我国企业凝聚力现状浅析

企业凝聚力是企业的生命力和企业永葆生机的重要标志。培育企业凝聚力,有利于推进企业组织中个体人的全面发展;有助于提高成员间、组织间的协同合作;有助于提升企业员工的士气,有助于充分发掘企业发展的潜力,最终能够提升企业的管理绩效。本文就企业凝聚力的现状开展分析,为如何开展企业凝聚力建设的研究作出铺垫。     

篮球队凝聚力及其培养

篮球队的凝聚力,是一种动力过程,它反映出一个群体间为实现其目的和目标而甘苦与共、齐心协力的倾向。凝聚力强的篮球队其成员的"归属感"强,内部人际关系融洽、和谐,能显示出旺盛的活力和强大的战斗力。本文就凝聚力对球队的影响及如何提高球队凝聚力进行全面的分析、论证。     

面向高校学生凝聚力的目标顾客群体差异化行为研究

以目标顾客管理为理论基础,选取高校学生参与学生活动数量、参与活动程度、在活动中扮演角色、对活动期望值四个变量,将全体学生细分为核心成员、普通成员和边缘成员三个相互独立的群体。其次,采用“选择性专业化”方法,选取全部三个细分群体作为高校学生凝聚力的目标顾客群体,保证了目标顾客群体选择的全面性,以及学生凝聚力建设的完整性。然后,对不同目标顾客群体的差异化行为进行研究,为进一步划分高校学生凝聚力领域,分别构建凝聚力实现途径提供分析基础。     

透视审计人员群体行为

审计行为包括个体、群体和组织行为,而审计群体行为是连接个体和组织行为的关键枢纽,其核心问题是群体有效性。不同的审计群体会产生不同的群体行为效应,从而对群体有效性产生各种积极和消极的影响。可从审计群体规模结构、群体凝聚力、群体沟通及组织环境等几个方面来分析和探讨如何提升审计群体的有效性。     

组织管理决策中群体思维症状及其改善方法

群体思维是组织群体决策方式之一,其优点与不足并存。为提高决策效益,减少并克服群体思维干扰,本文在对群体思维简单归纳的基础上,对实际决策工作中体现的群体思维症状及其行为表现进行了剖析,同时从组织、群体领导者、群体成员的角度提出十种改善方法,以期提升组织决策管理的质量。     

企业组织文化浅析

组织文化是指组织在长期活动中形成的、并且为组织成员普遍认可和遵循的、具有本组织特色的群体意识和行为规范的总和以及体现组织群体意识与行为规范的规章制度和物质特色。组织文化具有多种功能,良好有效的组织文化可以起到提高生产效率、促进管理、增强企业竞争力的作用。     

国有企业建设学习型党组织的思考

一、学习型组织的含义及特征 学习型组织是指成员在共同目标的指引下,在工作过程中注重对知识的学习、传播、运用和创新,具备高度凝聚力、旺盛的生命力和进取精神,通过组织成员的学习能够不断增强组织的创造能力。这类组织能够熟练地创造、获取和传递知识,能及时的吸收新观念、新思想、善于修正自身错误,很好的适应时代的发展和挑战。     

基于个体认知的团队凝聚力演化过程研究

目的/意义以动态视角分析团队凝聚力演化的个体认知基点,对于进一步分析团队凝聚力的影响因素和结构特征具有重要的基础性指导意义。方法/过程通过文献梳理的方式,辨析团队凝聚力的内涵和意义,以个体认知为基点阐释认知与团队凝聚力产生的关系,呈现出团队凝聚力三种演变状态:虚假型凝聚力、脆弱型凝聚力和成熟型凝聚力。结果/结论团队凝聚力既是团队成员对团队行动结构和规则的遵循、认同、学习和传播,又是团队成员所感知和意识到的保留成员资格的意愿和信念及其表达强度,更是嵌入在团队成员关系网络之中具有回报特性的社会资源。团队凝聚力演化经历了四个阶段:积极无意识的社会化阶段、积极弱意识的对话明示阶段、积极强意识的团队汇总组合阶段以及凝聚力内化升华阶段,同时凝聚力的演化伴随着利益协调共生机制、管理驱动共享机制以及文化内生影响机制。     

组织沟通管理的障碍与有效沟通的探究

沟通是组织之间以及组织内部成员之间实现信息共享与交换的桥梁,良好的沟通是组织持续运营的纽带。组织中的沟通管理不仅能增强组织凝聚力,还有助于提高信息传递效率,进而促进组织绩效的持续提高。但是,在很多企业中,企业的沟通管理的优势作用没有得到很好地发挥,组织的沟通管理存在障碍。本文就组织中沟通管理的障碍进行了探究,并提出了实现有效沟通的策略。     

开放性领导风格对组织凝聚力影响的文献综述

21世纪是一个团结合作的时代,组织作为人们为实现一定的目标、互相协作而组合成的一个集体或团体,一直以来是组织行为学和人力资源管理领域的研究热点,而组织凝聚力作为影响组织活动效能的重要因素,更是学者们关注的焦点。在关于领导风格与组织凝聚力的关系的研究方面,学者们也有着自己不同的研究重点。综观学术界开放性领导风格对组织凝聚力影响方面的研究,还没有将两者相互联系起来,已有的文献也主要集中于变革型领导风格、交易型领导风格对组织凝聚力的研究,而真正关于这一方面的研究相对较少。为此,文章将从开放性领导风格的研究现状,组织凝聚力的研究现状,领导风格对组织凝聚力影响的研究现状三方面对开放性领导风格对组织凝聚力的影响进行整理综述。     

