以道德典型领航企业精神文明建设

近年来,首钢水钢把传承雷锋精神、弘扬郭明义先进事迹作为加强干部职工思想道德建设的有力抓手,不断加强社会公德、职业道德、家庭美德建设,坚持长期开展先进道德典型选树、宣传、学习、表彰活动,深化拓展群众性精神文明创建和志愿服务,引领广大干部职工积极参与道德实践,逐步探索、建立了一套行之有效的工作机制,推选出了一批先进道德典型,得到了干部职工和群众的赞誉,教育、影响和带动了身边的职工、群众,在水钢营造了崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围,有效促进了水钢精神文明建设。     

弘扬雷锋精神 增强企业发展动力

2012年,唐山钢铁集团有限公司大规模开展学雷锋活动也已经走过了23个年头。自1990年一季度开始,唐钢每个季度都要在职工中评选出学雷锋"十佳",目前以已有近千名职工获此荣誉,为广大职工树立了一个又一个可亲、可敬、可信、可学的榜样,将爱岗敬业、无私奉献、勤俭创新的雷锋精神深深植根于职工心中,营造出学习先进、弘     

论加强企业精神文明建设

本文通过对精神文明建设含义和企业精神文明建设重要性的阐述,提出了加强企业精神文明建设的方法。     

试论企业的精神文明建设

随着我国市场经济体制的建立和完善,企业的精神文明建设也将越来越重要。为了使精神文明的工作落到实处,就必须做到两个文明一起抓的工作机制,让精神文明创建活动进一步向企业的深度和广度推进。本文就此进行了论述,具有一定的指导意义。     

企业精神文明建设目标的设定

企业精神文明建设的总体目标，是培育“四有”职工队伍。近几年来，我们分析和研究知名企业的成功经验，回顾和总结本公司的实践，对现阶段企业精神文明建设的具体目标作了如下设定。 目标之一：决策民主。在社会主义制度下，员工既是国家的主人，也是企业的主人，因而有参与管理、决策的权利和义务。企业领导者应当真正树立民主意识，须知厂长（经理）负责制并不等于厂长（经理）说了算，尤其是在企业产品方向、经营战略、改革举措等重大决策问题上，必须广泛征求员工意见，充分发挥智囊团的功能。如果厂长（经理）独断专横，因个人信息资…     

新时期企业精神文明建设研究

物质文明建设需要同精神文明建设相互融合、全面集成,方能良好互补,共同构建新时期社会主义现代社会优质发展环境,为各企业发展开创良好氛围,促进实践工作的规范运行、高效开展。本文由企业精神文明建设角度入手,探讨了实践工作中存在的问题,并制定了科学有效的管理策略。对提升企业管理水平,激发精神文明建设内涵优势价值,推进企业的持续全面发展,有重要的实践意义。     

关于做好企业精神文明建设工作的创新与思考

笔者结合自己所在单位实际,浅谈几点对企业精神文明的看法,与大家共勉。     

精神文明建设为企业发展保驾护航

在深化企业内部改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度的过程中,加强企业精神文明建设,具有极其重要的意义.     

探析基层供电企业精神文明建设策略

随着社会的快速发展和进步,我国一直很注重精神文明建设,而我国的电力企业的规模也随着社会的进步在不断扩大,因此,电力企业的精神文明建设也是越来越被国家、人民、社会所关注,这就要求我们在加强精神文明建设管理的问题上,需要更多地认真思考。     

雷锋精神内涵和中国石化企业文化构建

一些时候,人们忽略了雷锋精神的成长历程和智慧内涵,学雷锋多表现为完成任务而"做秀"。雷锋精神成熟于人民军队的大熔炉,具备浓厚的时代气息以及"修齐平治"儒家内涵,与高科技云集、集约型生产的中国石化的企业文化和目标高度契合,因此极具启发和借鉴价值。     

雷锋精神与时代同行

今年3月5日是毛泽东题词"向雷锋同志学习"发表50周年纪念日。"学雷锋日"再度成为热议的话题。一边是每年都会掀起全民学雷锋的热潮,一拨又一拨的爱心志愿者,把敬老院的老人们折腾得精疲力竭;一边却是宣传弘扬雷锋精神的主题电影新上映后连续多场出现票房惨淡的局     

浅谈供电企业精神文明建设

文章从供电企业精神文明建设的意义出发,对供电企业如何做好精神文明建设工作进行了探讨。