调整福利企业优惠政策服务残疾人就业与地方经济发展

残疾人群体在当前社会就业大潮中属于弱势群体,残疾人的就业值得社会各界广泛关注。福利企业能够集中安置残疾人就业有效缓解残疾人就业困难问题,并对促进经济发展发挥重要作用。本文主要介绍了残疾人就业现状,福利企业对残疾人就业发挥的作用,调整福利企业优惠政策促进残疾人就业发展经济。     

西藏福利企业发展研究 ——以Z福利企业为例

残疾人就业对改善个人和家庭生活状况、实现个人自强自立具有重要意义,是残疾人获得人格尊严的重要途径,社会福利企业作为我国残疾人就业的主要途径和方式,其发展对解决残疾人就业问题具有重要意义。通过对Z福利企业的研究,分析了西藏福利企业对残疾人就业的特殊原因,并探讨了西藏福利企业未来发展方向。     

福利企业税收征管中存在的问题及对策

国家为解决残疾人就业问题,一直采取鼓励福利企业发展的政策,特别是1994年以来,对福利企业所缴纳的增值税实行先征后返,有力地促进了福利企业的发展。但是,福利企业税收管理中也逐渐暴露出了一些问题：     

我国儿童福利面临的挑战与对策研究

一、儿童、儿童福利的界定 （一）儿童的界定对于“儿童”，古往今来，就有很多界定。在我国，辞书上给儿童下的定义是：“儿童，指较幼小的未成年人（年纪比少年小）。”心理学将“儿童”期划为几个时期：0岁至1岁为乳儿期；1岁至3岁为婴儿期；3岁至6岁为少儿期；6、7岁至11、12岁为童年期。     

水利监理企业面临的困境及发展对策

本文提出了水利监理企业存在的问题,分析了造成监理企业困境的原因,结合作者从事水利工程施工管理的实践经验,提出了监理企业持续发展的对策     

水利监理企业面临的困境及发展对策

本文提出了水利监理企业存在的问题，分析了造成监理企业困境的原因，结合作者从事水利工程施工管理的实践经验，提出了监理企业持续发展的对策关     

水利监理企业面临的困境及发展对策

本文提出了水利监理企业存在的问题,分析了造成监理企业困境的原因,结合作者从事水利工程施工管理的实践经验,提出了监理企业持续发展的对策     

我国小型微型企业面临的困境及对策探讨

原材料涨价、人力成本走高、人民币升值等因素使得我国小型微型企业遭遇了前所未有的困难,举步维艰。文章在对我国小型微型企业面临的问题进行分析的基础上,就如何破解小型微型企业的困境及对策进行探讨。     

武汉市补贴福利企业残疾员工扶持就业

从今年起,在武汉福利企业工作的残疾人,每年将获得3600元补贴,10月16日,该市多部门联合发文,鼓励扶持残疾人就业。近日,武汉市民政局、残联、人社局、财政局等4部门联合下发《关于对福利企业安置残疾人就业给予社会保险补贴的通知》,对福利企业中的残疾员工按每人每年3600元标准给予补贴,补贴时限暂定为3年,期满后视政策及执行情况,另作安排。在此期间,如遇国家对福利企业优惠政策有重大调整,补贴政策可作相应调整。     

我国企业营销策划的困境及对策

随着市场经济的发展、市场竞争的加剧，中国加入WTO后，中国企业正面临一场世界经济大战，这场经济大战的前沿阵地是市场大战，市场大战的核心是营销大战，而营销大战的制胜之机是谋略和策略较量，没有一流的策划就没有一流的营销，企业营销策划的重要性正日益突出。一、目前企业营销策划存在的问题尽管营销策划对企业营销活动产生巨大促进作用，但在中国企业，尤其是大中型企业，没有得到足够的重视，这与中国企业面向全球化经济发展极不适应。究其原因，主要存在以下困境：1.经济体制方面问题。体制是企业经济发展的重要保证，好的体制…     