教学团队建设理论研究——基于组织行为理论分析

团队是一种特定的群体,但不是任何群体都可以称作团队,团队有其必要的条件和要素。要做好教学团队建设,教师必须对群体、团队的概念有一个明确的认识。教学团队的建设中存在的误区及问题,要通过设定共同目标、建立并加强沟通与协作机制、充分发挥每个成员的优势、优化教学团队的组织结构来加以解决。     

国有企业凝聚力问题探讨

组织的凝聚力能够提高员工的工作满意度，促进有效决策，提高组织绩效。我国国有企业在凝聚力方面存在一些需要重视的问题，这些问题影响了国有企业的竞争力。提高国有企业凝聚力，一方面必须在新形势下创造性地发挥政治思想工作的传统优势；另一方面，要根据市场经济条件下企业凝聚力建设的基本规律，在文化建设、管理者素质提高和激励机制完善等方面采取有效措施。     

增强员工工作兴趣,提高工作效率--“两个竞赛”活动开展的必然结果

知识技能竞赛是企业提升员工队伍整体素质和企业核心竞争力,丰富了企业文化内涵,增强了组织凝聚力的一个重要手段和平台.电业局加大人才培养力度,通过完善竞赛相关机制,为高技能人才提供了展露才华脱颖而出的机会,有力激发了广大员工明差距、找不足、奋勇争先、积极参与竞赛的积极性,不仅增强了员工工作兴趣还提高了工作效率.     

企业财务决策群体成员构成因素及建议

企业的财务决策重要而复杂,为了提高其正确率,规避其风险,企业财务决策必须实行群体决策方式.群体大小、成员的年龄和差异性等群体构成特征是影响企业财务群体决策绩效的重要因素.我国企业财务决策群体成员的构成,应结合企业实际选择合适比例的财务主体,根据决策内容确定决策群体的合理人数,确定合理的财务决策人员的年龄结构,适度加大财务决策群体成员的差异性和互补性,使结构优化.     

坚持三结合学习,企业生机盎然

湖南湘铝有限公司党委长期坚持用三结合的方法对领导干部和党员群众进行思想教育,不断提高企业领导班子驾驶市场经济和拒腐防变的能力、大大增强了党政领导成员和职工的凝聚力、战斗力。从而使企业一年迈上一个新台阶,全公司到处一片生机盎然。党委书记王训钦2001年被中共湖南省委、湘潭市委评为先进个人和优秀思想政治工作者。     

高校机关的群体社会心理气氛

机关工作是服务工作，对上级和领导提供保障服务，对同事和下属提供管理服务。高校培养适合社会主义现代化需要的专门人才，承担着教学、科研和社会服务三项任务。高校机关工作，体现本校校园文化的基本精神，反映本校贯彻教育方针的实际方式，通常以机关群体社会心理气氛为中介。因此，高校机关的群体社会心理气氛问题，值得深入研究。一、群体社会心理气氛的概念与研究群体的基本特征，存在着凝聚力。群体成员之间，彼此都有存在某种关系的认同感。在西方，许多群体问题的社会心理研究，都突出了情感因素。“群体气氛”或“社会气氛”，主…     

高等职业院校组织文化建设的研究与探索

组织文化就像一只看不见的手在支撑着组织稳步前进。组织文化能够加强一个组织的凝聚力和向心力,提高组织的工作效率和质量。高等职业院校作为一个非营利性组织,同样需要建立自己的组织文化,以提高自身的核心竞争力。论文分析了高等职业学院组织文化的内涵,探讨了高等职业院校组织文化的构成和功能,针对具体实践中高等职业院校组织文化的现状,提出了提高高等职业院校组织文化的的途径,对如何建设高等职业院校的组织文化体系提出了一些建议和对策。     

论高校学生组织权威的树立

高校树立学生组织权威是人才培养、学生实行"三自"管理模式和适应社会主义市场经济的需要。要正确认识和处理好学生组织与学校相关部门、组织权威与凝聚力等关系,指导学生组织合法成立,建立健全各项规章制度,实行民主集中制组织原则,不断提升学生干部素质,切实发挥好自身效能。     

组织人员流动管理新方略

组织为了适应激烈的环境变化,提高竞争力必须使组织处于动态状态,组织成员的进出和在组织中的流动与组织战略、组织雇佣机会与组织成员职业生涯发展、社会因素的影响密切相关,本文分析了组织成员流动管理的模式,比较了终身雇佣制和不稳定进出组织对组织成员工作行为的影响。     

从低收入群体价值认同看核心价值体系凝聚力——以福建城市贫困群体为例

对福建省城市贫困群体的实际调查表明,当前社会主义核心价值体系在低收入群体中仍然具有较强的凝聚力。但是市场经济多元价值观的碰撞也使得他们在与物质利益直接相关的价值认知上产生某些偏移。从加快改善民生、继续从严治党和把握舆论导向等方面入手,能进一步增强低收入群体对党和政府的信心、增强社会主义核心价值体系的凝聚力。