加强党支部书记队伍管理以做好基层组织建设工作

<正>一、建立和完善选拔任用机制,选优配强党支部书记在党支部书记选拔任用上,选好是前提,任用是关键,必须把政治立场坚定,有工作能力、作风过硬、有牺牲奉献精神的同志选拔到党支部领导岗位上来。工作中,我们选拔任用党支部书记时,重点从40岁以下、具有较高文化程度的优秀党员中进行选拔。不断拓宽选拔培养渠道。工作中,坚持打破身份、职位     

让年轻领导人才脱颖而出--《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

中共中央最近颁布了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),它对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的实体性和程序性规定,形成了干部选拔任用工作的完整体系,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,保证党的基本路线的贯彻执行,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义.     

国以人兴 政以才治—学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的几点体会

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章。《条例》的颁布和实施，对于保证用好的作风选人、选作风好的人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，推进干部工作的科学化、民主化和制度化，为全面开创建设中国特色社会主义事业新局面提供坚强的组织保证，具有重要的意义。《条例》的颁布与实施，体现了我们党高瞻远瞩，是站在新世纪的高度，为完成新时期的各项任务，创造新局面而制定的。从这一点来讲，对于保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家长治久安、人民安居乐业也具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。     

对铁路系统基层站段干部考察机制的几点建议

科学地选拔任用干部是关系到我们事业兴衰成败的大事,全面正确地考察干部则是科学地选拔任用干部的关键.经过多年的实践,铁路系统基层站段在干部的选拔任用中已经形成了一套较为完整的考察工作制度.     

改进干部选任工作加强党的先进性建设

党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如     

当前干部选拔任用中存在问题的对策

干部选拔任用机制是否健全，程序是否严谨，运作是否规范，这关系到能否科学地选人用人，关系到党的干部路线和政策能否得到正确地贯彻实施。当前，干部制度改革不断深化，组织选拔与公开选拔逐渐形成互补格局，一大批优秀干部和人才走上重要岗位，优化了各级领导班子的结构，各级领导干部的组织领导能力得到明显增强。然而，实事求是地讲，当前的干部选拔任用工作还存在一些薄弱环节，这就要求我们在坚定不移地推进改革的同时，眼睛向内，查找问题，兴利除弊，最大限度地发挥积极作用，减少负面影响。     

加强对国有公司代理人的约束与监管

由于国有股份公司治理结构的特殊性,使得国有企业代理人选拔与任用问题具有特殊性。一方面少数代理人对巨额的国有资产享有充分的经营自决权并将广大国企员工的命运掌握在其手中;另一方面,对这些手中享有大权的代理人缺乏行之有效的制度约束。国有公司代理人的选拔与任用问题突现其至关重要性。需要从加强法制建设和完善公司法人治理结构入手,加强对国有公司代理人进行监督和约束的制度建设。     

论干部选拔任用工作制度与思想政治教育

随着我国改革开放的发展,《领导干部选拔任用工作条例》这一制度不断实践创新,逐步成为我国选拔任用领导干部工作的主要管理制度,是培养和选拔高素质领导干部人才的重要保障之一.它更多的是从思想政治教育以及政治、经济和文化方面,对我国选拔任用党政领导干部做出了重要的指导意义.     

关于企业干部选拔任用量化指标的可行性建议

<正>在用人方面，要坚持正确的用人原则，既要选拔具有较高专业技能和较高素质的复合型人才，又要符合用人标准，符合人民群众的需要。坚持民主、公正、公开的原则，健全干部选拔任用制度。干部工作要尽量民主化，提倡民主推荐、民主评议，提高工作的真实性和科学性。现阶段是我国经济发展的关键时期，各行各业都在发生着不同程度的变革，企业干部工作和选拔任用工作也应该随着社会的发展而进行变革。     

提高干部选拔公信度

加强和改进干部选拔任用工作,把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位,为企业提供坚强的干部和人才保证,是企业管理者肩负的一项重要任务.企业管理者应高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用,自觉增强责任感和使命感,积极主动地做好发现、培养、凝聚人才的工作,提高选人用人的公信度,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制.     

