企业研发人员工作幸福感提升策略研究

随着“互联网+”时代的到来,大众创业,万众创新的背景下,企业尤其是高科技企业,越来越重视技术创新,而作为创新主体的研发人员成为了企业的核心资源,他们的工作幸福与否直接影响到企业的发展速度,本文就此从多维度提出研发人员工作幸福感的策略,从而提升企业的竞争力.     

中小企业员工工作投入影响因素及其提升对策

企业的发展与员工有着密不可分的关系,员工工作投入水平会影响企业绩效水平。文章从员工自身及工作与组织两方面分析了中小企业员工工作投入的影响因素,进而针对性地提出中小企业员工工作投入提升对策。     

小学教师职业幸福感的影响因素及提升策略

近年来,随着人民生活水平的不断提高,社会各界乃至各个家庭对教育提出更高的要求。教师作为教育发展的灵魂,其职业幸福指数关乎教师队伍的建设及稳定,进而影响教育质量。因此,关注并提升小学教师的职业幸福感尤为重要。文章从自我实现、学校管理、社会支持和收入福利等四个方面对小学教师职业幸福感的现状及影响因素进行分析和探讨,并提出小学教师职业幸福感的提升策略。     

如何提升员工的幸福感

<正>《中宣部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出,"要跟踪职工思想动态,及时发现热点和难点问题,探索新形势下国有企业思想政治工作的特点和规律"。在长期基层党支部书记的工作与实践中,笔者深感,进入新时期以来,幸福感已经不仅成为党和国家关注的话题,也应当纳入基层党支部书记做好思想政治工作的内容。一、幸福感与幸福感缺失的外在表现     

企业员工幸福感的重要性及影响因素

员工幸福感指的是个人在工作当中一种积极的心理体验,是一种自我的主观感受,是企业员工对自身价值的认同。文章分析了企业员工幸福感的现状,提高员工幸福感的意义,进一步分析了影响员工幸福感的因素及一点展望。     

快递企业员工忠诚度提升研究——基于工作幸福感视角

随着社会经济的发展,快递企业在国民经济中的地位越来越重要。然而,由于多方面的原因,快递企业员工素质饱受社会质疑,加之人才流失现象相当严重,直接影响了快递企业的健康发展。如何降低人才流失比率,提高员工企业忠诚度成为我国快递企业当前面对的最为棘手的问题之一。应从建立用人机制、选聘合适管理者、树立公司信誉度、营造良好氛围、创设良好的工作环境、努力满足员工心理预期方面着手来提升快递企业员工忠诚度,促进快递业健康发展。     

提升教师职业幸福感的实施策略

本文从校长自身的教育教学感悟及学校管理工作经验出发,简述了教师专业成长发展和教师职业幸福感的内涵,重点阐述了在中学教育教学管理过程中,校长如何提升教师职业幸福感的实施策略。其特点是管理理念新,实施策略具有创新性;其实例具有可操作性,对其他学校管理者具有可借鉴性。     

不同研究取向下的员工幸福感与工作绩效

研究目的:探讨组织员工幸福感对其工作绩效的深层作用机制。方法:采用文献分析法,对幸福感的不同研究取向进行梳理和归纳。结果:主观幸福感的认知成分可能会对工作绩效产生影响,同时工作绩效高低又会通过影响员工个人情绪体验从而对主观幸福感产生影响;心理幸福感因其自身结构特点,很可能通过某些中介变量如工作幸福感等对工作绩效产生影响。结论:主观幸福感与心理幸福感对员工工作绩效的作用机制不尽相同。     

新生代农民工工作幸福感的形成机理研究

本文通过建立新生代农民工工作幸福感影响因素的层次分析模型,分析了新生代农民工工作幸福感的形成机理,提出了新生代农民工工作幸福感的提升策略。     

员工越轨创新行为的影响因素和形成机制 ——基于扎根理论的探索性研究

员工越轨创新行为作为非正式创新的重要形式之一受到学界关注。基于扎根理论,厘清了越轨创新影响因素体系,它包括领导风格、员工特质、心理感知、组织情境4个主范畴,以及对应的28个子范畴;在此基础上,进一步构建了“组织事件→驱动因素→行为动机”的越轨创新行为形成机制模型,并基于此模型提出相关命题。研究结论丰富了越轨创新行为理论体系,也为创新管理实践提出了建议。     

