浅谈钢铁企业文化建设

钢铁企业是我国工业的支柱产业之一,因此,钢铁企业的发展会直接影响到我国工业发展。而且也发展的基础核心力量就是企业文化。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。所以,如何建设钢铁企业文化,直接影响了钢铁企业发展的凝聚力和原动力。企业文化是在工作团体中逐步形成的规范,本文就从钢铁企业文化的建设等方面进行简单论述。     

钢铁企业文化的建设与测评

随着钢铁企业文化的进一步建设，企业文化的测评日渐广泛的受到人们关注。文化建设对钢铁企业发展与职工思想的影响程度，都需要由企业文化测评来进行检测分析。本文就钢铁企业的文化建设和测评体系的构建方向做出简单论述。     

以和谐理念推进企业文化建设

构建社会主义和谐社会这一重大任务的提出,必然对企业文化建设提出了新的更高的要求.如何围绕构建和谐社会的目标,以和谐的理念推进企业文化建设,促进企业和谐发展,是新时期钢铁企业文化建设面临的重要课题.当前,钢铁企业正处在快速发展的关键阶段,新的<钢铁产业发展政策>的出台为推进钢铁工业产业升级和实现可持续发展提供了政策导向,也为企业文化与时俱进、不断创新指明了方向.因此,在新的历史时期,企业文化建设必须适应新形势新任务的要求,努力实践和谐理念,在促进钢铁企业的和谐发展中发挥重要作用.……     

优化钢铁企业文化 强化核心竞争力

本文就企业文化内涵,探讨了钢铁企业开展文化建设阶段中存在的问题,并就文化建设科学路径展开探索。对提升企业核心竞争力,实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。     

发挥文化力作用推进企业党建创新

近几年,天津钢铁集团有限公司党委围绕建设一流现代化钢铁企业的目标,积极探索加强和改进新形势下企业党建工作的有效途径和办法,注重发挥文化力作用,谋划和推进企业的党建工作创新,促进了公司又好又快发展。     

和谐社会构建中的企业文化责任

构建社会主义和谐社会这一重大战略任务的提出,明确了企业文化建设的社会责任。如何围绕构建和谐社会的目标,以和谐的理念推进企业文化建设,促进企业和谐发展,是新时期钢铁企业文化建设面临的重要课题。当前,钢铁企业正处在快速发展的关键阶段,新的《钢铁产业发展政策》的出台为推进钢铁工业产业升级和实现可持续发展提供了政策导向,也为企业文化与时俱进、不断创新指明了方向。因此,在新的历史时期,企业文化建设必须适应新形势、新任务的要求,努力实践和谐理念,承担起为构建和谐社会提供良好的文化条件和精神支撑的责任。责任之一:和谐社会…     

“五大工程”促进文化理念融入管理

包钢作为国有特大型钢铁企业,在发展进程中,继承传统文化的优秀基因,弘扬＂坚韧不拔,超越自我＂的企业精神,不断完善子文化体系建设,积极推进五大文化工程建设,使文化理念全面融入企业管理,为包钢持续健康发展提供了强大的精神动力和文化支撑。     

加强企业文化建设 凝聚企业发展动力

企业文化是企业在发展实践中积淀起来,并为广大员工广泛认同的价值原则。企业文化在外塑形象、内育精神,提升核心竞争力,推进精细化管理,提高执行力等方面的作用日益显现,对企业发展目标、发展战略等重大举措的制定与实施,产生着重大而深远的影响。＂微利＂时代钢铁企业加强企业文化建设的必要性钢铁行业在经过数十年的粗放式增长后,结束了＂黄金时代＂,进入了产能过剩、需求低迷的＂微利时代＂。在这一时期,钢铁企业更需要加强企业文化建设。企业文化具有导向、凝聚、激励功能,能够使企业     

浅析钢铁企业干部人事档案管理现状及对策分析

近年来,随着我国基础设施建设的高速发展,钢铁企业发展迅猛,为适应钢铁企业快速发展的需要,必须进一步重视企业人事管理工作,尤其是将干部人事档案管理工作当成重中之重对待。这不仅影响到干部管理的质量,而且会影响钢铁企业未来的发展状况,本文首先详细地阐述了钢铁企业干部人事档案管理的现状,并针对问题提出对策分析。     

坚持政治理论武装 促进国有企业发展

<正>福建省三钢集团公司是大型国有钢铁企业。在发展进程中,企业始终坚持物质文明与精神文明齐抓共管,坚持党的建设与企业做强同步推进,坚持企业文化建设与培育"四有"职工兼容并举,在理论学习方面、形势政策教育方面、企业文化培育方面和职工思想政治工作方面做了许多有益尝试,取得一些经验与成果,使广大职工始终牢记搞好国有企业、壮大公有制经     

新常态下钢铁企业思想文化工作的思考

目前,钢铁企业降本增效求生存压力巨大,为降低生产成本,钢铁企业主动提升效率和人均产能,对员工综合素质提出更高要求。因钢铁主业"钱图"有限,企业为突围解困,都在经营和拓展多元产业,随着业务范围不断扩大,对企业团队建设和凝聚力工程提出新要求。互联网新媒体的飞速发展,企业舆论环境和员工队伍的思想观念更加复杂多样,企业思想文化工作迫切需要持续改进。一、新常态下加强和改进企业思想文化工作,要     

