企业党员发展的科学化合理化对策分析

发展党员工作是党的建设的重要组成部分,我国越来越重视党员发展的工作.关于企业党员发展工作,其不仅整个企业党建工作中的重要内容,还是一项基础性的工作.在现阶段,由于受到多方面因素的影响,我国大多数企业在党员发展工作上存在一定的问题,针对这种情况,相关企业必须要采取科学化合理化的对策来解决,只有这样才能够更好的完善企业党建工作.基于此,本文就对当前企业党员发展进行探讨和分析,并提出具有科学化合理化的对策.     

大学毕业生流动党员管理工作面临的问题与对策

大学毕业生流动党员管理存在行踪不定、管理无力、身份不明、活动难开展、党费难缴等问题。因此,应健全组织机构,制定管理制度,充分发挥互联网的作用,实行分类动态管理,积极开展活动,提高服务水平等策略,充分发挥流动党员的先锋模范作用,提高流动党员管理工作的效果与质量。     

论非公企业的用人机制

温州的正泰、德力西、长城、华威、中轻等知名度较高的非公企业关于人力资源、用工分配等方面的经验 ,使人们深受启迪。他们有一个相同的历程 ,企业规模从原来的家庭作坊发展到如今的大中型企业 ;员工人数从原来十几个人发展到五、六千人之多 ;拥有的资产从原来几万元、十几万元发展到如今几亿元 ,甚至 2 0多亿元之巨 ,销售网络从原来市内、国内发展到境外 ,有的建立了跨国公司。究竟是什么原因促使这些非公企业能在这短短的十来年内取得如此辉煌、如此惊人的业绩。从人力资源角度来分析 ,非公企业除了没有冗员的历史包袱 ,人力资源成本负担…     

党员民主听证会：非公企业民主决策机制创新——以浙江萧山非公企业为个案的调查研究

非公企业党员民主听证会是通过听证代表构成民主化、听证议题产生民主化、听证过程民主化、听证结果和反馈民主化以及听证旁听民主化达到企业民主决策机制创新的。非公企业党员民主听证会引入了党员和职工参与,相当程度上实现了从传统家族式决策模式向现代企业民主决策模式转型,其目标取向是塑造一种企业职工利益表达、利益聚合的新机制,培植中国式的企业和谐劳资关系。党员民主听证会作为非公企业民主决策的重大机制创新,其今后优化的趋势是走向专门化听证,实现党员听证和职工听证相分离。     

创新非公企业的思想政治工作

面对着国际国内新形势的变化,江泽民同志在中央思想政治工作会议上反复强调了创新问题的重要性。他指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”在非公有制经济迅速发展的形势下,增强创新意识,提高创新能力,在创新中推进非公有制企业这一新领域的思想政治工作的健康发展,是我们当前面临的一个重要课题。笔者结合浙江省永康市的实际,谈谈非公有制企业思想政治工作的创新问题。     

关于加强黔城镇流动党员教育管理问题的思考

对党员尤其是流动党员的教育管理已成为党员教育的一个重要内容,如何对其进行有效地管理是我们现阶段的目标。本文以洪江市黔城镇为例,通过对其流动党员的现状,存在的主要问题进行研究分析,找到基本的解决方案,从而更好的加强对流动党员的教育管理。     

关于加强黔城镇流动党员教育管理问题的思考

对党员尤其是流动党员的教育管理已成为党员教育的一个重要内容,如何对其进行有效地管理是我们现阶段的目标.本文以洪江市黔城镇为例,通过对其流动党员的现状,存在的主要问题进行研究分析,找到基本的解决方案,从而更好的加强对流动党员的教育管理.     

论党员传统文化教育的重要意义

中国传统文化源远流长,博大精深,自古便有“半部《论语》治天下”的言谈。优秀的传统文化包涵许多为人处世之道,对于加强党性修养、提升党员素质有着显而易见的作用,因此新时期要重视并加强党员传统文化教育。本文分析了当前我国党员传统文化教育的现状,并在此基础上论述了加强党员传统文化教育的重要意义。     

