谈企业人才资源开发

人才资源开发对企业提高经济效益，实现持续发展，具有重要意义。目前，企业在人才资源开发方面存在很多问题。实施人才资源合理配置使用，加大教育培训力度，完善有效激励机制，有利于企业人才资源的开发。     

对新世纪人才战略的思考

在21世纪里,人才资源将成为最重要的资本。分析了知识生产、科技进步、经济社会发展与人才资源的关系,提出了21世纪的竞争是人才的竞争,人才资源是第一资源的观点,从全局的高度,审时度势,改革我国的人才管理体制,调整优化人才结构,迎接新世纪人才竞争的挑战.培养、造就高层次人才,实施面向21纪人才战略,促进经济社会发展。     

人才资源的国际竞争及开发的借鉴

人才资源已成为取代资本的最重要的生产要素,人才资源的竞争成为国际竞争的焦点,我们要善于从其他国家吸取人才资源的开发的成功经验,探索出一条适合我国人才培养的路子来。     

我国特殊人才资源开发研究

特殊人才是相对常规人才而言的，一般来说，是指具有特殊个体素质和能力的人。特殊人才是重要的人才资源，是稀缺资源，在我国经济社会发展中具有不可替代的重要作用。但目前，我国的特殊人才理论研究明显滞后于常规人才理论研究，明显滞后于特殊人才开发实践。因此，在这种情况下，加强特殊人才开发研究，对于改变人才理论研究的失衡状况，推进特殊人才资源开发实践，无疑具有积极意义。[第一段]     

我国人才市场面临的机遇与挑战

21世纪的国际竞争的焦点毫无疑问是高科技领域的竞争，而高科技的竞争归根到底又是人才的竞争，这是我国政府、知识界和舆论界的共识，并且已经得到越来越多民众的认同。但是我们必须认识到我国人才资源面临的深刻危机和严峻挑战。     

河南省人才资源开发中存在的问题及原因分析

加入WTO后，河南省的大部分行业和领域呈现激烈竞争的格局，经历前所未有的冲击，这些冲击首先反映在对高素质人力资源，即人才资源的争夺上。目前河南省人才资源开发中存在诸多问题，它严重制约了我省经济的发展。河南省人才资源的主要问题是人才结构不合理、整体素质不高、人才资源相对贫乏；人才储备不足；经济水平落后制约人才发展；人才短缺尤其是高层次人才短缺问题比较突出；人才配置市场化程度低。     

浅谈在知识经济环境中图书馆如何开发人才资源

人才资源的管理是图书馆的一项重要的基础建设，要建立良好的用人机制，营造有利人才成长环境，才能充分调动人的工作积极性，迎接知识时代的挑战。     

知识经济与人才资源开发

21世纪将是知识经济高速发展的世纪，而知识经济是以人的知识和智慧为依托的，因此，人才资源的开发是知识经济的命脉，新时代给人才资源开发既带来了新的机遇，也带来了新的挑战。我们必须适应时代的要求，采取一定的措施在世界范围内开发人才资源。     

确立人才资源是第一资源的科学人才观

人才资源是人力资源的重要组成部分，开发人力资源关键在开发好人才资源。开发人才资源首要的是树立科学的人才观，只有确立人才资源的第一资源的科学人才观，确立人才优先发展战略，无论是企业或区域发展才能立于不败之地。     

企业人才资源开发与管理思考

目前，企业在人才资源开发与管理方面还存在的一些问题，解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。