从“幸福心理学”论提升工作幸福感

幸福心理学是研究幸福心理的一门学问．幸福心理是由多种心理因素相互联系的．它包含了幸福的感情、需要、认知和行为等诸多因素。幸福．是一个十分复杂的问题．它具有多层次和多因素性。有的人认为幸福来自于我行我素、悠闲无争；有的人则认为幸福就是创造价值、为他人为社会作出贡献；也有人认为实现自己的目标是莫大的幸福等等。因此．幸福首先是一种个人的感情，可称之为幸福感。     

国企工会组织提升职工凝聚力和幸福感的策略探讨

在国有企业发展过程中,职工是非常重要的宝贵财富,职工对企业的认同感与企业的发展以及生产效率息息相关。有幸福感的职工与缺乏工作积极性的职工相比,能够为企业创造更大的经济利益。因此,国有企业要高度重视工会组织建设,秉持以人为本原则,使职工的幸福感和凝聚力逐步提升。     

提高企业员工工作满意度的初探

企业员工的工作满意度是对生产起重大作用的影响因素之一，它越来越受到学术界重视。本文从对工作满意度的定义界定、影响因素入手，尝试提出几种提高工作满意度的策略。     

建筑企业数字化转型能力影响因素及其提升策略研究

中国式现代化背景下的建筑企业数字化转型面临传统产业发展的障碍,其自我认知存在误区、转型能力差异较大、转型实践风险大,亟须开展转型能力研究与策略优化。文章在研究建筑企业数字化转型能力内涵的基础上,采用文献研究法从技术支撑能力、组织敏捷能力、管理迭代能力和技术创新能力4个维度分析影响建筑企业数字化转型能力的因素,提出能力提升策略,为建筑企业数字化转型提供理论参考。     

银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角

银行业沉重的压力感以及高强度的工作导致部分员工出现工作倦怠以及心理健康问题,员工幸福感水平低。文章吸取积极心理学的成果,立足积极人格（个体）、社会组织系统（团体）以及积极情感体验（主观）三个层面,提出银行业员工幸福感提升策略：珍视积极的员工个体人格,兼顾个人和组织幸福;构建员工幸福心理氛围,建设积极的组织软环境;统一员工积极的内外动机,激发积极情感体验。     

提升职业幸福感

没有压力,人则会懈怠,然长期的过高压力,负面影响比较多。实践表明,只有适当的压力,增强员工的幸福感,才能使他们全身心地投入工作,创造好的工作业绩．实现“员工快乐、企业快乐、用户快乐”。     

民营企业员工忠诚度影响因素及提升策略分析

随着全球经济一体化趋势席卷全球和社会主义市场经济的飞速发展,民营企业国内外经营环境已经发生了巨大的变化,同时也面临着前所未有的竞争压力,各类企业都想通过获得关键人才来获取竞争优势,然而民营企业由于其自身存在一些问题,导致员工忠诚度不高,民营企业想要继续生存和发展,就必须提高员工忠诚度。本文通过分析当前民营企业发展的大背景,进而指出了影响民营企业员工忠诚度的因素,最后提出了提升民营企业员工忠诚度的策略,以期能够更好的提升员工忠诚度,促进民营企业更好的发展。     

企业经济师工作能力的提升策略探讨

经济师在企业发展中发挥着重要的作用,他们既参与制定企业发展战略规划又参与企业经济活动,他们为企业做出科学决策提供重要的智力支撑。现阶段,企业之间的竞争可以看作是人才的竞争,而经济师作为企业人才体系的重要组成部分,其工作能力直接影响企业的竞争实力。因此,对企业来说,要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须增强经济师的工作能力,这样才能将其战略规划价值和团队凝聚作用充分地发挥出来,进一步满足企业长远发展的实际需要。为此,本文着重分析了经济师应该具备的工作能力和工作态度,从多元角度提出了提升经济师工作能力的策略及建议,希望可以为经济师人才队伍的建设和发展提供有益参考。     

试论如何创新企业党建工作提升职工幸福感

随着我国经济的发展,企业在经营和发展的过程中面临着巨大的竞争和挑战。要想在这种激烈的竞争环境下取得更大的发展,就要强化企业的党建工作。要将提升职工幸福感作为党建工作的目标,加强员工的管理,奠定良好的职工工作基础。在企业党建工作的创新中,应当坚持以职工为中心、以时代的改革精神为企业党建的基础,以科学化管理水平促进企业党建工作的开展,关注职工关心的问题,切实将职工关心的内容纳入企业党建工作的内容之中。以此来提高职工的幸福感,培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感,充分调动起员工的责任心和工作积极性,培养职工的奉献精神,促进企业的发展。