构建企业和谐劳动关系的基本途径

一、当前劳动关系矛盾突出的现象和原因1、分配制度不合理、收入差距拉大近几年来,我国职工总体收入水平在不断提高,分配制度不合理、职工收入偏低,仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为:职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中     

行业收入分配现状分析及对策——以江西为例

行业在岗职工平均工资不断提高的同时,行业之间收入分配差距也在不断拉大。我国出现的行业收入差距拉大问题,并不是简单的收入分配体制不合理、机制不健全,更多的是因为垄断、收入分配行为不规范甚至寻租造成的。行业收入分配问题,既影响到整个行业效益的提高,更关系到和谐社会的构建,必须引起我们高度重视并下大力气加以解决。应在建立健全行业收入分配的激励机制、打破垄断建立平等参与市场竞争的收入分配秩序、提高低收入行业职工的劳动报酬等方面,逐步完善行业收入分配制度。     

探讨安徽省城乡收入差距拉大原因新视角

城乡收入差距拉大是威胁社会稳定的重大经济问题。研究安徽省城乡收入差距拉大的原因有助于缓解安徽省以及全国城乡收入差距拉大的严峻局面。研究安徽省城乡收入差距拉大的问题要注重与征地问题、农民工问题等社会经济问题联系起来,不能孤立地看问题。     

企业改制中应加强劳动管理

为全面加强企业改制前后的劳动管理,笔者最近对肥城市的10多家企业进行了调查。通过调查认为,有些问题如不加以妥善解决,会影响企业的改制步伐,甚至会造成"夹生饭",给劳动管理带来相当难度,影响经济发展和社会稳定。从目前看,这些问题主要有:一、干部职工思想观念不适应改制需要。一是传统思想和陈旧观念,成为影响企业改制的思想障碍。一部分职工仍抱着"国有"、"集体"企业身份不放,而对即将战为"股东"扭不过弯来;也有一部分干部职工等靠观望,缺乏新形势下自我加压、开拓进取、敢为人先的精神和勇气,使企业改制缺乏应有的动力。二是"怕"字当头,不敢首当其冲步入改制行列。"怕"什么?怕入股的钱亏掉,怕改制后的企业     

如何做好改制中的思想政治工作

随着企业改革改制工作的不断深入,职工的思想越来越活跃。职工思想状况如何,直接关系到企业改制工作的成败和企业的发展,关系到社会的稳定。因此,做好改制过程中职工思想政治工作,是新时期企业领导干部和宣传思想政治工作者面临的新课题。那么,如何做好改制企业职工的思想政治工作呢?笔者以为:第一,企业领导班子要解放思想、改变思维、改进作风。要坚持以人为本,以科学的发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,营造和谐安定的内部环境,促进企业改制与生产经营协调发展。国企改革改制是我国进入市场经济时代后,为搞好、搞活国有大中型企业…     

石油企业矿区服务思政工作的特点

对石油企业矿区服务职工及其思想状况的特点进行了分析,认为具有职工队伍的流动性、文化程度偏低、经济收入偏低、部分职工对矿区服务工作具有厌倦情绪等特点,应从坚持思想教育和管理的有机结合、思想工作和党建工作相结合、思想工作和企业文化建设相结合、思想政治工作和职工生活相结合、利用职工大会等等几方面来做好石油企业矿区服务思政工作.     

石油企业矿区服务思政工作的特点

对石油企业矿区服务职工及其思想状况的特点进行了分析,认为具有职工队伍的流动性、文化程度偏低、经济收入偏低、部分职工对矿区服务工作具有厌倦情绪等特点,应从坚持思想教育和管理的有机结合、思想工作和党建工作相结合、思想工作和企业文化建设相结合、思想政治工作和职工生活相结合、利用职工大会等等几方面来做好石油企业矿区服务思政工作.     

从收入差距拉大看我国如何正确处理公平与效率的关系

一、收入差距拉大的现状 我国收入差距目前呈现四种趋势:㈠城乡居民之间收入差距显著拉大.据国家统计局数据显示,2006年城乡收入差扩大为3.28倍.㈢地区之间收入差距逐年拉大.2003年东部与中、西部三大地域间城镇居民人平均收入,由1980年的1.06:0.98:1扩大为1.48:1:1.06.     

