长期病假工资如何支付

HR来信： 我公司在江苏南通，现有一名员工因为生病，需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假，病假期间，公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问，公司这样付工资可以吗？公司现在能与他解除劳动合同吗？     

假期工资如何计算

HR来信：我们公司在江苏,想咨询一下关于婚假、产假、丧假、计划生育假、护理假期间的工资问题：1．工资照发的概念里包括奖金吗？也就是公司能自行规定休假期间的奖金会受到影响吗？2．关于病假期间的工资,指的是非长病假或医疗期,是零星的几天病假,工资计算有没有什么特殊的规定？3．《江苏省工资支付条例》中提及的：工资正常发放,这个工资的概念是仅指工资,还是包括奖金、福利、补贴等的广义工资概念？     

专家坐诊

长期病假工资如何支付HR来信:我公司在江苏南通,现有一名员工因为生病,需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假,病假期间,公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问,公司这样付工资可以吗?公司现在能与他解除劳动合同吗?劳动法世界高级研究员钱青回复(以下简称专家回     

是产假还是病假？

【案情】 张某是一家物流公司的职工，3月初因怀孕向公司请病假，4月中旬起开始休产假，至7月底，张某共休产假105天，其中正常生育假90天，因难产又增加了15天。产假结束后，张某向公司申请继续休病假，公司予以批准。后该物流公司为张某办理了生育律贴和30天晚育津贴的领取手续，并将该款项转付给了张某。张某不久因个人原因提出辞职，要求支付产假结束后的病假工资，     

劳动者应享有劳动合同履行抗辩权

[案情] 1988年申请人张某以占地工的形式被招进被申请人某纺织有限公司工作。2007年5月申请人因患精神抑郁症于2007年6月27日、2008年1月11日两次入院治疗。申请人从休病假起至申请仲裁之日，被申请人未向申请人支付工资。2009年1月10日被申请人向申请人发出了限期2009年1月13日到公司上班的通知。申请人接到通知后要求被申请人支付病假工资，     

病假工龄如何确定

HR来信： 我们公司有集团公司和下属子公司，集团公司在上海，全国各地另设子公司。一员工2008年4月进入我集团下属北京销售公司工作，2010年9月转入集团公司，工作至今。两次合同分别和两家公司签订，若该员工在12年6月请病假15天，那么他的病假工资是落在60％（不满2年）一档，还是80％（满4年到6年）一档呢？     

违法解除合同产假工资如何支付

HR来信:我公司一员工自入职第二个月起,由于怀孕经常请病假,其中有几个月是整月长病假。长病假期间,该员工提供了病假单,但病假单上仅仅注明"怀孕XX周"字样,于是公司按照事假扣除其工资。在其入职11月时,公司与其解除了劳动关系,并书面通知     

没产量不是拒付病假工资的理由

编辑同志:我于2007年6月应聘到山东某食品公司工作,签订了为期2年的劳动合同,工资按实际产量计付。2008年7月,我因做阑尾手术请病假15天,康复后即回公司上班。但到月底领工资时,公司却以     

未签合同应担责 二倍工资有时限

正案例胡某于2010年4月1日到江苏省某不锈钢制品有限公司上班,双方未签订书面劳动合同,约定工资为2000元/月。2011年1月2日,胡某因患慢性胰腺炎住院治疗,并请病假3个月,公司予以批准并每月支付其病假工资。2011年4月4日,胡某到公司上班,两天后,胡某自感身体不适,便擅自回家休息,之后不再上班。2011年12月22日,胡某又回到公司要求上班,公司以与胡某的劳动关系已自动解除为由,拒绝其上班请求。2012年2月5日,胡某向劳动人事争议     

EXCEL在工资管理中的运用

一、建立基础信息表建立如表1所示的基础信息表,在单元格B2中输入月份数,在单元格12中输入出勤天数。根据考勤表输入事假天数、病假天数、加班天数;根据上浮工资分配表输入浮动工资,根据后勤部门统计的房租输入房租。为防止输入数据引起银行卡号误差可以将“银行卡号”这一列隐藏。     

