关于幸福

人们都在讨论“幸福”,是因为人们觉得不幸福,觉得不舒服。工作太忙太累,能给自己的时间太少,人很疲倦;收入赶不上通货膨胀,更别说高企的房价,生活失望;发现有钱的人太有钱,没钱的人又太没钱,经济在发展,有了效率忘了公平,生活迷茫。人们觉得不舒服,真的不舒服,却又不知道怎么才能让自己舒服一些。     

关于幸福

幸福是什么?幸福就是自己觉得幸福。也许这是一句人人皆知的大白话,而我却知道,有不少人,甚至很多人并非为了自己的感觉,而是为了他人的观瞻而建设自己的人生与生活。因而窥察别人的生活与家庭,便成了我们生活的另一部分。我们的生活好像就是以这两个部分组成的:一是生活给人看;二是看别人的生活。我们同情别人生活不幸而自觉着幸福,我们评价着别人的是非长短而深觉自己又高尚又美好。     

关于幸福的哲学思考

从西方哲学中幸福追寻的历史与追求幸福成为公认的人生且的出发，讨论了幸福的涵义，追求幸福的途径，最后探讨了幸福的标准以及与价值哲学之间的关系。     

关于幸福的哲学思考

从西方哲学中幸福追寻的历史与追求幸福成为公认的人生且的出发，讨论了幸福的涵义，追求幸福的途径，最后探讨了幸福的标准以及与价值哲学之间的关系。     

关于老年人幸福指数的思考

中国老年人的幸福观主要来源于传统儒家文化中的家庭伦理观念的深刻影响。儒家思想的核心就是——家庭伦理观念。与此同时,城乡的差异,也使得老年人幸福指数产生地域差异,本文通过对以上两个视角的分析,进而展开对老年人幸福指数的研究与思考。     

关于幸福，一个卑微的含义

每年的3月15日,是消费者权益日。今年的这个“节日”正值“两会”结束,各种热点新闻不断,大家几乎都忽略了还有这么一个重大节日存在。当然,伴随每年央视3·15晚会而来的还有一句顺口溜：不到3·15,不知道自己还能投诉。今年的3·15,我抽空关注了一下,触目惊心,什么医疗垃圾回收被当成“二料”做成儿童玩具,什么麦当劳大胆出售过期食品等等。如果每年没有3·15,我想就不仅仅是我们每一个消费者有没有投诉机会的问题,而是表面繁荣之下匿藏了多少罪恶的问题。每年只有央视3·15关注了、曝光了,地方工商质检部门才会连夜出动。地方相关部门的不作为,让央视记者每年都有了一次做质检员的兼职机会。看到此情此景,内心深处是非常悲哀的。     

关于企业员工幸福指数调查的思考

年初,一家机构设计了一套幸福指数调查问卷,大致分了工作状况、生活状况、个人发展、外部环境、企业归属感、薪酬福利和民主权益等七个方面,用定量化的数值评价分析了当地十余家企业员工的幸福感。调查结果是员工总体感觉有一定幸福感,特别对工作状况和企业归属感方面幸福感较强,对企业有较     

关于品质服务与构建幸福的思考

<正>当然,这里面最突出的一个问题是要员工热爱项目,管理一个小区犹如经营一个家庭,只有对这个家充满爱,才会用心照顾好它。中国物业管理协会将今年的年度活动主题确定为"幸福社区·物业服务质量提升年",这个主题选得非常好。回顾笔者所在的成都金房物业服务有限公司(以下简称"金房物业")几年来在提升物业服务质量、打造物业服务品牌、建设幸福社区方面所做的大量工作和尝试,感受尤为深刻。     

关于南京退休老人幸福度的实践报告

为研究退休老人幸福感影响因素及其作用建径,我们采用《综合幸福感问卷》（MHQ）和自编的《南京退休老人幸福度调查问卷》从主观幸福感和心理幸福感商个模块,以及生活环境满意度,物质生活,人际关系。自身状况,利他行为,对社会满意度以及自我综合评定等七个维度,对随机抽样的500名南京市退休老人进行阍卷调查。幸福感的各个维度分值显示出退休老人自我价值,生活满意度及反映的一些问题。本项目着重就退休老人幸福感的影响因素以及如何提高老人幸福感进行调研分析,并就有关问题提出解决方案。     

