基于演化博弈的企业知识型员工激励机制研究

调动知识型员工的积极性、使之在企业发展中发挥更大作用,是现代人力资源管理的重要方面,也是提升企业综合竞争力、实现企业长远发展的关键。文章运用演化博弈理论,建立了以企业以及知识型员工为基本博弈主体的演化博弈模型;通过对演化博弈系统的局部稳定性分析及各因素变量对博弈双方演化行为的影响分析,提出了可能的控制方法。     

企业核心员工跳槽原因探析

跳槽虽然是顺应时代发展的一种社会现象,但它却在一定程度上给企业带来了严重的影响,特别是企业核心员工的跳槽,更会使企业遭到无法估量的损失。这是每个企业都不愿看到的。解决这一问题的关键是要找出原因,以便对症下药。从企业内部看,核心员工跳槽的主要原因有:薪酬问题、环境问题、企业文化问题、管理机制问题和管理者的问题等。     

企业培训与员工跳槽的博弈分析及对策研究

国内外企业界有一种普遍共识,即把员工培训视为一种投资。根据经济学理论,投资中收益与风险并存,二者成正比关系。目前,企业培训也面临着各种风险,尤其是培训后员工跳槽的风险。这使得企业面对培训时左右为难：培训,担心培训后员工跳槽,企业收益得不到保证;不培训,员工的素质和技能跟不上,企业竞争力将会下降。本文将运用博弈论的相关知识,对企业培训后员工跳槽问题进行分析,并提出相应的对策建议。     

产业集群升级过程中企业决策行为演化博弈分析

集群升级成功的关键在于集群中的企业如何发挥主观能动性并与集群内企业不断博弈来涌现升级。利用演化博弈分析建立动态复制过程,描述企业之间决策行为的动态演化过程,并对创新能力,合作强度,升级决策风险系数三个因素促使系统朝着演化稳定点移动的影响进行分析,提出有效促进升级的措施。     

劳动关系氛围下员工组织公民行为的演化博弈分析

<正>本文以和谐劳动关系氛围为视角,建立企业与员工行为的演化博弈模型,分析了博弈均衡点的稳定性和博弈参数改变对系统收敛速度的影响,研究了企业行为和员工行为策略交往的演化博弈规律。结果表明:和谐劳动关系氛围创造过程中企业与员工行为演化依赖于各种策略的相对支付;企业坚持创造和谐劳动关系氛围能够激发员工实施     

旅行社员工跳槽意向的实证研究

本文在计划行为理论模型的基础上,建立了旅行社员工跳槽到非旅游行业工作意向的预测模型,以南京60多家旅行社员工为例,通过问卷调查,利用结构方程模型,对研究模型进行检验,揭示影响旅行社员工跳槽到非旅游行业工作意向的主要因素。结果显示:行为态度和主观规范是可以用来预测旅行社员工在未来1年内跳槽到非旅游行业工作意向的有效因子。这一结果可以用来解释目前的旅游人才流失现象。     

商科院校本科毕业生创业行为选择的演化博弈分析

作为解决当前高校本科毕业生就业难题的有效途径,创业是本科毕业生在高校、创业环境等因素综合影响下的理性行为选择.因此,立足演化博弈分析的视角,通过建立高校与商科院校本科毕业生创业行为选择的演化分析模型,可以明确双方决策的关键影响因素,提出针对性的措施,为高校商科院校本科毕业生建立更加适宜的创业环境.     

浅析中小民营企业员工跳槽

企业的核心竞争力取决于人才储备的优势。如何更好吸收与留住人才对企业而言显得十分重要。近年来员工跳槽现象频繁,员工流失率问题引发了社会的广泛关注。本文从探析民营企业员工跳槽原因着手,进一步从员工和企业两个角度分析跳槽原因所在,明确其现象给民营企业带来的负面影响。最后进行总结反思,并提出相应完善对策。     

不确定环境中企业实施组织即兴的组合策略

如何在不确定环境中保持灵活性是当今企业的必修课。发源于爵士乐演奏的"即兴发挥"的思想为企业成功应对环境不确定性带来了有益的思路。本文从四个方面阐述了实现有效即兴发挥的组合策略,能够为企业管理者提供启发和借鉴。     

