转换机制 就近培训──开展干部教育与培训工作的实践与体会

转换机制就近培训──开展干部教育与培训工作的实践与体会闻广在社会主义市场经济体制下，如何搞好干部教育与培训工作，是我们面临的一个新的重要课题。近两年来，我院为提高培训质量，增强培训效益，坚持从实际出发，实行开门办学、送教上门、就近培训，走出了一条新的...     

对建立和完善我省企业干部培训机制的思考

我国的社会主义改革和建设实践证明，任何一个地区经济的腾飞和企业的飞速发展，主要依赖于这个地区的管理和科技水平，而管理和科技水平的高低又主要体现在管理和经营人员的素质上。所以，下大决心、大力量搞好企业十部培训，培养出一大批跨世纪、复合型、高层次的经济管理人才．对我省经济发展具有重要的战略意义。笔者认为．我省企业干部培训虽然在近13年取得了较大的发展．但要继续发展我省培训工作．则急需建立和完善一个适应市场经济的企业于部培训机制（以下简称培训机制），其重点是建立和完善企业干部培训。l。的创新、发展、激励…     

搞好党校研究式教学效果评估,切实提升干部教育培训质量

适应现代教育培训发展趋势,遵循干部教育培训规律和特点,不断创新培训方法和手段,是增强干部教育培训针对性、实效性的重要途径。研究式教学是一种全新的教学理念,是当前党校系统积极倡导的教学方式。开展研究式教学效果评估,既是党校教学质量评估的重要组成部分,也是提升干部教育培训质量的重要举措。文章主要对如何搞好研究式教学效果评估做积极探讨。     

股份制企业如何做好思想政治工作

股份制企业如何做好思想政治工作王芳，丁治邦，张家增股份制企业思想政治工作是个新课题。那么，如何搞好股份制企业思想政治工作，使企业健康发展？我们结合工作实践，谈点体会。一、股份制企业思想政治工作应坚持党管干部原则。我们从股份制企业特点与性质出发，探索股...     

企业员工培训采用网络学习支持服务之我见

企业员工培训是企业人力资源开发与管理的主要内容，对员工知识与技能的更新和提高，创造与创新精神的发掘和培养有着重要的意义。要搞好这一工作，按传统培训方式是不可能的，在科技高速发展的今天，必须依靠现代化的科学技术采用网络学习支持服务体系。才能搞好企业员工培训工作。文章介绍了网络学习支持服务的来由、特点、方法及局限性，强调搞好企业员工培训工作，采用网络学习支持服务是一条最有效的途征。     

论如何搞好企业职工培训

本文就如何搞好企业职工培训,建立健全培训管理机构,积极开展岗位技能竞赛活动,更好地全面了解和掌握岗位职工的专业水平和技术状况,更有效地开展培训工作。论述了职工培训在企业生产发展中的重要地位和发展前景。对强化培训管理、创新培训方法、规范培训档案,全面提高职工技能水平做了进一步的论述。为今后企业发展,建立科学的、规范的、合理的职业培训体系提出了针对性的建议。     

关于领导干部学习内动力机制的调查和思考

如何激发领导干部学习内动力是当前干部教育培训面临的重要课题。本文结合对无锡市干部学习培训现状的调查，从建立干部学习内动力机制入手，对进一步激发干部学习动力进行了理性思考，并提出了相应的政策建议。     

县级党政领导班子考核目标体系初探

建立和完善干部考核目标体系是搞好干部实绩考核工作的基础和前提.党的十五大对新时期完善干部考核工作提出了更新更高的要求.因此,如何     

浅谈加入WTO对我国企业干部培训工作的影响

加入WTO后我国的企业干部培训行业面临新的挑战，对此，政府要高度重视企业干部培训工作，象扶持重点高校一样，在政策和软，硬件建设上给予倾斜和投入力度，让国家定点的有资质的企业培训机构享受与党校，行政学院同等的政策待遇，同时要整合培训资产，加强法规建设，整顿培训市场，开发适销对路的培训项目，借鉴国外企业培训经验。     

以人才职业化培训为抓手

浙江省企业经营管理者人才市场通过不断的整合资源，建立平台，广泛合作，在推进我省企业经营管理人才队伍的培训、开发方面做出了一定努力，取得了一些成效，特别是企业经营管理人才的职业能力提升培训和资质评价工作，从2004年下半年开展以来,至今已举办社会化培训班20期,为我省多家企业开展了的中高层管理干部职业能力提升培训。     

如何搞好企业职工的培训思考

企业职工培训工作是促进企业健康发展的重要途径。如何搞好企业职工培训工作是当前企业面临的一个新课题,针对我公司职工培训存在的问题,结合目前企业培训的发展趋势以及对职工培训做出的对策作如下探讨。     

国企经管人员教育培训工作的思考与建议

党的十七大提出了"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的要求.在新一轮大规模干部培训的新形势下,湖北省国资委把开展企业经营管理人员的教育培训工作当作全面提高经营管理人员的素质、加快推进企业改革发展、促进现代企业制度建立、巩固和发展国有经济、加强党的执政能力建设的一项重要工作来抓,并取得了一定的成效.     

