浅谈提高企业基层党务干部综合素质的有效途径

所谓综合素质可以解读为,适应党务工作岗位需要工作能力的总和。这种能力不仅包括具体的工作作风和工作方式,还涉及到与工作对象的互动能力。为此,需要在提高专业素质和创新素质等两个方面下工夫。在此基础上,应围绕着进行党务工作现状反思、完善党务干部知识结构,以及培育党务干部创新能力等三个方面来完成提高的途径构建。     

浅谈新形势下提高企业基层党务干部综合素质的有效途径

基层党组织是党执政的组织基础,将基层党组织普遍建成三型组织是党建设三型马克思主义执政党的重要基础性工程。基层党务干部是党的工作的组织者、实践者和开拓者,其素质的高低直接关系到建设学习型、服务型、创新型党组织的党建任务能否顺利完成。新形势下企业党建工作要与时俱进、开拓创新,必须高度重视企业党务干部队伍建设,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的企业基层党务干部队伍。     

浅谈基层领导的人格魅力

在日常工作中,我们常能感受到一些人的"人格魅力",钦佩其在群体中的凝聚力和感召力。基层领导,说到底是做人的工作,有较强的人格魅力,才能更好地凝聚人、感召人,从而更好地团结人、引导人,得到他人的信赖,让他人与自己交往时如沐春风,感到舒坦和安全。因此,具有较强的人格魅力,对基层领导来说,更为重要。有感于此,本文就基层领导的人格魅力问题试作探讨。     

浅析企业基层党务干部素质的强化措施

文章以企业基层党务干部素质为研究对象,分析了基层党务干部应具备的素质——较高的政治素养和理论知识水平、较强的责任心和组织协调能力、扎实的工作作风;提出了强化基层党务干部素质的措施,包括加强企业基层党务干部培训工作、加强企业基层党务干部实践锻炼、建立企业基层党务干部素质提升机制。     

新时代高校党务干部素养提升探究

党的十九大明确要求,要建设专业化、高素质的干部队伍。高校是培养人才的重要场所,在高校的干部队伍之中,党务干部尤其重要。因此,必须要不断提升党务干部的素养,使高校真正成为培育社会主义接班人的阵地。在新时代背景下,高校必须探究提升党务干部素养的策略。     

谈工商所长的非权力性影响力

工商所长的影响力包括权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力又叫强制性影响力，这种影响力具有强制性和不可抗拒性，工商所长如果仅靠它影响下属，就会带来下属的不满与抵触情绪。因此，培养非权力性影响力是非常必要的。非权力性影响力是由于工商所长个人的品德、知识、能力、专长等因素而对他人形成的影响力。     

加强企业基层党务干部队伍建设的思考

在新时期,如何做好党建工作,是所有企业基层党务工作者需要思考的问题.当前的党务工作是,培养一支优秀的党务队伍,发挥好基层党务工作者的作用,帮助企业更好地应对金融危机,尽快走出经营困境.     

加强企业基层党务干部队伍建设的思考

在新时期，如何做好党建工作，是所有企业基层党务工作者需要思考的问题。当前的党务工作是。培养一支优秀的党务队伍，发挥好基层党务工作者的作用，帮助企业更好地应对金融危机，尽快走出经营困境。     

基层党务公开工作的实践与思考

基层党务公开是实现党内民主的重要途径,是保证党员民主权利及其主体地位的重要内容。党务公开透明可增强党的公信力,提升党组织的凝聚力、战斗力,是开展党建工作的前提和基础,充分反映出基层社情民意,让党内权力在透明中行使监督,在阳光下运行发展,因袭,做好基层党务公开工作是现代党建工作的重中之重。本文针对对基层党建工作的探索实践,对基层党务公开中存在的问题及其解决对策进行深入思考。     

浅析企事业单位基层党务干部素质的强化措施

随着我国的改革深化和社会环境的变化,党务干部对各企事业单位管理水平的高低有着重要的影响。为了适应新时期市场经济的发展,确保党的思想政治工作在人民群众中发扬光大,对单位党务干部的素质能力有着更高的要求。我国企事业单位基层党组织也存在一些不适应的地方,值得我们深思。笔者就目前我国企事业单位基层党务干部存在的问题、应具备的素质能力等方面提出探讨。     

刍议基层思想政治工作者人格魅力的作用

基层思想政治工作者一定要言行一致,表里如一,说到做到,率先垂范,时时处处用自己的模范行动给群众做出榜样。也只有这样,才能真正发挥基层思想政治工作者的人格魅力,增强思想政治工作的成效,提高思想政治工作的执行力。本文对基层思想政治工作者人格魅力的作用进行了探讨。     

构建企业优秀党务干部人才脱颖而出的长效机制研究

构建企业党务干部脱颖而出的长效机制,是企业生存的百年大计.     

在新形势下要注重党务干部的业务提升

近些年来,我国的国有企业在不断的进行着改革,党务工作也得到了一定程度的提升。但是,在结构调整、社会转型、利益分配格局以及企业改制等因素的影响下,原来企业的思想政治工作也越来越难以适应企业的发展,党政干部的工作能力、工作方法、思想认识与企业的发展也出现了一些矛盾,为此,必须要提升党务干部的综合业务水平。本文主要分析党政干部业务建设工作中存在的问题与改善措施。     

国有企业基层党务干部素质提升路径分析

正党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质,直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果,影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益,甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段,国有企业加强和提升党务干部的自身素质,更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用,更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升,成为国有企业党务重点工程。一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习,不断提高,才能与时俱进,才能在群众中树立良好形象,才能真正为群众做好事、办实事。因此,党务干部     

党务干部要练好说的“杀手锏”

党建工作是一项综合性很强的工作,也是一门需要和“人”打交道的学问。对党务干部来说,应同时具备倾听、交流、写作、组织等多项能力,才算真正拿到了跨进党建门槛的入场券。     

乡镇党务干部如何熟悉经济

1988年6月，我从乡文教助理岗位上升任乡纪委书记，从此接触党务工作，并进入党委决策层。     

基层物业党支部推进党务公开的实践与策略

推进党务公开,是使党员更好地了解和参与党内事务,充分行使知情权、参与权、选择权和监督权的重要渠道.对于基层物业单位党支部而言,夯实党务公开工作基础,落实工作责任,确保党务公开工作有序开展,做到"四个坚持",整体推进,实现基层物业单位党务公开工作的持续发展.     

浅谈如何提高基层党务工作者素质

<正>企业党务工作者是企业党建工作的最直接执行者,也是党和政府各种方针政策的具体实践者,虽不直接参与生产操作,但对建立优秀的企业文化,化解职工心理矛盾,搭建各种载体促进生产上水平等都起着重要的作用。毋庸置疑的是,随着社会的快速发展、企业竞争的不断加剧和职工思潮的日益多元化,     

关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考

执政基础需要以党的基础为前提,只有保障了党基的稳定性与可靠性,才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现.特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下,只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制,才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理.基于此,本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象,结合煤矿企业实际情况,首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足,进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手,就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究,望能够引起各方关注与重视.     

高职院校基层党务工作者队伍建设的认识与思考

高校基层党务工作者的综合能力及业务水平是影响高职院校党建工作的一个重要因素。高职院校基层党务工作者队伍的建设是一项长期的工作,必须构建多元化学习方式,坚持科学的考评制度,有效激发高职院校基层党务工作者的内在潜能,促进高职院校基层党建工作逐步落实。