建筑企业工程监理发展中的问题与对策

我国建筑企业工程监理发展存在不少的问题。本文希望通过研究与分析工程监理发展中所存在的问题,提出提高建筑企业工程监理发展的具体措施,以便促进监理行业的健康发展。     

网络购物大潮下民营快递企业的发展对策

随着我国居民消费能力的提升和网络技术的飞速发展,参与网络购物的人数越来越多。因此,为网络购物提供物流服务的快递业也进入了一个黄金发展时期。但在众多民营快递企业快速发展的过程中,由于经营规模小、管理水平不高、技术落后等问题,制约了我国民营快递企业的发展。为此,民营快递企业应通过加大投入,加强整合实现规模经济,同时,提高管理水平和技术水平,加强员工培训,走专业化、差异化的经营之路。     

我国民营企业实施供应链管理的对策探讨

经济全球化和信息化对企业和环境提出了更高的要求。本文针对我国民营企业的现状,从观念、管理系统和组织结构、合作、供应链的约束机制、信息技术基础建设、物流体系等几个方面对我国民营企业实施供应链管理的对策进行了探讨。     

我国民营物流企业的优势、问题及对策

近年来,我国物流市场已形成外资物流企业、国有物流企业及民营物流企业“三足鼎立”的竞争格局,民营物流企业如何在竞争中站稳脚跟并不断发展壮大,这是每一位民营物流企业管理者最应该关注的一个重要课题.本文从管理体制、经营决策、资金及经营管理经验等方面分析了民营物流企业拥有的优势,提出在资金、企业规模、服务能力、信息化、人才、管理等方面存在的问题,并在此基础上提出了相应的发展对策.     

论中小企业技术创新问题及对策

创新是一个国家进步的灵魂,也是企业生存和发展的必备因素。随着新世纪技术革命的飞速发展,技术创新在国家经济中的主导作用越来越明显,并成为现代企业生存和发展的关键。论文在借鉴有关学者、专家技术创新理论的基础上,对企业的技术创新体系进行分析,探讨我国现代企业技术创新体系的构建和运行机制问题。     

企业财务审计工作存在的问题与对策分析

对于企业经营而言,有效的审计有利于促进财务管理、加强内控,必须对其予以高度重视,积极推进整合审计方法的应用,全面提高审计效率与质量。论文首先针对企业财务审计方法进行分析,明确了整合审计方法的提出与应用情况,其后详细探讨了企业财务整合审计的必要性与存在的问题,并提出相应的对策,以期为企业财务审计工作水平的提高提供有价值的参考。     

企业人工成本管理问题及对策研究

加强人工成本管理是我国企业全面建立现代企业制度的需要。本文对评价人工成本的指标体系进行分析,提出了加强企业人工成本管理的宏观建议及对策措施,分析了加强企业人工成本管理中应把握的问题。研究的目的是探索企业人工成本管理的有效途径,保证企业利润和员工收入同步增长。     

中国物流类企业边际产出效应计量研究——从员工福利视角展开

对于中国物流企业的研究,目前很少从员工福利视角展开深入分析.针对这一空白或者说是不足,选定国内一家著名上市公司展开实证研究.在研究过程中,从理论层面构造了研究分析方法,从实践层面展开基础调研,获得了研究所需的相关基础数据.通过将基础调研所得的数据代入到自主构建的分析方法中,从而确定了该实证对象的基于员工福利的边际产出效应,根据分析结果,对企业历史发展过程进行了分析和总结.     

国有企业人力资源培训存在的误区及对策分析

国有企业在我国的经济发展中具有举足轻重的作用。人才资源是企业重要的竞争力,人力资源培训是培育人才的重要途径。本文以此为切入点,在实践经验的基础上,着重分析了国有企业人力资源培训方面存在的四大误区,并提出了有效的对策建议。     

我国第三方物流企业信用问题与对策研究

信用是第三方物流企业立足于市场的重要支撑点,第三方物流企业要稳定发展须严格执行诚实守信的守则。作者针对第三方物流企业现存的信用问题做出了原因分析,并提出相应的对策建议。为第三方物流企业稳定健康快速发展提供理论支持。