员工与企业共同发展过程中的人文关怀探究

员工是企业不可或缺的人力资源力量,企业要发展需要员工的高效工作、积极配合,员工就是企业的主人,是推动企业发展壮大的人为力量,由此可见,员工自身的发展、对于工作的感受等等都会影响到他们工作积极性与工作能力的发挥,必须做好对员工的人文关怀,支持并促进员工的发展,实现员工与企业的全面和谐发展。本文分析了企业如何做好员工人文关怀工作,支持并促进企业与员工的和谐发展。     

国有企业思想政治教育研究

如何做好企业员工的思想政治工作,对于充分调动员工的积极性,增强员工的主人翁责任感,促进企业的安全稳定和谐发展具有十分重要的意义。本文从相关基础理论入手,深入分析了我国国有企业思想政治工作发展现状,并提出了相应对策。     

煤炭企业如何创新思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进煤炭企业改革和发展都具有十分重要的作用。在新的形势下。如何创新企业思想政治工作，为煤炭企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境。是一个重要课题。     

加强员工心理疏导 促进和谐劳动关系构建

如何缓解员工心理压力,促进员工心理健康,实现员工心理和谐,保持员工队伍的稳定,充分发挥员工的积极性,对巩固和发展企业起着极其重要的作用,也是构建和谐劳动关系,促进企业和谐发展的重大课题。笔者就加强员工心理疏导的重要性和具体措施进行扼要分析。     

融洽劳动关系 创建和谐企业

以人为本。构建和谐劳动关系,打造和谐企业,是建设和谐社会的重要组成部分。企业只有树立人本理念。全心全意依靠员工,充分调动每一个员工的工作积极性．发挥员工的聪明才智,在推动企业又好又快发展的同时让员工共享发展成果,才能营造和谐的劳动关系。为打造和谐企业提供坚实的基础。     

加强思想教育,构建和谐企业

企业是社会的细胞,和谐企业是和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的基本要求,更是构建社会主义和谐社会的有力保障。随着改革的深入,企业发展面临的问题逐渐凸显出来,企业员工的思想也呈现出多元化态势,做好员工思想工作,激发员工工作积极性,增强员工的凝聚力,强化员工团队意识,创建公司和谐环境,也显得尤为重要。     

如何做好企业和谐发展中的思想政治工作

加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径,它对于把握员工脉搏,统一员工的思想。充分调动员工的积极性,促进生产发展和经济效益的不断提高具有极为重要的作用。我们必须不断改进工作方法,充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用,提高企业应对各种困难和抵御风险的能力,实现企业的和谐发展。     

浅析企业政工工作要以人为本

以人为本是科学发展观的核心,是企业思想政治工作的灵魂和根本。企业政工以人为本,就是以员工为主体,以员工的根本利益为出发点和落脚点。要关心人、理解人、引导人、培养人,充分调动员工的积极性、创造性,促进企业科学发展、和谐发展。     

如何做好新形势下企业思想政治工作

思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势,是推动企业和谐发展、科学发展的宝贵精神财富。然而,面对企业持续改革创新,广大员工队伍的思想观念、理想信念、个人诉求呈现出多样化、独立化倾向的新特点,如何围绕中心工作创造性地开展思想政治工作,引导员工树立正确的价值观、人生观,提高他们的思想道德修养,有效激发他们干事创业的积极性和活力,帮助其实现自身价值,从而有力推动企业的发展,是摆在思想政治工作者面前的一项新课题。     

浅谈采油作业区调动一线员工工作积极性的方法

人是推动企业长远发展的根本,而在员工队伍中工作积极性的高低则起着决定性的作用。本文主要以如何调动员工的积极性为切入点,分析了目前采油作业区员工工作积极性不高的原因及有效方法。     

浅析“人企和谐促共赢”

建设和谐企业是一项庞大的系统工程,应以企业的全面发展为目标,充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性,努力实现员工与企业、管理者与普通员工、企业与客户之间关系的和谐,并通过企业自身的和谐促进整个社会的和谐。     

浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

思想政治工作为和谐企业的构建提供了思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件。它对把握员工脉搏、统一员工思想、充分调动员工积极性、促进生产发展和经济效益不断提高具有极为重要的作用。我们必须不断改进工作方法，充分发挥思想政治工作在凝心聚力、化解矛盾等方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。     

浅谈企业思想政治工作如何创新

思想政治工作是一项非常复杂的系统工程,其生命力在于创新。在新形势下,如何把坚持"以人为本"的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针,进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性,这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新,企业的思想政治工作才能取得预期的效果,企业的思想政治工作才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。     

