创新党建思想政治工作思路 促进企业更好更快发展

创新是人类实现社会进步和自身发展的动力源泉，企业党建工作在企业生存发展中发挥着重要作用。企业要实现与时俱进和快速发展的目标，关键在于认真贯彻和落实企业党建工作的规划。本文以当下企业制度与企业党建的必然联系为切入点，紧紧围绕现企业开展党建工作面临的问题进行论述，并就企业党建政治的工作思路和创新路径进行探究。     

按照“三个代表”要求 抓好审计机关党的建设

“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，是新时期党的建设的根本指针。按照“三个代表”的要求加强和改进审计机关党建工作，既是党组织义不容辞的责任，也是审计事业发展的根本保证。审计机关党的建设必须坚持与时俱进、不断创新江泽民总书记指出“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”随着社会主义市场经济的不断发展，改革开放的不断深入，机关党建工作必须在观念、内容和方式上不断创新。思想观念创新。就是要坚持马克思主义与时俱进的理论品质，敢于破除影响改革、影响…     

工程企业“互联网+党建”工作模式建设

<正>新时代背景下，我国工程企业对于党建工作重视度不断攀升，尤其在“十四五”期间，更是将做好党建工作模式探索创新作为工程企业管理工作的重中之重。互联网给工程企业的生产经营与企业管理活动带来了积极变革，对工程企业的党建工作影响较大，改变了传统模式下的企业党建工作思维以及工作模式。党建工作与企业建设发展中“深度融合”关系，“党建兴，则企业兴；党建强，     

新时期企业党建工作的本质要求

党的十六大报告指出:“党的建设必须按照党的政治路线,围绕党的中心工作展开,朝着党的建设总目标加强。与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。”这一论述深刻地揭示了新时期党建工作的本质要求, 对新形势下加强和改进企业党建工作、研究和探讨企业思想政治工作如何与时俱进开拓创新也具有重要的指导和启示意义。三九宜工生化股份有限公司正是把握了新时期企业党建工作的本质要求,对党建工作实践进行创新,取得了较好的效果。     

推动党建工作和生产实践融合

积极促进党建工作与企业生产经营业务的深度有机融合,创新党建工作模式,是企业党委党组织贯彻落实党建与生产经营之间相互融合促进的重要措施。近些年来,企业党委党组织针对党建与生产经营业务“两张皮”的问题以及“一岗双责”执行不到位等情况,结合“围绕企业生产经营业务抓党建,以抓好党建工作促进生产业务发展”的新思想,主动探索创新思想、目标、机制以及过程等“四个融合”的新型党建工作模式,有效提升企业经营发展的效率和质量。     

推动党建工作和生产实践融合

积极促进党建工作与企业生产经营业务的深度有机融合,创新党建工作模式,是企业党委党组织贯彻落实党建与生产经营之间相互融合促进的重要措施。近些年来,企业党委党组织针对党建与生产经营业务“两张皮”的问题及“一岗双责”执行不到位等情况,结合“围绕企业生产经营业务抓党建,以抓好党建工作促进生产业务发展”的新思想,主动探索创新思想、目标、机制及过程等“四个融合”的新型党建工作模式,有效提升企业经营发展的效率和质量。     

创新务实党建模式引领企业高质量发展的实践探索

在市场经济体制深化改革的新时期，各行业企业都面临着严峻的市场竞争压力与发展形势挑战。在当前的社会大环境下，企业要提高自身的生产效能，离不开党建模式的创新引领。企业只有在内部管理过程中，始终坚持党的全面领导，充分发挥党建工作的统领优势及党组织的领导核心和政治核心作用，并将其高效融入企业发展战略，打造全员参与、群众认可、具有企业特色的党建品牌，才能实现创新创优创成效，筑牢发展“根”和“魂”。当前企业在党建创新务实中，受思想认识不到位、领导体制不健全等因素的影响，尚未达成创新务实党建模式的预期目标。本文以新矿集团华泰矿业为例，分析创新务实党建模式引领企业高质量发展的重要性，针对创新务实党建模式的建设问题提出相应的建设路径，以创新务实党建模式，引领企业高质量发展。     

融入企业管理中心,提高党建工作实效

随着社会主义市场经济的发展,国有建筑施工企业党建工作面临着诸如市场竞争环境的复杂多变、员工队伍结构成份的多样化、内部经营机制改革、劳动分配、劳动合同纠纷等各式各样的问题和矛盾。党建工作要不断适应建筑企业的发展,就要坚持与时俱进,拓展党建工作内容,创新党建工作方法,夯实党建工作基础,全面提高党建的科学化水平。     

关于新时期企业党建工作创新的思考

在企业发展中党组织发挥的作用为政治核心以及战斗堡垒,党组织是否可以与时俱进、解放思想、对党建工作进行不断创新同企业现在及未来良好发展关系重大。因此新时期,企业党组织建设力度有效加强的首要问题为党建工作的创新。基于此基础上,本文对新时期企业党建工作现状以及创新方式进行分析研究,以期将相关参考依据提供给同行业人士。     