完善自我 走出低谷——对当前企业思想政治工作现状的调查与分析

党中央一再强调,改革开放越深入,越要加强思想政治工作。准确掌握企业思想政治工作的现状,对于有效地加强和改进思想政治工作,有着重要的意义。最近,我们在所属几家企业的921人中,对企业思想政治工作的现状,进行了问卷和座谈相结合的调查。调查显示,有24.76%的职工认为企业思想政治工作加强了,29.62%的职工认为还过得去,45.62%的职工认为淡化和削弱了。被调查者普遍反映,当前企业思想政治工作存在的主要问题是:政工队伍不稳定,潜伏着断层危机;政工人员素质偏低,多面手     

做好企业改制中的思想政治工作

企业改制中思想政治工作出现的新特征、新情况(一)新特征随着企业改制步伐的不断加快,企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在:一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显,职工独立思考、判断能力越来越强。二是企业改革的深化,势必触动错综复杂的社会矛盾,随着利益格局的调整,职工思想上产生了许多新问题。其中既有收入分配制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的思想矛盾,也有竞争上岗、择优聘用等带来的危机意识。三是伴随着社会生活方式的多样化,职工的生活空间不断扩展,受整个社会环境的影响较大。(二)新情…     

关于加强改制企业思想政治工作的思考

近年来，随着市场经的深入发展，企业在空前开放的市场竞争中，要最大限度地降低竞争成本，破解产品同质化竞争、竞相压价竞争难题，提高企业竞争力和盈利空间，对接市场进行改制已成为多数企业的必然选择。有些企业改制工作稳步推进，而有些企业却举步维难。纵观成败得失，有专家分析认为，其结果不同的重要原因之一，就是改制成功的企业都无一例外地高度重视思想政治工作，紧紧围绕改制工作的重点、难点和热点，跟进职工思想认识、思想观念、心理疑惑和利益诉求产生、发展和变化实际，加强和改进思想政治工作，使职工进一步认清形势，加深对企业改制本质、目标、意义和方法的理解，在统一思想中认同改制，在加深了解中积极支持改制，在观念更新中自觉融入到改制实践中，确保改制工作得以顺利推进。因此，在当前形势下，如何加强改制企业思想政治工作，是值得深入思考的重要课题。     

如何降低国企改革成本支出

<正> 随着国企改制数量的增多和国企改制的进一步深化,国企改制中的成本费用支出问题已愈来愈引起人们的普遍关注。如何做到既减少国家作为所有者为推动企业改制而付出的成本支出,又能尽快推进国企改制进程?笔者试图从以下三个方面进行初步探讨。一、降低国企改制的机遇成本企业改制的机遇成本,就是企业在改制的最佳时期,为达到改制的目的,所付出的最合理的费用支出。机遇成本受两方面的行为因素制约,一是企业行为,即企业是否能够正确分析国际、国内形势和同行业现状及走势,根据企业实际,果断地提出企业的改制规划和方案,并在做好职工思想政治工作的基础上,经企业全体职工讨论后及时提交政府     

构建企业和谐劳动关系的基本途径

当前劳动关系矛盾突出的现象和原因 1、分配制度不合理、收入差距拉大。近几年来，我国职工总体收入水平在不断提高，分配制度不合理、职工收入偏低，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为：职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中的生产工人及农民工的经济地位普遍呈下降趋势，成为社会稳定的潜在危险。这两个阶层在人数上占我国有从业能力的70％，但其家庭平均收入分别是本阶层最高层次的1／9和1／26。     

开创以人为本的思想政治工作新局面

当前,国有耐火材料企业改革和发展已进入一个新的时期。我厂从生产经营和提高服务质量的工作实际出发,把落实科学发展观,坚持以人为本,贯彻到思想政治工作中去,探索新时期企业改制过程中思想政治工作的新路子,坚持从思想理念、经济发展机制、方式方法入手,不断推进改革与发展全面上水平,实现新突破。以人为本,做好思想政治工作,保持思想理念的先进性我厂于2001年进行了主体改制。主体公司以外的所有单位划归存续企业,由厂部、党委统一管辖。企业改制后,活力增强了,经济发展势头很好。但是,由于改制公司与存续单位职工收入差距拉大,企业职工…     

农场员工收入与农业投入的灰色关联分析

一、兵团团场职工收入的现状 兵团自1982年恢复建制以来,团场职工收入明显增长,但近几年与新疆和全国的差距拉大.由于兵团体制特殊、地域宽广,各地的资源享赋、地理位置、经济社会发展程度等条件不同,兵团内部团场职工的收入差距也较大.     

