大部制改革成功。     

公平激励原则下的我国公务员薪酬制度建设——在薪酬定价视野下分析

随着我国公务员制度的不断完善和发展,薪酬制度建设也逐渐成熟,通过借鉴西方发达国家先进的公务员薪酬管理的经验,逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系。进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,体现公务员薪酬的内外部一致性,对完善公务员薪酬体系具有重要意义。     

公务员职涯体系的构建策略

目前我国公务员职业生涯管理的意识还相当薄弱，政府部门尚无系统的公务员职业生涯管理。虽然目前我国政府部门对公务员的晋升资格及岗位任职条件有明确的规定，但还谈不上对公务员的职业生涯进行管理。可以说，公务员职业生涯管理基本上处于起步阶段。     

大部制改革的理论基础、国际经验与推进策略

大部制改革是当前我国行政体制改革的热点话题。文章认为，必须认识大部制改革的理论基础，借鉴发达国家的成功经验，研究策略以进一步推动我国政府大部制改革的进程。     

冷静看待“大部制”改革

中共十七大报告提出,要"加大机构整合力度,探索实行职能有机统一的大部门体制,健全部门协调配合机制。"有关"大部制"改革的思路一经提出,即引起海内外各方关注。究竟什么是"大部制"?在我国现有体制下,实行"大部制"可能会遇到哪些阻力?实行"大部制"管理后,一个部门的权力更大了,能不能建立起有效的权力约束机制?在执政党的机构设置方面,如何与政府的"大部制"进行对接,     

“3000人大轮训”正式启动 首批203名局长赴京受训

4月18日,全国县人力资源社会保障局长首届轮训班在北京开班,＂3年3000人大轮训＂计划进入实施阶段。为了适应大部制改革的要求,切实加强人力资源社会保障系统干部队伍能力建设,推动人力资源社会保障事业科学发展,人力资源社会保障部计划每     

论我国现代化治理体系的特征——基于我国大部制改革的思考

近些年,我国的政府机构改革在制度设计和改革实践上充分体现了我国现代化治理体系的发展趋势。笔者基于对大部制改革的社会历史性考察与现实分析,认为大部制改革凸显了我国现代化治理体系的四个特征：结果的民主化;流程的规范化;体系的科学化;方式的信息化。