依据法律为准绳做好企业信访工作营造良好发展环境

当前,我国正处于重大战略机遇期与过渡转型期,伴随着社会的发展,社会的社会关系、利益格局都在悄然发生着变化,社会矛盾也不断突显,社会上的群众上访案件不断增加。有效的处理信访难题已经成为当今政府面临的重要课题,也是企业需要进行系统思考与分析的重要问题。本文先着重分析了企业信访的原因,并就原因对企业信访的应对措施进行了探讨,最后得出结论,认为法律是解决企业信访问题的关键。     

做好国有企业信访工作营造良好发展环境

我国经济社会正处于新的发展时期,社会关系的变化,利益格局的调整,社会矛盾的交织,导致群众信访案件上升,信访工作面临着复杂局面和压力。如何化解当前存在的信访难题,是当前各级党委政府所面临的一个重要课题,也是企业应认真分析和思考的问题。做好企业信访工作就要认真分析信访的成因特点,把握其规律,制定有效措施,更好地应对,妥善地解决。     

做好企业信访工作的几点思考

在企业发展过程中做好信访工作能够更好的将出现的问题在基层就解决好,同时对企业的稳定发展是有很大的益处的。企业的信访工作能够更好的完成对社会稳定和谐发展也是有很大的影响的,因此,企业在做好信访工作的时候要从不同的方面来进行,要对群众的问题进行重视,同时要用心为其解决出现的问题。     

做好维稳信访工作 为企业保驾护航

维稳即是维护稳定,维护安定团结,围绕当前的社会稳定大环境下去展开各项工作,构建和谐稳定社会的简称缩写。在企业中,搞好维稳工作,为企业生产经营更好更快发展创造和谐稳定的内部环境,显得尤为重要。这就要求维稳工作人员高度重视维稳工作,善于发现不稳定因素、善于分析不稳定因素、善于化解不稳定因素,很好地化解矛盾和纠纷,正确处理企业内部矛盾,为企业和谐平稳发展提供保障。     

浅议如何做好基层信访工作

随着我国改革深化,经济飞速发展,由于利益格局的调整,各种社会矛盾随之凸现,信访工作面临新问题、新形势,如不妥善处理,必会造成严重后果.基层信访部门一定要认真分析研究,抓住工作重点,有的放矢地开展工作,才能有效的处理好各类信访问题,真正做到为民解忧,维护好安定团结.     

探索构建新时期企业信访工作长效机制

随着企业改革不断深化,许多机制性、体制性矛盾不断显现,使得企业信访工作面临严峻考验。本文通过分析当前企业信访工作存在的主要问题,探索构建新时期企业信访工作长效机制的原则及策略。     

新时期企业信访工作长效机制的构建研究

如今,许多机制性和体制性的矛盾在企业不断深化改革的同时,逐渐浮出水面。前所未有过的严峻考验直奔企业信访工作而来,不容小觑。本文意在剖析当前企业信访工作面对的根本问题,以新时期企业信访工作的构建为前提,摸索出一条长效机制原则及策略。     

企业纪检信访工作研究

信访工作是群众积极参与企业建设的主要途径,由于群众法律意识淡薄、企业法制建设力度不够等原因,致使在信访工作中存在一些问题;企业应从法制宣传、信访工作方式转换、信访工作人员业务提升等方面进行改进,以适应新时代信访工作的需求。     

认真做好信访工作努力构建和谐企业

企业信访工作能把职工群众与领导决策层、各职能部门、各基层单位紧密地联结在一起,形成一个上通下达、左右相联的调控网络,起着发现问题、化解矛盾、理顺关系、促进企业稳定发展的特殊作用.本文作者探讨了信访工作存在的主要问题,提出了加强信访工作的有效措施,以期信访工作为维护企业改革发展稳定的大局提供有效服务.     

石油企业信访工作创新研究

本文针对石油企业信访工作中存在的问题,多角度分析改进的有效方法与路径。提出要以人为本,改变以往“等、靠、听”的工作方式;加强人才梯队的建设;完善石油企业的信访工作制度,主动工作,确保企业和谐、社会稳定健康发展。我国当前处于深入改革、更加开放、快速发展的关键阶段,新情况接连产生,新矛盾也相伴而行,信访工作面11名新的压力与挑战。     

企业维稳信访工作长效机制如何建立

通过研究发现由于市场经济与该行业的竞争越来越严峻,只有做好了国有企业的维稳与信访工作,才能确保企业有更好的发展,其中最为关键的是要清楚该怎么样去构建整个企业的维稳与信访工作的运行体制,同时也需要该机制长久有效.本文就该怎样去构建维稳与信访工作机制的思路和方法,并采取措施让该机制长久有效从而实现整个企业能够长期和谐稳定地可持续发展进行深入探究.     

