基于人本价值观的盈利公式与价值决策模型构建北大核心

本文从人类社会存续与发展需要解决的如何满足人的需求这一基本问题入手,构建出科学合理的人本价值观,并以人本价值观为指导,借鉴人本价值观的盈利公式设计了以创造价值、盈余价值、创造总价值、盈余总价值为核心的四个盈利公式,进而构建了短期和长期价值决策模型。     

企业三维业绩评价体系的构建与检验——来自我国A股上市公司的经验证据

在论证企业业绩评价应当遵循的盈利、风险与发展评价指标有机结合的三维价值观的基础上,引入多元化与研发支出因子来构建上市公司的业绩评价指标体系,基于主成分法检验了业绩指数与会计盈余的相关性,证实基于三维的业绩指数与企业未来价值创造能力显著正相关。     

亏损公司盈余信息价值相关性研究

正是由于会计盈余的特殊地位,研究亏损上市公司的盈余信息价值相关性变得非常重要。本文选取的盈余数据表明亏损公司的情况比较复杂,每股收益、每股净资产数有些连续两年均为负值,有些是一年为正一年为负。净资产收益率值很低,与盈利公司相去甚远。这样的会计盈余信息是否和盈利公司一样具有较强的价值相关性,下面本文以实证研究的方法进行探讨。     

证券分析师跟踪:决定因素与经济后果

以会计信息的价值相关性模型为基础,探讨了分析师跟踪上市公司的决定因素及其对盈余信息价值相关性的影响。研究发现,分析师更倾向于选择盈余平滑程度较高且盈余操纵较少的公司。在分析师市场形成后,投资者将分析师的预测作为估计公司未来盈利的主要依据;对没有分析师跟踪的公司,投资者仍然倾向于运用以往的盈利作为公司未来盈利预测基础。     

浅谈企业人本管理思想

人本管理以重视人在企业中的作用为核心,以个人自我管理为基础,以企业的共同价值为引导,使员工的人性得到最完美的发挥。关心人、尊重人、实现人的价值是人本管理的核心价值观。只有从理论的高度深入认识这种核心价值观,才能在实践中使企业长久不衰。     

基于事业合伙人机制的价值分享设计 ——XD集团经营类子公司实践验证

文章分析了现代公司制度条件下事业合伙人的平台机制、分享机制和管理机制三大基本机制,运用量子物理思维将个体员工视作量子"能量球"进一步构建了事业合伙人机制.以此为基础,揭示了作为事业合伙人主体的员工责任、权力、利益的底层逻辑是:以利益分享驱动责任担当,以权力保障责任落实,以责任落实实现利益目标.构建了责权利与盈利公式的对应价值关系,进而将盈利公式优化改变为"收入-物力成本=利润+人力成本=共有价值",确立了事业合伙人价值分享机制的会计依据.本着简便实用的原则设计了绩效与薪酬联动的线性方程法、比例法、量本利法等价值分享方法,以自身主导的XD集团的实践案例做了实际验证.     

基于增加价值的资产增值率与盈余管理相关性研究

文章从增加价值的视角用资产增值率作为表征上市公司价值创造能力的指标,探索在不同方向盈余管理行为对企业价值创造的作用机制。结果表明,进行正向盈余管理的公司其盈余操控程度越高资产增值率越低,而操控程度较低情况下的适度盈余管理有助于提高公司的资产增值率;进行负向盈余管理的公司,两种程度的盈余操控都与资产增值率正相关。     

房地产上市公司盈余质量评价体系构建研究

房地产上市公司送转行为实质上是相应摊薄了每股收益,送转股本身并没有投资价值,但遭市场爆炒而引发了大家对房地产行业盈余质量的思考.文章目的在于运用盈余质量评价体系,结合我国房地产市场的实际情况,构建房地产上市公司盈余质量评价体系,着重从应计盈余的本期现金实现性、未来现金实现性、盈余持续性以及资金来源四个角度进行盈余质量评价体系的构建.为我国房地产上市公司投资价值、风险分析提供决策的理论依据.     

盈余管理、盈余操纵与盈余质量评价

文章通过阐述盈余管理与盈余操纵的关系,辨析盈余质量、会计质量和盈利能力,揭示了盈余质量在会计信息系统中的位置,给出盈余质量评价的层次框架。文中提出的盈余质量评价和测度,为盈余管理的研究提供了一种新的方式。     

盈余管理、盈余操纵与盈余质量评价

文章通过阐述盈余管理与盈余操纵的关系,辨析盈余质量、会计质量和盈利能力,揭示了盈余质量在会计信息系统中的位置,给出盈余质量评价的层次框架,文中提出的盈余质量评价和测度,为盈余管理的研究提供了一种新的方式.     