干部培训在经济工作中的地位及作用

在社会主义市场经济条件下,如何适应新形势的需要,做一名合格的经济工作者,是从事经济工作人员面临的共同课题。百年大计,人才为本。提高干部素质,搞好干部培训,对经济工作十分重要。一、经济改革要求加强干部培训1、国际经济走向区域化、集团化,国际统一大市场日趋形成,国内市场与国际市场对接,迫切需要懂得国际经贸规则,了解国际惯例的优秀管理人才。拓展国际市场,参与国际分工和交换是我们建立社会主义市场经济的重要目标。当前,我国经济运行正在从原来国内市场体系转入国际市场体系,经济活动与国际市场需求、国际营销方法、国际惯例和价格机制相联接。但目前,我们在国际市场上的     

新形势下企业党校发展面临的挑战与机遇探析

改革开放深度推进，企业改革发展面临挑战，干部培训格局悄然变化，网络技术、远程教育和学习型社会的个性化需求给企业党校的培训带来新的挑战，提升也迎来发展的机遇与成长空间，本人结合企业实际分析了企业党校发展面临的各种挑战，提出了企业党校发展的新机遇以及如何抓住这些机遇。     

做好班组培训 打造专业队伍

在繁荣的经济社会中,企业要立于不败之地,就要不断强化班组培训。班组是企业最基本的组织细胞,班组培训是三级培训网络的终端,是企业提高作业人员技术水平的落脚点。班组的培训工作开展得如何,直接关系到企业的培训质量。通过对班组培训情况的分析,总结了班组培训的特点,提出了搞好班组培训的措施和建议。     

浅谈如何提高企业内培的质量

随着煤炭企业改革的不断深入,企业管理工作取得了突飞猛进的发展,特别是随着科教兴煤战略的实施,煤炭行业的生产机械化水平不断提高,科学技术在煤炭企业安全、生产和经营的地位日益重要。如何搞好企业培训工作,不断提高企业职工的综合素质,使之更好地适应企业的发展、服务于矿山,是目前企业面临的一项重要的课题。本文针对近年来企业教育培训工作的现状,就如何搞好企业内培工作,不断提高内培质量,增强内培效果,使之更好地服务于企业的生产经营工作,发表一些见解,以期能够对企业的培训工作有所帮助。     

如何在基层税务干部培训和开发中运用激励机制

如何适应新形势下税务干部的多元化需求，建立有效的干部激励机制，是当前加强税务干部队伍建设的新课题。 哈佛大学的詹姆斯教授在对激励问题进行了专题性研究后指出，如果没有激励，一个人的能力仅能发挥20-30％，如果加以激励，则可发挥N80％-90％。可见，激励对员工能力的发挥有较大的促进作用。人力资源培训激励机制包括两方面的内容：一方面，将培训本身作为激励员工积极向上的一种必要手段。     

浅析自主择业军转干部培训存在的问题及对策

目前自主择业军转干部具备的能力素质与地方经济建设的需求不相适应的问题日益凸显，各地各部门纷纷开始重视培训工作，把培训工作看做培养军民兼容的复合型人才的重要组成部分。但是如何在现有条件下满足自主择业军转干部们多样化的培训需求，如何通过培训为他们搭建就业创业的平台，却依然是个现实问题。     

商业企业档案工作改革刍议

商业企业档案工作改革刍议薛晓丽市场经济要求建立现代企业制度，围绕建立现代商业企业制度，如何搞好企业档案工作自身的改革和建设，充分开发利用企业档案信息资源，为企业开拓经营，增加经济效益发挥作用，是现阶段档案工作亟需解决的重要课题。一、档案工作要适应现代...     

对市场经济中国企经营者的再认识

在市场经济中 ,企业能否得到良好的发展主要取决于企业经营者的素质 ,用传统的观念看待和认识国有企业经营者已经不能适应国有企业在市场经济中良好发展的需要。如何建立国有企业经营者的激励与约束机制就成为深化国有企业改革的关键性环节之一。因此 ,对市场经济中国有企业经营者的正确认识就具有非常重要的意义。一、对国有企业经营者选择的再认识搞好国有企业的最关键因素是选择好的国有企业经营者 ,建设好的国有企业高层经营班子。传统的“伯乐相马”式的选拔方式、党校式的培训方式、行政委派式的干部任命程序来选择的国有企业经营者具…