国有企业党建工作的若干思考

随着近年来随着社会经济的不断发展及社会经济结构和产业经营模式的不断调整,企业党建工作形式、内容和方法也需要与时俱进。党的“十八大”提出了要建设学习型、服务型、创新型党组织,这是新的社会发展形势下对企业党建工作提出的新要求。因此,必须要深入分析当前企业党建工作情况,并采取科学的措施确保企业党建工作。本文从构建良好的企业党建工作文化、建立健全企业党建制度保证体系、培养高素质的企业党务干部队伍三个方面阐述了怎样加强国有企业党建工作。     

关于新时期企业党建工作创新的思考

在企业发展中党组织发挥的作用为政治核心以及战斗堡垒,党组织是否可以与时俱进、解放思想、对党建工作进行不断创新同企业现在及未来良好发展关系重大.因此新时期,企业党组织建设力度有效加强的首要问题为党建工作的创新.基于此基础上,本文对新时期企业党建工作现状以及创新方式进行分析研究,以期将相关参考依据提供给同行业人士.     

浅议新时期企业党建工作的创新

企业党建工作在企业的发展中有着非常重要的作用，它能够增强企业的发展活力，最终实现企业的健康持续发展。发挥党员的模范带头作用，加大新时期企业的党建工作，能够更好地实现企业的进步。但是当前企业的党建工作中还存在一些问题，本文通过对企业党建工作创新进行探讨，从而提高党建工作质量。     

做好基层党建工作推动企业和谐发展

习近平总书记强调：“提高党的建设质量,是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。”加强企业党建工作,团结凝聚企业职工队伍,强化企业文化力量,是企业走向良性健康可持续发展的可靠稳定的政治和组织保障。加强企业党建工作,必须进行党建工作创新,提高党建工作质量,凝聚干事创业的强大力量。把握“创新是引领发展的第一动力”,根据新时代面临的新情况、新问题,大力推进党建创新,用创新的思路、创新的举措、创新的载体、创新的方法,推动党建工作不断呈现新局面,不断跃上新台阶。为此,企业应当积极加强党建工作,采取有效措施增强党建工作活力,推动企业可持续发展。     

与时俱进开拓创新营造企业党建的时代特色

江总书记“５·３１”重要讲话中强调指出：“坚持解放思想、实事求是的思想路线，弘扬与时进俱进的精神，是党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定因素。”这要求新时期的企业党建工作必须保持与时俱进的进取态势，在企业改革过程中，时刻注意在体制上确立政治核心地位，在机制上体现政治核心作用，把职工的思想政治工作渗透到企业改革与经营的全过程。一、全面贯彻“三个代表”重要思想，用实事求是的态度研究企业新问题，找准企业党组织在企业中的科学定位和企业党建工作的切入口市场经济中国有企业计划经济的痕迹还未完全褪尽，中…     

星级达标、晋位升级基层党支部标准化建设的探索实践

<正>为认真贯彻落实全面从严治党要求，持续有效推进基层党建工作与企业改革发展有机融合，中国船舶集团重庆船舶工业有限公司（简称：中船重庆公司）党委不断改进和创新基层党支部工作思路和措施，积极探索建立党支部工作考核评价机制，形成了以“星级支部评定”为抓手，以“品牌支部创建”为突破，推动党支部“晋位升级”的工作机制，有效促进了基层党支部标准化、规范化建设不断在探索中前进、在创新中提高，开创了党建工作服务和助推企业发展，企业发展带动和反哺党建工作，二者相互借力、相互成就、     

山西煤层气公司：“融合型”党建汇聚高质量发展动能

<正>全国国有企业党的建设工作会议强调，要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。中国石油天然气股份有限公司山西煤层气勘探开发分公司（简称：中石油山西煤层气分公司）党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，按照公司煤层气“两步走”战略规划，发挥党建优势，创新融合载体，用“融合型”党建为企业改革发展强“根”固“魂”、疏“经”通“脉”，全力打造国内煤层气现代化一流产业示范基地。     

适应市场经济加强企业党建和思想政治工作

市场经济形势下对国有企业党的建设提出了新目标、新任务、新要求.企业党建也必须与时俱进,要以改革创新精神推进国有企业党建工作,把企业党组织的政治优势转化为企业创新优势、竞争优势、发展优势.     

开展“最佳实践者”活动创新企业思想政治工作方法

企业思想政治工作方法必需紧跟形势变化，贴近员工需求，与时俱进地加以创新。目前，在金融危机的深度影响下，调动员工“三性”确保企业“三效”，推动员工与企业共同发展，就是企业思想政治工作方法创新的着眼点。宝钢集团审时度势，推行了一个适应形势、     

国企党建与企业文化建设的融合探讨

企业文化是国企创新发展的土壤，保持党中央领导、搞好党建工作则是企业文化的“根”与“魂”。以党建为统领建构国有企业文化并促成二者相互融合、相互成就的局面是推动企业做优做大、保证红色血液鲜活涌动的重要途径。基于此，文章深入调研了当前国有企业党建和企业文化间存在的实际工作问题，并对相关内容的对策进行了简单的探讨。     

推进党支部民主建设 创新干部选用机制

在企业党建工作中,党总支、直属党支部书记作为支部党建工作的第一责任人,通常是由上级党组织直接任命的。随着社会民主进程的不断发展,党员民主意识、权利意识也逐渐增强,这就要求企业党建工作者必须与时俱进．加强党内民主建设,积极探索创新党内民主的新途径、新方法,