关于幸福指数的社会调查方法的探讨

本文就现阶段我国国民的幸福指数中的社会调查方法进行了分析与探讨。     

幸福唐钢的幸福配方

唐钢巨变,被看作是将危险转化为机遇的典型案例。2008年,当突如其来的金融危机横扫全球,世界各国相当数量的企业艰难度日、一批企业先后破产之时,河北钢铁集团唐钢公司,在新任董事长、总经理于勇的带领下．全公司上下共同努力,在短短三年时间内。将一个面临搬迁的唐钢,打造成职工充满幸福感、企业充满生机活力的全新唐钢。2010年以来。唐钢先后荣获全国“五一”劳动奖状、“全国绿化模范单位”、“全国生态文化示范企业”、国家首批“资源节约型、环境友好型”试点企业等称号。     

幸福企业成就幸福中国

在时下经济下行的大势下,对很多企业来说,对员工幸福进行投资,能带来巨大的红利。事实上,一个世界性的难题在企业界流转:员工对工作不上心了。再多的物质奖励与绩效考核,也唤不回员工从事创造性工作的激情。每个人生下来都是原创,可大多数人却渐渐成了复制品。经济高速发展,本来是激情奔放的结果,却     

幸福指数与幸福管理

<正>幸福感指标是基于个人的感受、态度和评价而建立的指标,它反映了人们的心理状态——兴趣、意愿、满意程度,通过测量而获得。它能深刻地表达员工的心理状况,有助于了解员工的综合状态,为关注员工效益打开了通道,并能与其他客观指标一起构成反映员工工作及生活质量的完整     

幸福员工的幸福心理

观点如果把注意力放在有价值、有挑战性的日常工作中,并努力维护生活和工作的平衡,也许某一天你就会发现,幸福已悄然而至。著名心理学家弗洛伊德说:幸福的基础是爱和工作。作为企业员工,他们对于工作的体验千差万别。有些员工对工作职位和自我工作表现较为满意,工作能带给他们丰富的满足感     

幸福员工与幸福组织

幸福是一个广受探讨的话题,人们对于幸福的不懈追求既是人类社会一个永恒的目标,也成为了社会不断向前发展的动力.然而,幸福到底是什么?这一问题却又具有相当大的主观性,很难用一个客观的指数来表示.当“你幸福吗”这个问题出现在街边采访时,大众们的回应和反馈甚至具有了喜剧性的效果.的确,对于幸福的理解和追求往往涉及到人们有关人生意义的哲学思索,这样的问题自然是难以给出答案.     

幸福企业关乎国民幸福

企业是什么？是一个简单的工作场域,还是理应涵盖更多社会生活内容的地方？现代企业,必须追问企业创造“幸福”的可能性？岳川博创建性地提出“幸福人”假设,时此或许小是一种别样的见解。     

幸福

公元前4世纪幸福是生命本身的意图和意义,是人类存在的目标和终点。——亚里士多德18世纪所有想要幸福的人都必须学会分享,幸福是一对双胞胎。     

幸福

刚刚流走的六月,是个眼花缭乱的月份。长江中下游地区,旱涝急转,而三峡工程,遭遇了前所未有的“质疑”,或“指责”。生态环境的朝夕异变,让国人生存得并不舒心,亦给了“2012末世论”潜生的土壤。     

幸福

幸福的生活有三爪不可缺的因素：一是有希望；二是有事做；三是能爱人。有希望。亚历山大大帝有一次大送礼物，表示他的慷慨。他给了甲一大笔钱，给了乙一个省份，给了丙一个高官。他的朋友听到这件事后，对他说：“你要是一直这样做下去，你自己会一贫如洗。”亚历山大回答说：“我哪会一贫如洗，我为我自己留下的是一份最伟大的礼物。我所留下的是我的希望。”一个人要是只生活在回忆中，却失去了希望，他的生命已经开始终结。回忆不能鼓舞我们有力地活下去，回忆只能让我们逃避，好象囚犯逃出监狱。有事做。一个英国老妇人，在她重病自知…