浅议发挥工会在维护职工合法权益中的作用

正在企业工会工作中,要做好维权工作,就必须做好职工的思想政治工作,那么,如何在维权中做好职工思想政治工作,是摆在工会干部面前长期而艰巨的任务,通过系统调查研究,笔者认为,在工会维权工作中开展职工思想政治工作,应从以下几方面着手:一、加强工会干部自身学习,不断提升工会干部在维权中做好职工思想政治工作的能力和水平打铁先得自身硬。面对企业改革改制的不断深化和劳动关系的复杂化,工会干部必须要深入研究和探索新形势下维护职工合法权益的特点和规律,既要注重提高服务职工群众、协调     

国有企业改制过程中思想政治工作的几点思考

某种程度上说,国有企业改制问题是一个思想问题.虽然改制工作浩瀚庞杂,面临着许许多多的问题和困难,但首当其冲的是解决好职工的思想问题,思想工作甚至会成为改制工作的攻坚难点和成败关键.做好企业改制过程中的思想工作要切实把握好以下几点:     

收入差距拉大是职工队伍建设必须重视的因素——国有企业职工队伍类型分化问题初探

职工队伍类型分化的含义及其研究重点所谓企业职工队伍类型分化,是指在内外因素作用下,原有的企业职工队伍类型发生很大变化,并出现一些新的类型和群体,而且从经济地位、政治态度、文化素质、择业条件、敬业精神等方面来看,各类型(群体)之间差别逐渐拉大,并对企业的发展带来很大影响。因此,在探索加强职工队伍建设、搞活搞好国有企业的过程中,不能不对企业职工队伍类型分化问题给予充分重视,加以研究解决。与职工队伍类型分化有关的因素甚多,诸如职工的经济收入状况、政治态度、文化教育和职业技能水平、择业心理和就业充分程度、职业满意程度和敬业精神、人际关系状况、社会活动参与程度等等。这些因素都不可忽视,而其中对职工队伍建设影响最大和最直接的因素,是职工的经济收入变化状况。本文拟从现代劳动经济分析的角度,对国有企业职工队伍类型分化问题中的职工收入差距拉大现象及其相关问题做一些探讨分析。     

浅析国有企业产权制度改革给职工带来的现实问题及原因

通过对一些国有企业改革的实地调查,可以归纳为改制给职工带来的现实问题有： 一、国有企业产权制度改革使部分职工经济利益受损 1．改制企业中职工群体的一些特征。改制企业职工群体在各个年龄段均有分布,但年龄偏大,中年人居多,负担较重。女性明显多于男性,其中中年女性比例偏高。文化程度普遍偏低,缺少职业技能,普遍在管理岗位或从事低级技能性工作,一些职工生活状况窘迫。     

对外贸易、人力资本集聚与行业收入差距——基于全国19个行业的实证研究

本文在区分人力资本同质性与异质性的前提下,从所有行业、第二产业、第三产业三个层面,利用2004-2014年我国19个行业的面板数据,实证分析了对外贸易、人力资本集聚对行业收入差距的影响.结果表明,对所有行业而言,同质性人力资本集聚、从业人员工作效率是影响行业收入差距的主导因素,前者对行业收入差距起正向作用,后者相反;进口会拉大行业收入,出口则降低行业收入差距.对第三产业而言,同质性人力资本集聚和从业人员工作效率的影响与全行业一致,而进出口都会拉大收入差距.对第二产业而言,同质性人力资本和垄断是影响行业收入差距的主因,对外贸易对行业收入差距的影响较小.