用机制构建高素质的国有企业经营者队伍

在现代市场经济中,企业经营者作为企业的灵魂在企业占有极其重要的地位,从国有企业看,所有发展快效益好的企业,必定有一个好的企业经营者,而一个好的企业经营者能够发挥出色的才能必须有一个好的机制.由此可见,要搞好国有企业,就必须培养、造就、选好一大批高素质的国有企业经营者队伍.为此,必须尽快建立一个合理的国企经营者培育、选拔、任用机制,用机制创新打造国有企业.     

加快职业经营者队伍建设

党的十四大明确指出：国有企业改革和发展的方向就是建立和完善以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为核心的现代企业制度。当前,改革已进入攻坚阶段,触及到深层次的问题。我认为可以通过加快职业经营者队伍建设步伐这一举措,以推进深化改革。     

浅议老工业城市国有企业领导体制和经营管理机制创新

市场经济体制的确立、知识经济时代的来临、国际经济一体化进程的加速以及加入WTO，使得国有企业所面临的外部环境发生了根本性的改变，国有企业必须在领导体制和经营管理机制方面实施创新，才能适应这种改变。本从分析沈阳市国有企业领导体制和经营管理机制方面现存的一些主要问题入手，提出实施创新的基本思路，以及相应的措施。     

努力建设一支高素质的国土资源管理队伍

南岸区国土局成立20年来，一直致力于干部队伍的建设和提高，努力培养适应国土资源管理不断发展新要求的、廉洁、高效、务实的国土资源管理队伍，进一步全面贯彻落实国土资源部、市国土房管局部署，积极开展完善体制、提高素质活动，着力打造一支品德好、有能力、会干事、人清廉、作风正的国土资源管理队伍。     

国有企业经营管理人才的选拔机制创新

十二五时期是我国转变发展经济方式、优化产业结构的关键时期。许多国有企业分布于关系国家安全和国民经济命脉的重点行业和关键领域,建设高素质的企业经营管理人才队伍,对于我国调控经济发展,提升产业竞争力,具有十分重要的意义。     

谈建立高素质经营管理者队伍的重要性

近年来。党和国家对国有企业的发展极为重视，其中最重要的就是建设高质的企业经营管理者队伍。大量事实说明，一个企业的兴衰成败特别是我们林业企业，面临着“双危”(资源危机、资金危困)的情况下，与企业经营管理者的素质关系极大，在很多情况下甚至是决定性的。中央提出，用三年左右的时间，使大多数中型国     

抓基层 打基础 着力培养一支高素质的党支部书记队伍

<正>党的十七届四中全会提出"建设高素质基层党组织带头人队伍"。在国有企业中,党支部书记就是基层党组织的带头人,党支部是国有企业党组织发挥政治核心作用的基础,党委的各项工作都要靠党支部去贯彻执行,任务繁重,工作难度大,是加强和改进国有企业党建工作的重中之重。因此,着力培养一支     

以实施公务员法为契机 努力建设高素质专业化的公务员队伍

在全省人民满怀喜悦心情共同迈入2006年之际，《中华人民共和国公务员法》从今天起正式实施了。这是我国社会主义民主法制建设史上的一件大事，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。     

独立学院兼职教师队伍建设创新管理

本文通过对独立学院兼职教师存在的现状分析，提出了对独立学院兼职教师进行以人为本的人性化管理、制订科学合理的管理制度和呼吁立法保证权益等创新管理办法，来提高和加强独立学院兼职教师队伍建设。     

继续深化各项改革加快体制机制创新

以国有企业改革为重点，深化各项改革，加快推进机制转变和体制创新，逐步解决影响发展的体制性障碍和深层次矛盾，为经济社会发展提供强大动力。     

论如何构建全员创新机制激发队伍活力

在企业发展探索中,用好员工的头脑智慧远比让其简单操作价值更大.但不少企业仍陷于员工活力不足、创新动力不强的瓶颈,缺乏破解良策.通过对创新机制的思考和探索,有助于发现思维理念、管理定位、有效落地等方面的问题,有助于寻找新的破解途径,有助于激荡思维、形成统一战略方向;特别是组织在这过程中,如何进一步找准定位、发挥应有的主导、引导作用,具有一定的理论意义和现实意义.     

以优秀人才促进后备干部队伍建设管理的机制探究

国有企业的后备人才包括技术人才与管理人才两类,管理人才即后备干部。后备干部队伍建设管理关系到党和国家长期的发展战略,现行后备干部队伍建设机制并不健全,缺乏系统性与科学性,受到落后思想观念的束缚,很多后备干部队伍建设工作没有落实。本文对国企后备干部管理机制进行分析,探究以优秀人才促进后备干部队伍建设管理的机制。     

新时期国有企业管理创新特征与动力机制研究

创新是国有企业不断前进和发展的动力.面对激烈的市场竞争,国有企业需要从创新体制上进行变革,对创新特征以及创新动力进行研究,确定创新机制改革的方向和路径,以实现创新质量的提升,从根本上提高创新成果的转化水平.     

深入开展党员先进性教育活动 努力建设一支高素质的党员干部队伍

加强党的先进性建设，对于全面推进党的建设新的伟大工程，提高执政能力，实现党的执政使命至关重要。广大党员干部是党的事业的中坚和骨干。党员干部队伍先进性建设及作用发挥如何，直接关系到党的执政能力和执政效果。在开展保持党员先进性教育活动中，加强党员干部队伍先进性建设是一项十分重要和紧迫的任务。国有煤炭企业开展保持共产党员先进性教育活动，对于加强新世纪、新阶段国有煤炭企业党的建设，提高党员干部素质，发挥先锋模范作用，更好地促进企业改革发展和稳定具有深远的意义。     

思维创新与现代企业经营管理观念的转变

<正>思维是人们在实践活动的基础上,对已经获得的感性材料进行分析、综合、判断、推理的过程,也是人们对客观存在由感性认识到理性认识的     

创新驱动下的高层次经营管理人才培养机制建设研究

本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征,构建了高层次经营管理人才的培养机制。本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力。其人才培养机制由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成。