维护群众利益 营造企业和谐发展环境

营造和谐稳定的发展环境,关键是做好人的工作.当前,我国正处于经济社会发展的转型时期,因社会关系调整和利益分配而引发的各种社会矛盾纠纷日渐突出,大量的矛盾问题从信访渠道凸显出来.信访成为新形势下人民群众表达利益诉求的重要手段,发挥信访渠道开展群众工作的特殊作用,解决好群众的诉求问题,协调好各种利益关系,对企业和谐稳定发展有着重要意义.     

创新企业民主管理 营造良好的发展环境

民主管理是企业管理的基石,是企业管理的重要组成部分。面对新形势下劳动关系发生的重大变化,我们需要站在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度,建立与现代企业制度相适应的民主管理机制,创新企业民主管理的方式方法,对促进企业又好又快发展具有重要意义。     

浅谈新时期企业维稳信访工作的意义及方法

信访是我国公民、法人及其他组织维护利益的一项权力,也是社会民主的表现。在我国经济形式和体系结构不断变化的前提下,企业已经逐渐成为社会经济的主要构成个体,相应地,以企业为单位的信访工作地位逐渐上升,成为维护社会经济稳定的主要内容。在新的历史背景下,做好企业的维稳信访工作具有重要意义,一方面可以解决企业内部员工的权力倾诉要求,另一方面也可以将对社会的稳定影响控制到最小程度。本文基于此方面进行了相关的研究。     

创造企业良好的法律环境

近２０年来国家法制不断完善,大量法律、法规出台,其中与企业经营和管理紧密相关的就有７０余部,涉及企业的生产经营权、财产权、债权、知识产权、人身权、民事诉讼和仲裁权、行政诉讼和行政复议权等。依法行政、依法经营、依法监察、依法审判得到大力提倡,企业各项合法权益得到有力保障。 但是,随着社会和经济的发展,企业在开展经营和管理过程中遇到的新事物、新问题层出不穷,引发的法律纠纷逐年增多,企业的法律环境日趋复杂。据有关部门统计,仅１９９８年各级法院就完结国有企业案３６６９６件,完结各类企业劳动案５８２０５件…     

做好企业信访稳定工作的策略分析

经济的高速发展使企业信访稳定工作面临着一系列改革问题。其主要体现在信访主体的多元化、问题复杂程度加深以及一些违规上访等现象,这些都需要企业对信访工作进行改革与调整。要做好企业信访稳定工作一定要加强信访干部团队的建设、信访制度的完善与信访调控等各方面工作。     

浅谈如何做好新时期信访工作

党的十八大报告提出“正确处理人民内部矛盾,建立健全党和政府主导的维护群众权益机制,完善信访制度,完善人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系,畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保证渠道。”充分说明了党和政府对信访工作的高度重视,也为信访工作指明了方向,作为一名信访工作人员,要按照党的十八大要求,进一步学习领会会议精神,提高自身综合素质,全面抓好各项工作。     

企业信访工作的重点难点及措施探讨

在社会经济高速发展的背景下,企业面临着激烈的市场竞争,为了推动企业发展就必须做好生产、经营和服务等工作,其中企业信访工作往往容易被人们所忽视.信访工作能够起到宣传党的方针政策的作用,同时又承载着和谐企业建设的任务.基于此,本文在分析企业信访工作特点的基础上,探讨了如何做好企业信访工作的要点.     

新形势下如何做好群众信访工作

在新的历史发展时期,随着园区建设规模逐年扩大,园区管理压力也随之加大,如何有效发挥管理服务职能,做好信访维稳工作,维护园区稳定发展,我们园区管理和服务人员必须认真考虑。     

坚持以人为本 做好新时期信访工作

在新的时期里,如何坚持以人为本,做好信访工作是有待信访工作进一步完善的重要方向。本文明确了在信访工作中以人为本的重要性和必要性,从新时期里的信访工作新特点出发,解析了当下信访工作需要从规章制度、队伍建设等方面进行规范和完善。