企业思想政治工作在品牌文化建设中的作用

企业文化对其经济发展有重要的促进作用,为企业营造良好文化氛围,从而提高企业的核心竞争力。企业文化建设在很大程度上影响企业的发展,品牌文化建设是企业实现发展的关键,而思想政治工作在企业的品牌文化建设中发挥着重要的作用。本文就企业思想政治工作在品牌文化建设中发挥的作用进行分析与研究,为企业品牌文化建设对企业的健康稳定发展提供理论依据。     

新形势下加强企业宣传思想文化工作的探索

加强宣传思想文化工作是企业发展的思想保证和动力支持,是企业各项生产经营活动的保障和基础。随着企业特别是钢铁企业面临的经济形势和周边环境的不断发展变化,企业宣传思想政治工作也面临新的考验和挑战。河钢石钢党委积极探索创新宣传思想文化工作,保持了企业生产经营和职工队伍的稳定,推动了企业科学发展。本文以石钢为研究对象,从四个方面分析了河钢石钢在新形势下创新加强宣传思想文化工作的思路和做法,对新形势下企业思想政治工作有一定的启示意义。     

论如何建设钢铁企业高素质政工队伍

当前,不论是国内市场还是国际市场,都面临着钢铁产能过剩的问题,这对钢铁企业的发展造成了非常严重的打击。钢铁企业为了提高市场竞争力,扩大市场份额,就需要提高产品品质。面对如此严峻的市场环境,政工工作为钢铁企业的内部稳定做出了巨大贡献。为此,建设一支高素质的政工队伍,是钢铁企业发展过程中必不可少的。现阶段,能够良好适应企业...     

对钢铁企业中品牌宣传战略的思考

<正>当前钢铁行业受到市场经济的影响,销售额下降,经济效益降低。由于其生产过程的特殊性,又不能停炉停产,这使得很多小钢铁企业的生存都比较困难;而一些建厂时间长、树立了一个响亮品牌的钢铁企业受到市场经济的影响就比较小,因为其品牌知名度早已被人们认知,被市场认可。因此,钢铁企业建设一个好的品牌文化对于企业的发展是很重要的。本文对钢铁企业中品牌宣传战略进行了探讨。     

企业文化建设中的八个结合

近些年来,企业文化建设在钢铁企业中受到越来越多的重视,很多企业的一把手亲自抓,取得了良好的效果。一些企业里,企业精神、企业理念和核心价值观已经深入人心,成为推动企业前进的强大精神动力。笔者在和企业同志交谈中,也颇多启发,深受教益。经归纳整理,感到当前推动企业文化建设工作的开展,需要搞好以下八个方面的结合。领导和群众相结合人们常说,企业文化是企业领导人的文化,要体现企业领导人的意志。这话没错。但也不能把企业文化单纯地看做是领导人的文化。企业领导只有顺应事业的发展,体现国家和人民对企业的期望,并总结员工丰富的实…     

强化员工安全理念构建班组安全文化

安全文化是企业文化的重要组成部分，也是安全管理工作的主要表现形式。班组是钢铁企业的细胞、生产的前沿，是钢铁企业一切生产经营管理活动的最终落脚点。企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳动组织、完善的安全措施，都要靠班组去贯彻落实。因此，推动班组安全文化建设是确保企业文化建设协调发展的重要前提和基础。     

党建工作融入企业管理的有效路径分析

在企业的管理工作中,党建工作是企业文化建设的一个重要方面,随着现代社会的发展,企业的发展面临着越来越复杂的竞争环境,企业之间的竞争涉及到企业发展的方方面面,技术,实力,企业文化等等。而党建工作承载着企业文化建设的重要方面,企业的文化建设和发展需要从党建工作方面入手,提升企业的竞争实力。本文以党建工作融入企业管理的路径进行分析,研究党建工作在企业管理工作中的良好发展路径。     

企业文化建设重在落地生根

在经济全球化、竞争国际化的新形势下,加强企业文化建设已经成为钢铁企业提升核心竞争力、积极应对日趋激烈的国际市场竞争的战略性举措。然而,在全面加强企业文化建设的过程中,我们在感受企业文化巨大威力的同时,也认识到企业文化建设不同程度地存在着虚化、软化和泛化的问题,主要表现为“能说不能用,能看不能行”,未能完全融入生产经营中,没有真正成为推动企业发展的强大动力。因此,企业文化建设面临着一个重大课题,就是切实解决企业文化的落地生根,努力实现从文本到行动、化理念为实践,以文化力提升竞争力。近几年来,马钢在全面整合、系…     

中厚板钢铁生产企业人才工作研究

<正>随着市场经济的深入发展,企业竞争日趋激烈。企业竞争的实质归根结底是人才的竞争。越来越多的企业开始认识到人力资源是企业第一资源,加强人才队伍建设是企业生存发展的必然要求。当前,中厚板钢铁生产企业面临着市场竞争白热化的严峻挑战。要立于不败之地,中厚板钢铁生产企业必须加强人才工作,形成人才优势。一、中厚板钢铁企业人才工作实践面临激烈竞争,中厚板钢铁企业在人才工作上各自开展探索与实践。首秦公司是隶属首钢集团的一家典型中厚板钢