做好企业政治教育工作调动职工的工作积极性

随着当前经济的快速发展,钢铁企业效益日渐下滑,企业职工思想受到的冲击和影响比较大。企业职工是企业发展的根本,是企业发展的动力之源,如何做好企业职工的思想政治工作,只有运用科学方法 ,对存在的思想政治工作问题加以疏通和引导,促使职工端正心态,充分调动员工的积极性和主动性投入到企业的各项工作中,才能有利于企业的和谐持续健康发展。     

如何激励员工的工作积极性

员工工作的积极性对于一个企业来时是非常重要的,企业中每一个员工积极的工作态度就是一个企业永远保持青春活力的精神财富。所以对于企业管理者来说,通过一定的措施及时激励员工的工作积极性,也是其工作中重要的一部分,而员工积极性的激励又需要从企业各个方面去着手,通过一定的物质和精神层面的激励措施使每一个企业员工都能够主动工作,积极在自己的工作岗位上发挥自身的通常和优势。员工工作积极性的激励关系到企业的生产效率,关系到企业的长远发展,甚至在一定程度上关系着企业的生死存亡,一个优秀的企业必须拥有工作积极性好的若干员工去为企业的发展壮大出力。本文在广泛结合已有研究成果的基础上,对于激励员工工作积极性对于企业的重要性及如何通过有效的措施去激励每一个员工的最大积极性等相关问题做了一个较为全面的阐述和研究,希望对于激励员工工作积极性有一定的意义。     

基于宽带薪酬对新材料类企业薪酬存在的问题分析及对策研究

为适应市场经济和现代新材料类企业制度要求,怎样去设计合理有效的薪酬制度,激发企业员工的积极性和创造性,提高员工的工作热情,这是新材料类企业必须要认真思考的事情。宽带薪酬有效避免了传统薪酬结构弊端,弱化了岗位等级制度限制,进而注重员工的工作能力与创新能力,能有效的调动员工的积极性,还能在企业营造一种和谐公平的气氛,使员工的价值观与企业发展战略步调一致,促进企业与员工的共同发展和稳步发展。     

论中国企业绩效管理现状

员工是组成企业的基本因素之一,员工的积极性直接决定了企业的活力,由于很多因素导致,目前,我国很多的企业员工普遍存在积极性不高等问题。如何有效运用机制,调动员工的积极性、主动性,为企业的生存和发展做出更大的贡献,是企业目前亟待解决的问题。本文通过对企业现有绩效考核方法的深入分析和比较,探讨了如何科学开展绩效考核,调动员工的积极性、主动性,推动员工为企业创造更大价值的问题。     

发挥工会作用 推动企业发展

正企业工会组织是企业员工合法权益的代表者和维护者。对于煤矿企业来说,条件艰苦,如何充分发挥各级员工干事创业的积极性,企业工会组织应坚持"围绕中心、发挥作用、促进发展"的总体思路,站在"以人为本、切实维权"的起点上,让员工真实感受到工会这个"娘家人"的关爱和理解,带动员工把工作的热情和积极性转化为推动企业发展的不竭动力和源泉。     

论员工幸福感与企业思想政治工作的内在契合

员工幸福感与企业思想政治工作存在重要的协同关系,这种协同关系源于员工幸福感提升之后所呈现出的状态正是企业思想政治工作所追求的。因为,员工的幸福感的提升可以激发员工对企业的认同感,可以调动员工内在的工作积极性、主动性和创造性,还可以帮助员工以平和的、健康的和宽容的心态处理家庭、工作以及社会当中的各种关系,进而形成和谐的员工家庭、和谐的企业与和谐的人际关系,最终帮助员工形成对其所生活的社会和国家产生积极的社会认同感和国家归属感,而这都是企业职工思想政治工作所追求的。     

浅谈如何调动企业员工的积极性

俗话说"员工是企业的主体",一个企业要长足发展,离不开员工,离不开一个团结、向上、积极的员工群体。所以要想企业得到长足发展,首先是管理好员工,调动好员工的工作主动性及积极性。随着蒲白煤业和后勤服务的逐步分离,后勤服务要一改以往依附于煤业的生存,迈向物业化管理及市场化动作,这对于一个老国企是一个严峻的挑战,同时也是新的开始、新的起点,新的机遇,新的管理模式使一部分员工感到迷茫、不适应;有的员工思想波动较大,有的员工产生懒散的心理,工作积极性、主动性不高。做为人力资源的一名管理人员,如何调动员工的工作积极性、稳定企业员工的思想、挖掘出员工的潜能,使企业员工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,以促进企业的长远发展,是作为人力资源管理工作的重中之重,我就这方面浅谈一下自己的认识。