探讨企业关爱女工的长久有效策略

文章从阐释关爱女工理念的提出背景入手,针对当前企业女工面临的主要问题进行分析,围绕健全女工维权机制、搭建培训教育平台、丰富职工文娱活动、完善相关保障机制四个层面,探讨了企业建立关爱女工长效机制的具体策略,以期为企业女工管理工作提供借鉴意义。     

供电企业的女工管理问题和对策初探

随着新思想新文化的冲击,女工越来越多的参与到各个工位中来了,成为推动企业进步和发展的一支生力军。从供电企业的现状来看,女工也占了相当大的比例。她们为供电企业的稳步发展立下了汗马功劳。目前在新形势之下,供电企业中的女工出现了一些新特点和新问题。作为企业的人力资源管理者,要深挖这些已经表露或还潜在的问题,用全新的理念和思维去解决问题,提高女工的整体素质。     

构建企业内部绿色管理模式

在一浪高过一浪的可持续发展浪潮的冲击下,人们的企业管理理念正在升华,企业既是生产的主体,又是环境保护主体,绿色管理就是适应经济发展的生态化趋势而产生的一种新型管理理念.它是一个宏观和微观相结合的概念,从宏观角度来讲就是保护环境,实现人类社会、自然界协调持续发展;从微观上来讲就是提高组织经济效益,实现组织可持续发展.企业的绿色管理是联系自然界与人类社会的一座桥梁,是实现企业与社会的协调发展,在未来的市场竞争中立于不败之地的一个非常有效的途径.     

论企业内部绿色管理模式的构建

在一浪高过一浪的可持续发展浪潮的冲击下,人们的企业管理理念正在升华,企业既是生产的主体,又是环境保护主体,绿色管理就是适应经济发展的生态化趋势而产生的一种新型管理理念.它是一个宏观和微观相结合的概念,从宏观角度来讲就是保护环境,实现人类社会、自然界协调持续发展;从微观上来讲就是提高组织经济效益,实现组织可持续发展.企业的绿色管理是联系自然界与人类社会的一座桥梁,是实现企业与社会的协调发展,在未来的市场竞争中立于不败之地的一个非常有效的途径.     

建筑施工企业女工工作浅探

首先介绍建筑施工企业女工工作现状,分析其中的问题和成因,最后从制度建设、素质拓展等角度,对加强建筑施工企业女工工作提出合理化对策和建议。     

建筑施工企业女工工作浅探

首先介绍建筑施工企业女工工作现状，分析其中的问题和成因，最后从制度建设、素质拓展等角度，对加强建筑施工企业女工工作提出合理化对策和建议。     

个人工资、薪金所得的纳税筹划

从个人的角度来讲,纳税人出于对自身利益的考虑,往往希望将自己的税负合理地降到最轻;从企业的角度来讲,企业出于对等额工资费用支出效用最大化的考虑,也往往希望将员工的税负合理地降到最轻。因此,如何对员工的个人工资、薪金所得进行纳税筹划是每一位员工、每一家企业普遍关注的问题。     

个人工资、薪金所得的纳税筹划

从个人的角度来讲，纳税人出于对自身利益的考虑，往往希望将自己的税负合理地降到最轻；从企业的角度来讲，企业出于对等额工资费用支出效用最大化的考虑，也往往希望将员工的税负合理地降到最轻。因此，如何对员工的个人工资、薪金所得进行纳税筹划是每一位员工、每一家企业普遍关注的问题。     

关于增强发电企业运行岗位女职工工作活力的调查与思考

在发电企业的许多运行岗位中,女职工们是每一个生产过程中主要力量,每一度电的外供和每一吨热能的输出都凝结着她们的辛勤汗水,为企业的安全生产和满发稳供默默奉献着自己的青春年华。本文结合工作实际和发电企业运行岗位女职工工作的性质及运行岗位女职工特点,从如何激发女工工作热情、加强女工素质教育、丰富女工业余生活、关心女工实际困难等四个方面就如何增强发电企业运行岗位女工工作活动进行了阐述和思考。     

浅析新形势下企业工会女工工作的创新

在快速发展的社会当中,女工也作为了一支生产主力军不可忽视。她们在促进企业的发展,提高家庭的和谐都有着重要的作用。然而,在企业当中,女工在工作的过程当中仍然存在着一定的缺陷,而这些缺陷的存在一支阻碍了企业的发展。因此管理者必须要做好企业工会女工的工作。创新一直是一个企业生存与发展的动力与源泉,因此做好企业女工的工作就需要进行一定的创新意识。     

