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商业银行的经营决策和战略部署最终由支行执行,支行的执行效果直接决定着商业银行的经营业绩。作为一名支行行长,责任重大,不仅需要不断加强自身修养,提高经营决策水平,更需要狠抓业务经营,推动支行快速发展。同时,也需要不断优化管理,规避市场风险,提高支行市场竞争力。 相似文献
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2009年以来,工行温州永嘉支行坚持把企业文化建设摆到支行发展的首位。支行班子经过认真分析,认为制约支行发展的关键问题在于缺乏有力的软实力支撑,缺乏一种理念创新和制度创新的企业文化来驱动全行员工为支行发展而形成合力。该行把2009年作为支行的企业文化提升年,在经过全体班子成员的集体讨论后, 相似文献
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徐天岭同志从事金融工作30余年,为人坦诚豁达,精于经营,善于管理,工作业绩扎实突出。先后担任工行北京市丰台支行、方庄支行、海淀支行行长,2006年5月就任海淀西区支行行长。 相似文献
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根据人民银行总行有关精神,湖北省孝感市中心支行大胆实践辖内“保持人民银行县(市)支行现有的纪检监察体制不变,将支行的内审工作上收到中心支行,由中心支行统一管理”的改革,探索出了一条县(市)支行防范风险的同级监督管理新路,取得了可喜成效。 相似文献
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近年来,工行湖北孝感分行按照省分行增强县支行经营活力的指示精神,围绕“五大创新”切实加大对重点县支行的指导帮扶力度,不断提升县域支行的竞争力,取得了显著成效。目前,该行6家县支行网点数占全行的52.94%, 相似文献
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地处经济并不十分发达、经营环境没有明显优势的青岛胶南支行,通过16年的默默耕耘,不断实践和执着探索,成为工商银行县级支行的一面旗帜,胶南支行的经营管理对于我们加强县级支行的建设和发展具有深刻的启迪和借鉴作用,胶南支行取得的优异成绩是工商银行县级支行学习并实践江总书记关于“三个代表”重要思想的集中体现,胶南支行的先进经验充分表明:一个行拥有一个团结奋进、求真务实的领导班子,树立一个从严治行,稳健经营的工作作风,建立一套科学有效的工作机制,就能够在向现代商业银行的转变过程中,率先走出一条优势、高效的发展之路。 相似文献
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国有商业银行县支行的改革和发展正进入一个新阶段。作为国有商业银行系统整体的重要组成部分,县支行的发展是一个不容忽视的问题,而员工心态的激活是县支行发展的根本因素所在。因此,在当前国有商业银行县支行发展相对缓慢的情势下,深入研究县支行员工的不良心态,进而实行有效的疏导调理,全面调动国有商业银行支行员工的积极性和创造性,全国拓展各项业务,显得尤为迫切和重要。 相似文献
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TBS(国家金库会计核算系统)从2005年运行以来一直比较稳定,但近期县支行反映,用于县支行与中心支行国库传输数据的TH-MT运行不稳,常常不能正常传输文件,下面以县支行发生的这一问题进行分析、查找原因,并对解决办法做一些探讨。 相似文献
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黄耀辉 《广西农村金融研究》2004,(1):33-35
贵港分行从2003年3月份开始在城区实行扁平化改革,即把原分行营业部、覃塘支行、港南支行的管理权统一上收二级分行,由二级分行直接管辖这三个支行(部)原来所属的31个营业网点,3个城区支行(部)成为单点支行,通过实行扁平化改革,缩减了管理链条,提升了经营层次,迈 相似文献
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实行重点监控提高资产质量江生尧修仰林为落实人总行及省分行关于对不良贷款居高不下的银行机构实行重点监控的要求,三月中旬人民银行龙岩市分行对不良资产率偏高的工行连城、长汀、武平支行,农行连城、永安支行,中行长汀、永定支行,建行新罗区支行等8家县级支行进行... 相似文献
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人民银行县支行费用集中报账是对县支行财务费用进行集中管理,把县支行的费用管理及财务核算集中到中心支行的管理模式。西安分行陕西省辖内机构实行县支行集中报账已有3年,总结和研究集中报账管理中存在的一些问题.进一步完善集中报账制.对于提高财务管理水平具有十分重要的意义。 相似文献
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一个员工不足30人,网点只有1个的支行,在三年时间里,竟然一跃成了地地道道的经营大行,完成了破茧成蝶的蜕变。这个支行,就是工行三门峡分行涧南支行。 相似文献
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国有商业银行管理者加大对县域支行转型的研究,能够提升县域支行的竞争力,能够使县域支行获得更好的发展机会,从而在竞争激烈的大型城市之外获得广大的县域市场。 相似文献