凉山州审计局学习贯彻“四项监督制度”

6月16日．凉山州市审计局召开学习会专题学习中组部出台的“四项监督制度”,即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《县市党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等。     

女性公务员选拔任用问题与机制完善——广东省女性公务员选拔任用调研

公务员的素质和能力决定着党的执政能力和国家管理水平，如何选拔任用领导职务公务员则是决定公务员队伍整体水平高低的重要影响因素。研究和改进公务员选拔任用制度，对推动公务员队伍建设，进一步落实党的十七大提出的“深化人事制度改革”，建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，均有着非常重要的作用和意义。     

公司干部选拔机制创新和职业经理人制度设计构想

国企或国有控股企业干部任免主要采取组织选拔任用的方式,难以建立干部能上能下、有效约束与激励、责任贡献与个人利益对等等机制。文章结合桂林旅游股份有限公司在干部选拔任用工作中存在的问题,总结了在干部选拔任用中所采取的一系列改革措施,提出了建立职业经理人制度,补齐法人治理结构短板的构想,并对职业经理人制度体系设计提出了总体思路和具体实施办法,为国企或国有控股企业干部选拔任用工作创新发展提供研究的方向和实施的路径。     

班级干部的选拔及任用

本文主要是围绕如何建立一支良好的班干部队伍展开，从班干部的选拔、班干部的任用、班干部的培养三个方面阐述了个人的观点。文章重点是如何选拔和任用。     

对领导干部竞争性选拔工作的思考

近年来,竞争性选拔已成为领导干部选任的重要方式,并打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向。建立领导干部竞争性选拔的选人用人机制,是促进企业健康发展的重要举措。本文主要探讨了领导干部竞争性选拔工作中存在的主要问题及相应对策。     

“以德为先”选拔干部是建立廉洁政府之基

2002年中共中央颁布的《下部任用条例》,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求,中央决定予以修订。（2014年1月16日《新京报》）     

积极探索选人用人有效机制

《干部选拔任用工作条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化都有十分重要的意义。使得各级党委，特别是组织部门选拔任用干部有章可循、有镜可照。呼玛县委掀起了学习《条例》的热潮，并加大了《条例》的贯彻落实力度。     

如何创新企业干部选拔任用工作机制

笔者结合岗位工作经验,从公司实际出发,结合公司干部选拔任用标准和本人对干部选拔任用工作的意见建议进行深入探讨,旨在营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的平台和发展环境,形成富有生机与活力的选人用人机制,提升干部队伍的整体素质。     

坚持群众路线是选任干部的基本原则

群众路线是我们党的根本路线,这个路线不仅适合我们党的一般工作,而在选拔任用干部特别是领导干部的过程中显得尤为重要。我党在延安时期就制定和形成了任人为贤的干部线路和德才兼备的干部标准,把群众路线作为党的根本路线。只有坚持“群众路线”的原则才能避免干部选拔任用中的不正之风,真正把德才兼备的干部选拔上来,只有坚持这一原则才能有利于增强干部的事业心和责任感,有利于干部与人民群众的密切联系,才能使党的事业兴旺发达,使党风和社会风气得到根本好转。第一,群众选举。在我国的有关法律规定中对选举产生党政工团的领导…     

实施干部任用工作记实制度 不断创新选拔任用工作监督机制

近年来,我区对干部选拔任用工作中责任落实不到位,监督不得力的问题,建立和完善了干部选拔任用工作记实制度,对选任工作各个环节进行把关,有效防止了用人失误。一、基本做法我们推行的干部选任记实,是依据《条例》规定和干部管理权限,按照于法周严、于事简便的原则,以写实形式认真记载干部选拔任用情况。1、科学界定记实的范围。在记实范围的界定上,应将重点放在对拟提拔使用干部的全程记实上。同时,对通过公开选拔、竞争上岗、公推公选等方式产生的干部,也实行全程记实。确定这样的记实范围,一方面是考虑到实际的工作量;另一方面,也是为了…