效率工资的必要条件与经济效应

索洛模型和萨默斯模型存在局限性，在建立效率工资一般模型时，应当同时考虑到绝对工资水平、相对工资高低和失业率对工人劳动效率的影响。效率工资机制依赖于两个必要条件：间接计量的工资形式和竞争关系的存在。当效率工资的条件成立时，工资调整将存在粘性，均衡工资高于劳动力市场出清工资，且存在均衡失业。     

国家劳动和社会保障部提出力争五年内在各类企业建立工资集体协商机制

国家劳动和社会保障部日前提出，中国将力争在五年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。[第一段]     

北京垄断企业工资增幅不超9．5％

北京市劳动保障局公布“北京市2007年企业工资指导线”，企业应围绕2007年基准线9．5％，即在目前本企业职工平均工资基础上增长9．5％来调整职工工资。北京市劳动保障局首次提出了企业工资指导线的实施意见，包括一线工人平均工资不涨时经营者工资也不应涨等内容。垄断企业工资增幅不得超过9．5％。亏损企业工资不得低于640元.     

黑龙江农民工工资拖欠明显改善

新春之际，农民工工资问题再度成为节前的关键词，跻身公众和媒体的热点话题。随着来自各行各业农民工“讨薪大战”的展开，近日国家统计局黑龙江调查总队对农民工工资发放问题进行了调查，即在鸡西、双鸭山、七台河、黑河、富锦、青冈、宾县、密山、肇东9市县调查走访了31O位不同行业的农民工以及相关部门。调查结果表明：近年来黑龙江拖欠农民工工资情况得到明显改善。     

马克思工资理论及其对建立现代企业工资决定机制的意义

马克思认为，工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出，是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求，所以企业在确定劳动者工资时，要合理划分劳动者工资结构，对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素，建立现代企业工资决定机制。     

病假期间不应从事“第二职业”

[案例]2005年7月,某纺织厂挡车女工王某因手术向单位提交了医院出具的休息6个月的《疾病证明书》。纺织厂同意王某病假,并按规定发放其病假工资。2005年9月底,纺织厂一女工反映,王某在另一家纺织公司做工。纺织厂派员调查核实,王某手术已基本恢复,想在拿病假工资的同时,在外单位打工赚外块。纺织厂将王某带到医院复查,诊断结果为基本恢复正常。纺织厂书面通知王某回单位安排适当工作。由于在另一家纺织公司上班的2个多月工资还未拿到,王某便称仍需休息一段时间,等病假到期一定回纺织厂上班。2005年11月,纺织厂以王某连续旷工15天为由,将其除…     

如何预防员工“泡病假”

Q我公司员工较多,管理也较为松散。经常发现员工利用私人关系频繁向公司提交病假单以达到"泡病假"的目的。请问,该如何应对这类员工?A针对经常"泡病假"的员工,用人单位可以在日常操作中通过以下几方面来加强管理:严格病假申请要求。用人单位在收到员工病假申请单时,应根据病情要求员工及时提供就诊当天的医院挂号发票、病历卡、病情证明单、医药费等证明,对员工的病假真实性进行形式审查,并严格审批权限,从制度和流程上控制员工病假申请。     

北京拖欠工资超额赔偿25％

《北京市工资支付规定(征求意见稿)》开始征求市民意见，据此，北京市行政区域内的用人单位标准工作时间外加班，支付小时工资基数的150%息日工作，休息日工作，支付双倍加班工资；法定休假日工作，支付三倍加班工资。     

产生拖欠农民工工资问题成因及对策

在近几年的追欠工作中，拖欠民工工资行为在各种行业都不同程度的存在，特别是在建筑行业，拖欠民工工资的现角尤为突出。究其产生的根源主要有：     

“合力”是清欠的有效办法

解决工资拖欠问题事关广大农民工切身利益，事关社会稳定大局。也事关政府的公信力。近年来，在各地各有关部门的共同努力下。预防和解决拖欠农民工工资工作取得积极进展，但由于体制不够健全，拖欠措施行难，加之一些部门和企业认识不到位，防欠薪合力尚未完全形成，拖欠农民工工资问题难以根本解决。尤其是县一级，解决拖欠工资工作还存在不少问题。