非公企业住房积金制度中存在的问题及对策

一、存在的突出问题 1．住房条件改善相对较好的机关事业单位中央和省属企业职工，公积金制度已经普遍建立，而迫切需要改善住房条件的非公企业职工,大都没有参加住房公积金制度。按照国务院《住房公积金管理条例》的要求，依法推进非公有制企业建立住房公积金制度,对于保障职工群众的合法权益、改善企业发展环境、促进房地产业持续健康发展，具有重要意义。     

企业人力资源流动优化路径研究

人力资源是企业竞争的重要因素,人才成为了企业竞争的优势。企业与员工之间的人力资源流动共同影响着企业的实际发展方向。企业员工流动的目标就是让员工的分配达到最充分的配置,都以边际收益大于边际成本作为人力资源流动的依据。本文研究了企业人力资源流动的优化路径。     

西部非公企业的新产品开发创新

目前，研发能力薄弱，科研人才严重缺乏，新产品上市速度慢等是影响非公企业发展的重要因素，也是非公企业淘汰率高的重要原因，为此，西部的非公企业提高自身的研发能力，建立新产品开发创新机制是我国加入WTO后迎接挑战的主要措施之一。     

应用型本科院校大学生流动党员全程化管理探索

流动党员作为当前大学生党员队伍中的特殊群体,对其有针对性的开展管理与教育已经成为当前应用型本科院校党建的新问题。坚持以全程化管理为理念,积极分析大学生流动党员的特点,并探索多样化管理方式与措施,对大学生流动党员进行有效管理。     

浅谈建筑施工企业的党员分类教育管理

结合建筑施工企业党员教育管理的实际,从提高党员综合素质水平、增强自觉学习的源动力、做好离退休党员工作三个方面,对在册在岗、在册不在岗、离退休党员如何进一步加强党员分类教育管理,强化企业党建工作的改革创新作了初步探讨。     

中共党员应间接进入非公企业的决策机构

中共十六大修改的《党章》,明确其它社会阶层的先进分子可以申请入党,无疑是我党深刻总结国际共运和我国社会主义建设的经验教训,正视我国将长期地处于社会主义初级阶段必须聚精会神搞建设、一心一意谋发展的实际作出的正确而重大的决策,不但对于增强党的阶级基础、扩大党的群众基础具有重大的现实意义,而且对于增强党的感召力、增强人们对党的信任度、忠诚度和更加全面地贯彻“三个代表”重要思想都具有深远的历史意义。     

企业人力资源流动优化问题研究

随着市场竞争的日趋激烈,企业中人员合理流动的问题日益突出。本文详细分析了企业人力资源流动现象的原因,并结合当前的市场经济状况,提出了相应的解决方案和优化对策,供企业管理者参考。     

企业党员要切实加强道德修养

加强企业党员的道德修养,是加强企业道德责任的当务之急,对企业发展极其重要.在现今企业发展中,道德责任缺失的现象却是时有发生,给现代企业和社会的发展带来了诸多不利影响.因此,探究并解决企业道德责任缺失及加强企业党员道德修养问题成为当务之急.     

论企业核心业务的知识流动

分析了企业知识流动的概念,探讨了企业核心业务知识流动的层次和类型,对如何促进核心业务知识的流动提出了几点建议。     

新时期大学生党员发展质量保障机制研究

加强大学生党员队伍建设、提升大学生党员素质和能力是新时期高校党建的基础性工作,具有重要的战略价值和现实意义。文章在探索当下高校党员发展现状的基础上,对大学生党员发展质量保障体系进行较为深入的分析与研究,并对如何建立健全大学生党员发展质量保障机制给出相关的建议。     

浅论大学生党员发展工作

在大学生中发展党员工作是高校党的建设和思想政治工作的重要组成部分。随着高校大学生中入党积极分子人数不断增加,全面认识并构建新时期大学生党员标准,将具备党员标准的青年学生及时吸收到党组织中来,是加强党的自身建设,提高党的战斗力的需要,对于保持党组织的活力,实现党在各个历史时期的任务,具有十分重要的作用。     

发挥统战优势促进泉州非公企业转型升级的探讨

在经济新常态下,泉州非公有制企业面临着前所未有的风险与挑战。推动非公有制企业转型升级,是摆在我们面前的一项重要课题。统一战线是我党凝心聚力、攻坚克难、夺取胜利的重要法宝。文章就发挥统一战线的政治资源优势、人才资源优势、组织协调服务优势,推动泉州非公有制企业转型升级进行了探讨。