加强企业工会女工工作 推动企业文化建设

随着企业改革的不断深入,企业传统模式中存在的弊端也逐渐暴露出来,特别是女工工作尤其引人注目。企业管理者需要加强企业工会女工工作,提高企业女工的工作能力,以推动企业建设,本文从企业工会女工工作原则和加强女工工作策略两个方面对此做了简要探讨。     

企业内部审计工作现状与对策

一、企业内部审计工作的必要性第一,在制度建立角度上来讲,我国现代企业需要内部审计。由于企业内部经济活动中会涉及到各方各面的内容,需要各个部门进行协调配合,共同进行采购、销售、会计核算等经济业务,因此企业内部需要有效的控制制度来组织、协调企业中各个部门的现结合发展。第二,企业内部控制的执行离不开内部审计。企业内部各项内控制度是否能够得到有效的执行需要一个     

企业价值理念入脑入心的“五化”

当前,企业的价值理念大多外化为口号、标语、手册等"教条"的形式,不能很好地被员工所接受和理解,从而使企业文化"落地生根"受阻。如何畅通这个通道,使企业价值理念在潜移默化的过程中植入员工心中?笔者认为应该做好以下"五化"。价值理念制度化价值理念制度化,就是企业将先进的价值观和经营理念等转变为具有可操作性管理制度的过程。价值理念制度化结合企业实际来讲,就要以企业价值理念为指导,对已有的制度进行"文化审计",认真做好"立、改、废"工作,确保企业各项规章制度体现企业价值理念的内涵;在出台新的企业规章制度时,要首先考虑新制度是否与企业价值理念相契合,从制度源头起始践行企业价值理念,建立起以企业文化为导向的企业管理制度体系。文化与制度不是对立的矛盾体,制度是文化的外壳,文     

企业薪酬支付方案的设计

薪酬支付是企业薪酬管理运作的重要内容之一.从企业的角度来讲,薪酬支付就是企业用一定的薪酬回报员工的过程,这既是一种人力成本的支出,但更是企业人力资本的投资.从员工的角度来讲,薪酬支付就是员工付出后从企业获得满足的过程,这种满足不仅仅是物质上的,也是精神上的.通过薪酬支付的过程,员工会做出评     

培养有责任心的企业文化

什么是责任心?我想从企业员工的责任心角度来阐释这个名词,应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态,转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管,有义务去做,不做违背企业规章制度的行为。我们讲员工应有责任心,从狭义来讲,是一种精神、态度;从广义来讲,是企业文化在员工行为上的直接体现。     

企业发展中女工工作研究

工会女工组织是企业联系女工群众的桥梁和纽带,随着改革的深入和社会转型的发展,女工工作出现许多新情况、新问题,本文就在企业发展中的女工工作进行了探究。     

浅析如何加强现代电力企业工会女工工作方法

伴随着电力企业快速发展,企业女工所占比例不断升高。本文主要从现代电力企业工会女工工作中存在的主要问题和加强企业工会女工工作方法的相关策略方面进行简要分析和探究,以期为其他电力企业女工工作管理提供参考。     

中小企业要从现代制造业中寻突破

魏杰认为,最近中小企业遇到的两个最重要的问题,一个是融资难和融资成本上升;第二个就是劳动力成本上升。原本从经济学的角度来讲,这两个成本上升很正常,问题就在于这种成本上升是否能够通过价格上涨进行转移：     

浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作

随着我国经济的不断发展，在企业的各项生产活动中女工的比例也在不断上升。做好新时期女工的思想政治工作对企业的发展和稳定运营有着重要作用。本文从提高国企女工的综合素质，完善女工体系来保证女工的合法权益，在工作和生活方面为女工提供良好的服务，组织女工参加各项文体活动方面分析了如何做好新时期国企女工的思想政治工作，希望给做好新时期国企女工思想政治工作带来一定的帮助。     

新时期企业工会做好女工工作的思考与途径

企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。本文从女工干部素质有待提高等方面分析了目前企业工会女工工作存在的问题；从争取单位的大力支持等方面阐述了女工工作的重点；从完善工作制度等方面论述了新时期做好女工工作的新途径。