美国雇员福利计划(EBP)评介

在美国,雇员福利计划是指由雇主提供的用以提高雇员经济安全保障的方案,主要包括以保险为基础的雇员津贴部分和对诸如死亡、丧失劳动能力、医疗和退休等情况下提供的经济保障。少数雇员福利计划还将团体保险扩展到汽车、家庭、法律费用等其他领域。目前该计划已成为美国普遍实施的一种制度。按美国商会的定义,雇员福利应该包括直接薪金以外的任何形式的津贴,包括以下五种给付：（１）保障雇员经济安全所需的法定社会保险的给付──其中包括养老、遗属、丧失工作能力、健康保险、失业保险等等。（２）养老金和承诺的其他给付──其中包括…     

美国企业雇员福利计划评价

美国企业的雇员福利计划,广义上包括所有非工资收入性质的福利。一般来说,可以将其分为五大类：（1）社会保障福利,包括老年、遗属、残疾和健康保险、失业补偿保险等;（2）养老金和其他承诺的福利,包括养老金、人寿保险和其他的死亡金给付,非营利机构所提供的医疗服务和其他医疗费用给付,工作能力丧失收入保险和其他工作能力丧失时的给付等.     

香港雇员援助计划

雇员援助计划(Employee Assistance Program,简称EAP,有人翻译为员工帮助计划、雇员援助项目或雇员帮助方案等),是通过给雇员提供生理、心理、经济和法律等方面的服务和支持,维护和增进雇员身心健康,帮助雇员协调关系和处理危机事件,促进雇员个体发展,实现企业发展目标.根据美、英等发达国家和香港多年的实践,雇员援助计划是现代企业缓解雇员职场压力的一种有效方法,是提高员工工作绩效的有效措施.香港是在上世纪80年代以后逐步引进和推广该方案,90年代以后才普遍为企业和雇员接受,现在已经发展得比较成熟和完善.     

美国企业的年金计划

世界通行的养老保障体系通常由政府提供的基本养老保险、企业年金计划和个人储蓄三个支柱组成。其中,企业年金计划是指由企业按照自愿原则为本企业职工举办的一种养老保障计划。由于企业年金计划是在政府所提供的公共养老计划之外进行的,可以看作是对基本养老保险计划的一种补充,所以,也有人将其称为企业补充养老计划。     

美国福利之困

站在人道主义的立场,为贫困者提供援助,让他们在拮据的绝望中看到希望,但也不能提供太多的福利,这会使他们怠惰而不参与社会贡献     

《国际会计准则第19号——雇员福利》解析

一、IAS19简述(一)两种观点人们对养老金的认识存在着两种不同观点:社会福利观与劳动报酬观。社会福利观认为不同于雇员在职期间所取得的工资,雇员退休后领取的养老金是对剩余价值的分配,是一种社会福利。劳动报酬观认为与雇员工资一样,养老金是劳动力价值的组成部分,不同的是工资是雇员薪酬中即期支     

美国企业实施“幽默计划”

美国加利福尼亚太阳微系统软件公司的技术人员们每年都要精心策划一场愚人节闹剧.有一次,公司总裁斯洛特.麦卡尼上班时发现,他的办公室变成了一个微型高尔夫球场,而且满是用沙子弄成的小陷井.公司管理人员非但没把这番闹剧的肇事者加以惩处,反而对他们的行为大加赞赏.他们认为,这种闹剧<幽默>不仅可以使员工们在工作中通力协作,而且可以鼓舞士兵.     

法国：一半企业无雇员

法国全国统计和经济研究所的最新统计数据显示，目前法国无雇员企业的数量超过国内企业总数的一半。     

企业招聘高中层雇员的盲点

据有关调查显示,30%-60%的主管人员都是以解雇或辞职告终.这充分说明,企业在用人方面普遍存在一些误区.     

企业如何留住雇员心？

激励员工并不容易.每个人有其独特的心理、情感和职业需求,每个人都用不同的方式追求这些需求.创造好的环境让每个员工满足他或她的个人需求的同时实现公司运作目标是每个经理的工作.     

企业福利计划模式设计与选择的倾向性研究北大核心

现代企业的福利计划管理作为薪酬管理的有机组成部分,在整个薪酬体系中的地位越来越重要。福利计划的作用也从单一的基本保障的作用逐渐扩展为吸引、激励人才等重要作用。如何有效地设计福利计划模式,使得福利计划在企业发展中充分发挥其价值和作用,是目前各企业人力资源管理不断研究和突破的关键性课题。本文通过分析不同性质、不同规模和不同管理特征的企业在选择和设计福利计划模式时所呈现的特点,基于福利计划整体框架设计、福利项目具体设计两个层面,研究在设计企业福利计划模式时,综合考虑多种因素影响下的选择倾向,从而揭示福利计划模式设计的内涵和作用,为企业福利管理者开展企业福利计划模式设计提供一套从宏观层面和微观层面的系统性思考框架。     

美国企业的工作与生活平衡计划

当前．越来越多的美国企业吸引员工的不再局限于工资和荣誉，而是启用所谓的“工作与生活的平衡”计划。     

日本企业福利措施

*为员工提供职工住宅、职工食堂、疗养院、体育馆等生活和健身设施。*给员工发放住房补贴、抚养家属补贴、交通费用补贴等。*实行员工带薪休假制度,根据员工不同工作年限每年给予不同的时间和费用进行休假。如规定在本公司工作15年者,每年可休假2周,公司支付20万日元的费用。*每年为员工进行一次免费体检。     

美国保险市场营销制度评介

保险公司的市场营销是一个从险种开发到市场开拓的系统经营制度。保险公司的部门设置和分工虽有不同,但各部门均紧紧围绕市场营销的中心目标开展工作,通过市场营销来实现保险产品的价值和公司的利润。美国的保险公司主要通过下列一些营销制度来推销保单。一、保险代理人营销制度在美国,保险市场营销制度是以其代理人营销制度为核心内容的。在财产保险和责任保险市场营销制度中,保险公司主要有两类代理人营销制度：     

福利企业也应纳税

一谈到福利企业，人们往往认为他们是免税企业，所有的税都是减免的，征收管理没什么可管的，其实并不尽然。     

新加坡新的企业雇员股票期权制简介

从２０００年６月１日起,新加坡实行一种新的企业雇员股票期权制９ＥＥＳＯＰ）,这是新加坡政府采取的一项重大措施,以吸引更多的主科技公司和其它公司在新加坡设立,新制度准许具备一定条件的新加坡公司雇员在１０年间内从行使雇员股票期权制的利得中得到最高可达１０００万新元（５８０万美元）的一项５０％的所得税豁免。     

房地产企业雇员离职原因与对策

当前，我国房地产行业的雇员离职率远远高于其他行业，据2005年的一项调查显示，房地产企业雇员离职速度高居各行业之首。在公认为高薪的房地产业，雇员的高离职率，更加耐人寻味。