经销商"倒戈"行为的博弈分析

根据影响企业关系的各种因素,建立了经销商"倒戈"的基本模型,并以之为基础对经销商的"倒戈"行为进行了博弈分析。结果表明经销商的"倒戈"行为是否发生不仅与经销商自身因素有关,还与生产商的自身实力、合作机制、市场状况及对经销商的约束力度等外在因素有关。经销"倒戈"会给企业带来一系列负面影响,为此,如何保持住经销商并建立长期稳定的交易关系对生产企业具有重要的意义。     

独立董事市场逆淘汰现象分析与治理——基于演化博弈视角

我国引入独立董事制度的初衷是增强上市公司治理效果,实现对控股股东及内部人违规行为的监管,然而由于任免机制、薪酬激励和声誉机制的不健全,实践中发现独立董事群体出现"劣币驱逐良币"的逆淘汰现象。本文从独立董事市场逆淘汰现象的形成过程出发,建立独立董事群体决策的演化博弈模型,演绎独立董事群体从尽职监督到敷衍监督的策略选择过程。通过对这一演化过程的分析,明晰了逆淘汰产生的根源,并发现在我国当前的公司治理环境下,独立董事逆淘汰是必然现象。为提升独立董事监督职能,首先应改善独立董事的任免机制,在独立董事的选任过程中增大中小股东的话语权;其次要建立科学有效的独立董事声誉奖惩机制和薪酬机制;最后适度调低独立董事责任险保险额度。     

基于演化博弈的城市拆迁补偿机制研究

房屋动拆迁是我国城市建设与旧城改造中的重要环节,也是当前社会普遍关注的焦点。房屋动拆迁问题产生的重要原因在于补偿机制的不合理。本文引入演化博弈理论,建立城市拆迁补偿的演化博弈模型,分析不同收益值情况下的演化稳定策略,并针对当前拆迁补偿机制存在的漏洞,提出完善我国城市房屋拆迁补偿机制的政策建议。     

CtoC电子商务中的信任问题:一个进化博弈分析模型

CtoC作为一种用户对用户的电子商务模式 ,用户间信任关系的存在是使网站业务存续与否的关键 ,适用于大群体博弈分析的复制动态进化博弈模型进一步说明了这一点。要解决网上信任问题 ,一方面要建立网下的个人信用制度 ,发展信用服务中介机构 ,着力推行第三方认证 ,另一方面 ,可在中国现有的状况下 ,通过鼓励同城交易、代收款信用担保服务等方法增进用户间的信任     

基于动态演化博弈的环境群体性事件舆论传播机制研究

在环境群体性事件频发的今天,正确引导民众舆论的发展方向十分重要。文章构建了一个环境群体性事件的舆论传播动态演化博弈模型,对其传播机制进行了定量分析,找到了影响舆论传播的关键性因素,并为政府正确引导舆论方向提供了理论参考和决策建议。     

Evolutionary Stability in the Ultimatum Game

Biologically motivated concepts of evolutionary stability, like the ESS, consider robustness against tiny invasions of mutants. This paper considers larger invasions and proposes an extended stability calculus. The new concept is applied to the ultimatum game and gives an evolutionary explanation for the emergence of egalitarian, "fair" behaviour.     

美国金融调控机制:基于有限理性的进化博弈分析

从美国次贷危机及其成因视角,以有限理性条件下的进化博弈模型作为分析工具,分析美国长期以来金融调控的内在机制,旨在揭示美国金融发展过程中已经形成的某种客观规律,以之为我国金融健康发展和改革提供借鉴。     

中国企业面对外国补贴与反补贴的进化博弈分析

我国在长期的国际贸易中,为了扩大出口并寻求相应的价格竞争优势使用了补贴与反补贴。把补贴与反补贴置于有限理性的博弈双方,构建补贴与反补贴的博弈模型,并对其进行进化博弈分析,可为我国企业在运用补贴与反补贴的竞争中找到自己的最优策略提供参考。     

基于外部环境变迁的中国家族企业演化博弈研究

通过构建家族企业演化博弈理论框架,本文梳理了中国家族企业外部环境流变,分析了聂氏家族、冯氏家族企业的内部博弈和外部博弈。从中国家族企业外部环境变迁中可以看出政权的更迭给家族企业营造了不利的发展环境,家族企业在无干预的社会环境下会发展得更好;通过比较聂氏恒丰和冯氏利丰演化博弈的发展经历,发现未完全演化的家族企业终将走向衰亡,惟有形成新认知模式、完全演化的家族企业才能成功延续。