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众所周知，企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励而创建的，其中大量吸收了集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好，日本吸取美国个人主义的企业文化实践也罢，他们的主流母体文化始终相对平稳。应该讲，对于“度”的把握来说，比我们处于转型阶段企业文化的建设要容易得多。我国的企业家和理论家面临的是更为错综复杂的环境。 相似文献
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启动企业创新的文化动力 总被引：1，自引：0，他引：1
我们误读社会主义和误读资本主义的事情很多,要重新认识社会主义,重新认识资本主义。这是我们改革的亮点所在。从生产力的要素来看,讲资本、科技、劳动力,是很对的。我认为文化力也是一种生产要素。这一点认识还比较少,文化力是综合国力的一部分,而且是一个重要的标志。大家说的误读也好,重新认识也好,归根结底是人们的价值观念、文化观念,这就是文化 相似文献
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它是网游界的新科状元，曾摘取最受期待网络游戏的金手指奖；它是石景山区的明星企业，曾作为文化创意产业代表登上了两会直通车。三年开疆扩土，实力也好．机遇也好，蓝港与石景山又有着怎样的不解之缘。 相似文献
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作为现代企业管理重要组成部分的企业文化,逐渐为广大成功的企业所关注,并成为优秀企业的管理"秘籍"。企业文化是企业的灵魂,要成为一流的企业,必须建设一流的企业文化。一个企业要想"长命百岁",它就不仅要在抓好企业硬件建设的同时,而且更要抓 相似文献
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企业文化评价运行机理 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化建设搞得怎样?"企业文化树"是枯萎还是茂盛?"企业文化场"是强势还是弱势?企业文化是促进生产力还是阻碍生产力?这些问题都是企业文化建设中不可避免的难题,也是企业文化建设必须回答的问题。要解决企业文化"落地"问题,就必须回答企业文化评价问题。 相似文献
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“一个企业要想永葆常青，要想可持续发展，必须自己要有造血的功能。要自己不断地培养人。使那些优秀的人能快速地成长。其实过去联想也好、神州数码也好．如果说在某些方面取得一些成绩的话，我觉得最主要是我们在人才的培养上。是最有成效的。”[编按] 相似文献
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当前有些企业在文化建设中只注重形,而对企业文化作为企业发展战略以及企业文化作为"企业文化是员工一切行为规范的总和"缺乏理性认识,因而导致了一些单位把企业文化建设看成是企业某个部门的业务工作等现象,因此要解决企业文化与企业综合管理的有效对接,即企业文化的深层次植入。实现企业文化的组织机构应吸纳各级管理工作者加入,企业文化的理念及重心要向企业的全面管理渗透。 相似文献
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企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业文化宣贯工作要在提高思想认识、构建文化体系、助推企业发展上下功夫,以提升企业"软实力",推动企业"硬发展"。 相似文献
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"超越文化"强调中建二局在与对手竞争中要敢于超越;也倡导企业所有员工要做超越的勇者,不仅要超越对手、超越强者,更要超越自我、超越平庸,以个人的优秀来成就企业的卓越。企业文化是企业的软实力。一般来讲,企业的健康发展需要两种助推力量:一种是物质、利益、产权的力量;另一种是文化、精神、道德的力量。企业如果只有前一种力量而缺少后一种力量,是不能得到持续发展的。中国建筑第二工程局有限公司(以下简称"中建二局"或"二局")的企业文化,就是中建二局 相似文献
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企业文化来源自于企业,植根于企业,服务于企业。搞好企业文化建设的关键是要把企业文化的理论与企业的生产经营紧密结合,相辅相成地加以发展。企业文化建设只有从企业的生产经营实际出发,明确每个时期的建设重点和阶段目标,制定推进方法,落实推进措施,及时跟进督导,才能不断开创企业文化建设新局面。海化集团立足企业实际,注重"结合"文章,突出实践特色,做到"六要"并举,大力推进和加强企业文化建设,为企业持续快速健康发展提供了强大的文化"软实力"。 相似文献
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"人、法、技"建设的创新工作
(一)人才观念的创新."在新的世纪,审计机关第一位任务是要千方百计地提高素质"这是李金华审计长提出的首要任务.这说明,提高审计人员的整体素质,关系到审计事业的成败.审计手段现代化也好,科技创新也好,最终的落脚点都在"人"即审计队伍建设上,一支好的审计队伍是搞好一切工作的前提和基础.要完成好这一任务,一是要提高审计干部的政治理论素质、审计业务质量、审计法纪素质和技术含量素质. 相似文献
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企业文化是企业持续健康发展的根基。本文致力于完善我国企业健康发展的目标,构建出了完整的企业"政治文化、制度文化、精神文化和行为文化"指标体系内核,指出我国企业文化的塑造,要坚持"以人为本"、"求同存异"、"扬弃"、"同步运作"和"相互理解沟通"的基本原则,并提出"以企业制度文化建设为保障,以企业物质文化建设为根基,以企业精神文化建设为中心,以企业行为文化建设为主线"的企业文化建设措施。 相似文献
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<正> 合资企业是我国改革开放的一大硕果,在这种企业如何加强基层党组织建设,进而推动企业快速、持续、健康地发展,使"三个代表"重要思想和党的执政能力真正得到体现,是一个需要我们用心探索的问题。一、酝酿红色企业文化打造团队创优精神一个国家要有豪气,一个队伍要有士气,一个人要有志气,同样,一个要发展壮大的企业必须有名气。此"四气"离不开团队的精神正气,而团队的精神正气则根源于先进而深厚的文化。一个企业的发展繁荣,离不开文化。而企业有意识地运用文化凝聚人心,形成合力,塑造形象,提升美誉度,扩大知名度,强化竞争力,就会形成"企业文化"。企业文化是从事经济活动的组织所创造和所应用的组织文化,它所包 相似文献
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<正>成功的企业文化对外要具有一定的引力作用,对内要具有一定的凝聚力。企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播的过程,进行企业文化建设首先要意识到企业文化的价值和作用,牢牢把握企业文化建设的着力点。许多学者和企业家指出,进入21世纪之后,企业竞争已进入"文化制胜"的时代。如何培育企业的核心价值观,如何推进企业文化建设,已经成为企业经营者面临的最新挑战。越来越多的中国企业 相似文献
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一、如何在不逃废银行债务的情况下减轻企业的债务负担问题 区直三大流通企业总的资产率已超过95％以上,因此,不管是分流买断的企业也好,还是整合再生的企业也好,其首先都必须解决银行负债问题。不解决这个问题,分流买断企业有逃废银行债务之嫌,整合再生的企业继续背着巨额银行负债也不可能得到发展。要解决这个问题,应该区别不同情况采取相 相似文献