共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
过去的一年.吉林省家村信用社各项工作取得了突破性进展。经营成果成效显著。存款余额405亿元,增长25.2%;各项储款262.6亿元.增长19.7%,其中支农贷款165.5亿元.增长18.4%;贷款累放282.3亿元,增长79%;不良率10.2%.提高0.5个再分点;中间业务收入1860万元.增民54.4%;资本充足率8.8%.下降1.4个百分点;净利润3.5亿元,增长13.1%。薪酬制度改革强力推进。 相似文献
5.
6.
7.
毕竟众多景象还并不明了所以尽管咨询行业是公认的朝阳产业.但真心关注.研究这个行业的专家学者其实寥寥。仅仅的几位.被问及咨询行业的管理水平.基本不能作答。的确,什么样的结论放在这个行业庞杂的大背景下.都显得力不从心.底气不足。比如.咨询和管理咨询的定义以及界定.至今没有一个公认的说法。比如.中国咨询行业的大.中.小公司.从规模技术专业等等.相差甚大无法在一个平台上对话.比如,不同区域的咨询机构在操作和理念上的大相径庭.还比如.尽管中国本土咨询公司这几年的努力和发展非常迅速.但土洋两大阵营的划分却无法忽略…… 相似文献
8.
9.
产能过剩威胁中国经济 总被引:1,自引:0,他引:1
最近几年.我国许多地方出现了电荒、煤荒.煤电油运价格一路攀升.导致部分地方出现大量盲目投资。虽然国家实行了第五轮宏观调控.并多次亮起“红灯”.但由于投资建设的惯性作用.目前.在我国经济保持较高速度增长的背后.一批产业的产能过剩问题开始浮出水面.过剩势头上升迅猛.涉及行业越来越多.危害和影响日趋严重.对中国经济构成严重威胁。 相似文献
10.
11.
12.
13.
14.
“如今医生见死不救.草菅人命.好像杀手.杀手干净利落.不留后患.好像医生”,这则短信的言语虽然有些过激.但不无道理, 相似文献
15.
16.
激励性薪酬体系的设计 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬.主要包括基本薪资.附加薪资.福利和奖励薪资四项内容。所谓的激励性薪酬.就是在兼顾公平.公正.合法的前提下.适当拉开差距,实现薪酬的激励效果.从而提高员工的工作积极性:通过建立激励性薪酬体系.加大内部分配浮动比例,充分体现按贡献分配的原则.增强激励效应.将员工的收入与业绩挂钩,促 相似文献
17.
18.
19.
在经济局势日趋复杂的局面下.上半年广东省完成生产总值8902.36亿元.以高出全国平均水平3.1个百分点的幅度比去年同期增长12.6%,对此半年情况.我们可以作出两种解读. 相似文献