企业财务资本与人本资本耦合效率研究

在工业经济时代,财务资本的确发挥了重要作用。而然当人类社会向知识经济时代转变的过程中,资本逐渐呈现出泛化趋势,非财务因素为企业创造越来越多的价值。本文厘清了财务资本与人本资本的概念和内涵;对财务资本与人本资本之间的耦合机制及人本资本内部结构之间的耦合关系进行了理论分析;根据科布·道格拉斯函数构建模型,并选用A股上市企业的财务数据,实证检验了企业财务资本和人本资本耦合效率,结果表明,中国企业财务资本与人本资本的耦合效率并不理想。     

农地股份合作组织盈余分配机制的利益衡量

当前我国农地股份合作组织的盈余分配机制主要有盈利分红、收益不保底,收益保底、盈利不分红和既收益保底、又盈利分红三种形式。各地股份合作组织对于盈余分配机制的选择,一般都会受到农民收入和农地股份合作组织盈余两个利益因素的影响。本文以庞德的利益衡量理论对这两种利益进行了分析,认为现阶段我国农地股份合作组织采用既收益保底、又盈利分红的盈余分配机制是适当的,并提出了完善的建议。     

股权分置改革对会计盈余价值相关性影响实证研究

一、相关文献回顾对于会计盈余价值相关性的研究,国外学者主要集中于研究盈余反应系数的影响因素以及盈余反应系数偏低的原因。Kormendi and Lipe(1987)指出当非期望的盈利变动的持续性越强,ERC越高。Collins and Kothar(i1989)采用所有者权益的市场价值和账面价值之比,作为公司成长机会的量度,并发现拥有成长机会的公司的ERC较高,公司成长性与无风险利率对盈余反应系数都     

我国建材行业盈余质量评价体系构建与应用

会计盈余已经成为我国证券市场监管的重要手段,成为评价上市公司质量的关键指标之一。人们对上市公司财务报告的关注不再仅仅停留在表面上的盈利数量,开始把更多的目光转向盈利质量的分析上。如何利用会计信息来鉴别上市公司的盈利质量,已成为广大投资者决策的主要手段。本文采用规范研究和实证分析相结合的方法,对上市公司盈余质量的评价进行单项指标设计,构建了建材类上市公司盈利质量的综合评价指标,并结合我国上市建材公司冀东水泥的财务数据进行了实证分析。     

新企业会计准则实施后亏损上市公司盈余管理的实证研究

新企业会计准则的实施对上市公司的盈余管理行为产生了重大影响。本文研究了新企业会计准则实施后亏损上市公司扭亏的盈余管理行为,发现营业外收入仍是亏损上市公司进行盈余管理的重灾区。其中最常见的是将债务重组收益计入营业外收入,而公允价值计量对公司盈利的影响不大。     

价值链提升:基于“顾客价值”的价值环构建

在波特价值链理论基础上,引入"顾客价值"要素,创新性地构建起基于"顾客价值"的价值环,有效克服了波特价值链理论的不足与局限性,使企业价值管理能够及时感知市场动态变化,实现经营管理理念与员工行为的统一,为企业价值管理提供方向与动力,显著提升企业的价值管理水平与价值创造能力,使企业能够在持续不断、螺旋上升的价值创造与管理循环中,实现自身的生存、盈利与发展。     

我国建材行业盈余质量评价体系构建与应用

会计盈余已经成为我国证券市场监管的重要手段，成为评价上市公司质量的关键指标之一。人们对上市公司财务报告的关注不再仅仅停留在表面上的盈利数量，开始把更多的目光转向盈利质量的分析上。如何利用会计信息来鉴别上市公司的盈利质量，已成为广大投资者决策的主要手段。本文采用规范研究和实证分析相结合的方法，对上市公司盈余质量的评价进行单项指标设计，构建了建材类上市公司盈利质量的综合评价指标，并结合我国上市建材公司冀东水泥的财务数据进行了实证分析。     

现金流波动性对企业价值的影响研究

在公司金融理论领域,公司价值的影响因素得到了广泛的关注,其中经营和盈利状况是关键性指标。由于上市公司管理层存在自身激励进行盈余管理,应计会计使得公司所面临的经营和盈利波动被掩盖,市场往往通过识别现金流的波动状况给予公司相应的估值。文章以2003—2012年沪深上市公司可得财务数据为样本,通过构建混合截面数据并进行多元回归分析对现金流波动性与企业价值之间的关系进行了探索,结果表明现金流波动率与企业价值显著负相关,现金流波动率每提高1%,公司价值对应降低0.07%。因此,在信息披露制度日益完善的今天,上市公司管理层应当通过风险管理手段降低现金流波动率,从而提高公司的市场价值。     

论我国企业如何实施人本管理

随着社会的发展,企业管理已进入人本管理时代。人本管理强调的是员工在组织中的主体地位和主导作用,管理者要积极为员工创造相应的环境和条件,围绕提高员工的积极性、主动性和创造性进行管理活动。人本管理以突出人在企业中的作用为核心,以个人自我管理为基础,以企业的共同价值观为引导,使员工的人格得到最完美的发展。     

谈关于如何搞好铁路人力资源开发问题的探讨

人力资源是企业的核心资源,采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标.以人本管理为导向、树立新型人力资源价值观,构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间.